Tính cách chủ động và hiệu suất công việc: Vai trò của việc định hình công việc và sự gắn bó trong công việc
Tóm tắt
Bài báo này xem xét vai trò của tính cách chủ động trong việc dự đoán sự gắn bó trong công việc và hiệu suất công việc. Dựa trên lý thuyết về tính cách chủ động và mô hình yêu cầu-tài nguyên trong công việc, chúng tôi giả thuyết rằng những nhân viên có tính cách chủ động sẽ có khả năng cao nhất trong việc tự định hình công việc của mình, nhằm giữ được sự gắn bó và làm việc hiệu quả. Dữ liệu đã được thu thập từ 95 cặp nhân viên (N = 190), những người làm việc tại nhiều tổ chức khác nhau. Kết quả phân tích mô hình phương trình cấu trúc đã cung cấp sự ủng hộ mạnh mẽ cho mô hình được đề xuất. Những nhân viên có cá tính tích cực thường có xu hướng tự định hình công việc của mình (tăng cường tài nguyên công việc cấu trúc và xã hội, và tăng thách thức trong công việc); việc định hình công việc, lần lượt, có thể dự đoán được sự gắn bó trong công việc (sức sống, sự cống hiến và khả năng hấp thụ) cùng với đánh giá của đồng nghiệp về hiệu suất trong vai trò công việc. Những phát hiện này cho thấy, trong chừng mực mà nhân viên chủ động điều chỉnh môi trường làm việc của họ, họ sẽ giữ được sự gắn bó và thực hiện tốt công việc.
Từ khóa
#tính cách chủ động #hiệu suất công việc #sự gắn bó trong công việc #định hình công việc #mô hình yêu cầu-tài nguyênTài liệu tham khảo
Arbuckle JL, 2005, Amos 6.0 User’s Guide
Bindl U, 2011, Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice, 385
Browne MW, 1993, Personnel Selection in Organizations, 35
Demerouti E, 2010, Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, 147
Fuller JB, 2010, Journal of Managerial Issues, 22, 35
Ghitulescu B (2006) Job crafting and social embeddedness at work. Unpublished doctoral dissertation, University of Pittsburgh.
Halbesleben JRB, 2010, Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, 102
Hoyle RH, 1995, Structural Equation Modeling: Concepts, Issues, and Applications
MacKinnon DP, 2008, Introduction to Statistical Mediation Analysis
Marsh HW, 1996, Advanced Structural Equation Modeling, Issues and Techniques, 315
Parker SK, 2008, Work Motivation: Past, Present, and Future, 233
Schaufeli WB, 2001, De Psycholoog, 36, 422
Schneider B, 1997, Handbook of Selection and Appraisal, 2, 393