Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

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Training vouchers, local employment agencies, and policy styles
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 48 - Trang 41-56 - 2014
Annabelle Doerr, Thomas Kruppe
This paper analyzes how the policy style of local employment agencies is correlated with the award intensity of training vouchers for the unemployed—an important instrument of Active Labor Market Policy (ALMP) in Germany. We define the policy style of agencies on the basis of caseworkers’ and managers’ assessments regarding the voucher system and information on internal organization, cooperative a... hiện toàn bộ
Educational (Mis)match and skill utilization in Germany: Assessing the role of worker and job characteristics
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - - 2016
Daniela Rohrbach-Schmidt, Michael Tiemann
Abstract This paper provides precise figures on the incidence and wage penalties of mismatching in Germany. We use the BIBB/BAuA Employment Survey 2006 to compute two different measures of person-to-job matching. A first measure indicates an educational (mis)match, i.e., whether a worker’s attained level of education corresponds to the qualificational requirements of his or her job. Second, — and ... hiện toàn bộ
The hiring and employment of older workers in Germany: a comparative perspective
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 49 - Trang 349-366 - 2015
John S. Heywood, Uwe Jirjahn
This paper focuses on the German labor market for older workers. It does so in comparison with other countries and with a unique focus on the role of employer incentives for retaining and hiring older workers. It argues that while employment of older German workers has improved due to changes in government policy, the labor market for older workers remains characterized by far less mobility and op... hiện toàn bộ
Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 45 - Trang 161-170 - 2012
Joachim Wagner
Empirical investigations with enterprise level data from official statistics often use the average wage as a proxy variable for the qualification of the workforce, mostly due to the lack of detailed information on the qualification of the employees. This paper uses unique newly available data for German enterprises from the KombiFiD project that for the first time combine information from the stat... hiện toàn bộ
Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohnes auf die Beschäftigung und den Arbeitnehmerschutz in der Abfallwirtschaft
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 45 - Trang 303-330 - 2012
Nicole Gürtzgen, Maresa Sprietsma, Michaela Niefert, Sandra Gottschalk
Der vorliegende Beitrag liefert eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Evaluation der Einführung des Mindestlohnes in der Abfallwirtschaft zum 01.01.2010. Die Evaluation setzt sich aus einem Branchenbild sowie einer kausalen Wirkungsanalyse des Mindestlohnes auf Basis einer Unternehmensbefragung zusammen. Auf Basis der Befragungsdaten zeigt sich, dass die Betroffenheit der Branche vom Mindestlohn... hiện toàn bộ
Using the job requirements approach and matched employer-employee data to investigate the content of individuals’ human capital
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 49 - Trang 133-155 - 2016
Ferran Mane, Daniel Miravet
The aim of this paper is to measure the returns to human capital. We use a unique data set consisting of matched employer-employee information. Data on individuals’ human capital include a set of 26 tasks that capture the utilization of workers’ skills in a very detailed way. Thus, we can expand the concept of human capital and discuss the type of skills that are more productive in the workplace a... hiện toàn bộ
Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany?
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - - 2014
Ulrich Walwei
Wirkungen der Mindestlohnregelungen für Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 45 - Trang 279-302 - 2012
Leila Mesaros, Claudia Weinkopf
Die Mindestlohnregelungen für Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft betreffen Wäschereien, die mehr als 80 % ihres Umsatzes mit gewerblichen Kunden erzielen. Die Wirkungen konnten aufgrund gravierender Datenmängel nur deskriptiv und auf der Basis eigener Erhebungen (Betriebsbefragung, Betriebsfallstudien und Experteninterviews) untersucht werden. Die Ergebnisse der Evaluation legen nah... hiện toàn bộ
Zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 42 Số 1 - Trang 29-48 - 2009
Börsch-Supan, Axel, Wilke, Christina Benita
Dieses Papier legt Projektionen zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Anzahl der Erwerbspersonen und Erwerbstätigen in Deutschland vor. Solche Projektionen hängen stark von zukünftigen Politikentscheidungen und den Verhaltensreaktionen auf sie ab. Diese sind kaum vorherzusagen. Wir gehen daher szenarienbasiert vor. Unser Hauptergebnis ist, dass in jedem Fall, auch dem günstigsten, sowohl d... hiện toàn bộ
The estimation methods of occupational skills transferability
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Tập 49 - Trang 317-327 - 2016
Kritkorn Nawakitphaitoon, Russell Ormiston
This paper compares two estimation methods of occupational skills transferability, both theoretically and empirically. The first method is based on Shaw’s (1984) study, and the second one is based on Ormiston’s (2014) study. The main difference between these two methods is that Shaw’s skills transferability is a “market” approach. It is estimated based on an actual occupational change. On the othe... hiện toàn bộ
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