SAGE Publications
SCOPUS (1947-2025)SSCI-ISI
0018-7267
1741-282X
Cơ quản chủ quản: N/A
Các bài báo tiêu biểu
Mô hình sự khác biệt văn hóa quốc gia của Hofstede và những hệ quả của nó: Một chiến thắng của niềm tin - Một thất bại trong phân tích Dịch bởi AI
Tập 55 Số 1 - Trang 89-118 - 2002
Nghiên cứu văn hóa quốc gia huyền thoại của Geert Hofstede đã bị chỉ trích.
Những giả định quan trọng làm cơ sở cho tuyên bố của ông về việc phát hiện ra
những bí mật của toàn bộ văn hóa quốc gia đã được mô tả và thách thức. Độ xác
thực của các văn hóa quốc gia có tính hệ thống và nguyên nhân được đặt câu hỏi.
Tạo Sự Chuẩn Bị Cho Thay Đổi Tổ Chức Dịch bởi AI
Tập 46 Số 6 - Trang 681-703 - 1993
Mục đích của bài viết này là làm rõ khái niệm sẵn sàng cho thay đổi và xem xét
cách mà các đại lý thay đổi có thể ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của nhân viên cho
sự thay đổi trong tổ chức. Bài viết góp phần nâng cao hiểu biết về động lực thay
đổi theo bốn cách quan trọng. Đầu tiên, sẵn sàng cho thay đổi được phân biệt với
sự kháng cự đối với thay đổi. Sự sẵn sàng được mô tả dựa trên niềm tin, thái độ
...
Tính cách chủ động và hiệu suất công việc: Vai trò của việc định hình công việc và sự gắn bó trong công việc Dịch bởi AI
Tập 65 Số 10 - Trang 1359-1378 - 2012
Bài báo này xem xét vai trò của tính cách chủ động trong việc dự đoán sự gắn bó
trong công việc và hiệu suất công việc. Dựa trên lý thuyết về tính cách chủ động
và mô hình yêu cầu-tài nguyên trong công việc, chúng tôi giả thuyết rằng những
nhân viên có tính cách chủ động sẽ có khả năng cao nhất trong việc tự định hình
công việc của mình, nhằm giữ được sự gắn bó và làm việc hiệu quả. Dữ liệu đã
đượ...
#tính cách chủ động #hiệu suất công việc #sự gắn bó trong công việc #định hình công việc #mô hình yêu cầu-tài nguyên
Vấn đề, vấn đề, vấn đề: Sự xây dựng xã hội của ‘lãnh đạo’ Dịch bởi AI
Tập 58 Số 11 - Trang 1467-1494 - 2005
Cuộc xâm lược Iraq được xây dựng dựa trên những thông tin về tình hình đã chứng
minh là không bền vững, nhưng điều này không dẫn đến sự thay đổi trong chiến
lược của các lực lượng liên minh. Các phân tích tình huống truyền thống về lãnh
đạo cho thấy rằng những thông tin chính xác về bối cảnh là một yếu tố quan trọng
của cơ chế ra quyết định, nhưng những thông tin như vậy dường như không thể giải
t...
Học hỏi, Niềm tin và Hợp tác Công nghệ Dịch bởi AI
Tập 46 Số 1 - Trang 77-95 - 1993
Các công ty ngày càng hợp tác trong các hoạt động công nghệ của họ. Sự hợp tác
cho phép các công ty học hỏi về những thay đổi công nghệ không chắc chắn và hỗn
loạn, và nâng cao khả năng của họ trong việc xử lý sự mới mẻ. Một số nghiên cứu
đã chỉ ra tầm quan trọng của niềm tin cá nhân cao giữa các nhà khoa học, kỹ sư
và quản lý trong các đối tác khác nhau để hợp tác thành công. Tuy nhiên, những
mối...
Nhận thức Đạo đức trong Các Tổ Chức Kinh Doanh: Ảnh Hưởng của Các Yếu Tố Liên Quan đến Vấn Đề và Bối Cảnh Xã Hội Dịch bởi AI
Tập 53 Số 7 - Trang 981-1018 - 2000
Sự nhận thức của cá nhân về các vấn đề đạo đức là bước đầu tiên quan trọng trong
quá trình ra quyết định đạo đức. Dựa vào nghiên cứu trong lĩnh vực nhận thức xã
hội và đạo đức kinh doanh, chúng tôi đã giả thuyết rằng sự nhận thức đạo đức bị
ảnh hưởng bởi các yếu tố liên quan đến vấn đề (mức độ hậu quả của vấn đề đạo đức
và cách trình bày vấn đề theo cách đạo đức) và các yếu tố liên quan đến bối cả...
#Nhận thức đạo đức #yếu tố liên quan đến vấn đề #bối cảnh xã hội #ra quyết định đạo đức #nghiên cứu thực địa
Rào cản trong Mentoring: Dilemma của Nhà Quản Lý Nữ Dịch bởi AI
Tập 42 Số 1 - Trang 1-22 - 1989
Các mối quan hệ hướng dẫn (mentoring) có thể rất quan trọng đối với phụ nữ đang
tìm kiếm sự thăng tiến trong các tổ chức. Tình trạng hiếm gặp các mối quan hệ
hướng dẫn đối với phụ nữ gợi ý những mối quan tâm và cân nhắc đặc biệt. Bài tổng
quan tài liệu này dựa trên các nghiên cứu hiện có để xem xét các rào cản về mối
quan hệ giữa các cá nhân và tổ chức mà các nhà quản lý nữ phải đối mặt trong
việc...
Công Bằng Phân Phối và Công Bằng Thủ Tục như là Các Nguyên Nhân của Sự Không Hài Lòng trong Công Việc và Ý Định Nghỉ Việc Dịch bởi AI
Tập 45 Số 3 - Trang 305-317 - 1992
Mặc dù có rất nhiều nghiên cứu đã giải quyết vấn đề "công bằng kết quả," nhưng
tương đối ít công trình làm sáng tỏ mối quan hệ giữa những cảm nhận về công bằng
kết quả (công bằng phân phối), công bằng trong hệ thống tổ chức (công bằng thủ
tục), sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc. Bài báo này phân tích mối
quan hệ thực nghiệm giữa các loại công bằng được cảm nhận, thái độ làm việc quan...
#Công bằng phân phối #công bằng thủ tục #sự hài lòng trong công việc #ý định nghỉ việc