The German labor market response in the world recession – de-mystifying a miracle Tập 42 Số 4 ·Trang 325-336·2010Joachim Möller 158 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Educational (Mis)match and skill utilization in Germany: Assessing the role of worker and job characteristics ·2016Daniela Rohrbach-Schmidt, Michael Tiemann 33 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Labor supply effects of a subsidized old-age part-time scheme in Austria ·2011Nikolaus Graf, Helmut Hofer, Rudolf Winter‐Ebmer 28 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Alte Idee, neues Programm: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG Tập 45 Số 2 ·Trang 99-123·2012Marco Caliendo, Jens Hogenacker, Steffen Künn, Frank Wießner 23 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Biografische Einflussfaktoren auf den Gender Pension Gap – Ein Kohortenvergleich für Westdeutschland ·2013Dina Frommert, Susanne Strauß 21 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Operationalisierung von „Beschäftigungsfähigkeit“ – ein methodischer Beitrag zur Entwicklung eines Messkonzepts ·2009Helmut Apel, Michael Fertig 19 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Did the German Model Survive the Labor Market Reforms? ·2015Joachim Möller 12 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
The evolution of job stability and wages after the implementation of the Hartz reforms ·2016Gianna Claudia Giannelli, Ursula Jaenichen, Thomás Rothe 11 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
The future of the German industrial relations model ·2015David Marsden 11 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Measuring hours worked in Germany – Contents, data and methodological essentials of the IAB working time measurement concept ·2016Susanne Wanger, Roland Weigand, Ines Zapf 9 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại