Công Bằng Phân Phối và Công Bằng Thủ Tục như là Các Nguyên Nhân của Sự Không Hài Lòng trong Công Việc và Ý Định Nghỉ Việc
Tóm tắt
Mặc dù có rất nhiều nghiên cứu đã giải quyết vấn đề "công bằng kết quả," nhưng tương đối ít công trình làm sáng tỏ mối quan hệ giữa những cảm nhận về công bằng kết quả (công bằng phân phối), công bằng trong hệ thống tổ chức (công bằng thủ tục), sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc. Bài báo này phân tích mối quan hệ thực nghiệm giữa các loại công bằng được cảm nhận, thái độ làm việc quan trọng và ý định nghỉ việc bằng cách sử dụng mẫu 88 nhân viên trong các lĩnh vực kỹ thuật như thiết kế hỗ trợ bằng máy tính, kiểm tra và đảm bảo chất lượng sản phẩm, và sửa chữa thiết bị máy tính. Kết quả cho thấy ý định nghỉ việc nhạy cảm nhất với những cảm nhận về công bằng thủ tục. Các hàm ý của những kết quả này đối với các nhà quản lý được thảo luận.
Từ khóa
#Công bằng phân phối #công bằng thủ tục #sự hài lòng trong công việc #ý định nghỉ việcTài liệu tham khảo
BLUEDORN, A., 1982, Perspectives in? organizational sociology: Theory and research
CROPANZANO, R., 1991, Motivation and work behavior
DAILEY, R. C., 1990, Nursing Connections, 3, 33
DAILEY, R. C., 1990, Nursing Connections, 3, 33
HACKMAN, J., 1974, The Job Diagnostic Survey: An Instrument for the Diagnosing of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Projects
HOM, P., 1979, Journal of Applied Psychology, 66, 561
KANUNGO, R., 1982, Work alienation: An integrative approach
MOBLEY, W. H., 1982, Employee turnover: Causes, consequences, and control
PINDER, C., 1984, Work motivation: Theory, issues and applications
ROSE R. M., 1978, Air traffic controller health study: A prospective investigation of physical, psychological, and work-related changes