Industrial and Organizational Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (2009-2023)
1754-9426
1754-9434
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: CAMBRIDGE UNIV PRESS , Cambridge University Press
Lĩnh vực:
Social PsychologyApplied Psychology
Các bài báo tiêu biểu
Ý Nghĩa Của Sự Gắn Kết Nhân Viên Dịch bởi AI Ý nghĩa của sự gắn kết nhân viên còn mơ hồ trong cả giới nghiên cứu học thuật và giữa những người thực hành mà sử dụng thuật ngữ này trong các cuộc trò chuyện với khách hàng. Chúng tôi chỉ ra rằng thuật ngữ này được sử dụng vào các thời điểm khác nhau để chỉ về các trạng thái tâm lý, đặc điểm, và hành vi cũng như các yếu tố đi trước và kết quả của chúng. Dựa trên các tài liệu liên quan đa ... ...
Tập 1 Số 1 - Trang 3-30 - 2008
Gender Stereotypes Are Alive, Well, and Busy Producing Workplace Discrimination
Tập 1 Số 4 - Trang 393-398 - 2008
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Trách nhiệm nhúng và trách nhiệm ngoại vi - Cơ sở tâm lý học Dịch bởi AI Chúng tôi đề xuất một khái niệm mới để hiểu rõ hơn về khối lượng lớn và đa dạng các công trình nghiên cứu liên quan đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR): (a) CSR nhúng và (b) CSR ngoại vi. Sự phân biệt này dựa trên các cơ sở tâm lý học, chủ yếu xuất phát từ tâm lý học công nghiệp - tổ chức và các lĩnh vực liên quan (tức là hành vi tổ chức, quản lý nguồn nhân lực) và cho phép hiểu ... ...
Tập 6 Số 4 - Trang 314-332 - 2013
#Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp #CSR nhúng #CSR ngoại vi #tâm lý học công nghiệp - tổ chức #nghiên cứu CSR
Tìm cách loại bỏ xếp hạng hiệu suất: Thiên tài hay Điên rồ? Một Cuộc tranh luận Dịch bởi AI Mặc dù đã nhiều năm nghiên cứu và thực hành, sự không hài lòng với việc đánh giá hiệu suất đạt mức cao nhất từ trước đến nay. Các tổ chức đang xem xét những thay đổi cho hệ thống quản lý hiệu suất của họ, điều gây tranh cãi nhất là liệu có nên loại bỏ việc xếp hạng hiệu suất hay không. Những lợi ích và bất lợi của việc giữ lại xếp hạng hiệu suất đã là đề tài cho một cuộc tranh luận sôi nổi... ...
Tập 9 Số 2 - Trang 219-252 - 2016
Amazon Mechanical Turk cho Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức: Những lợi thế, thách thức và khuyến nghị thực tiễn Dịch bởi AI Chúng tôi gần như đồng thuận hoàn toàn với những đánh giá suy tư và cân bằng của Landers và Behrend (2015) về các chiến lược lấy mẫu tiện lợi khác nhau, tập trung vào bốn nguồn dữ liệu được sử dụng thường xuyên nhất trong lĩnh vực của chúng tôi. Trong bài bình luận này, chúng tôi mở rộng thảo luận của Landers và Behrend xung quanh Mechanical Turk (MTurk) bằng cách cung cấp thêm những giọng... ...
Tập 8 Số 2 - Trang 171-179 - 2015