Journal of Managerial Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1986-2023)
0268-3946
1758-7778
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Social PsychologyManagement Science and Operations ResearchApplied PsychologyOrganizational Behavior and Human Resource Management
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
Khám phá tác động cảm xúc của làm việc từ xa thông qua giao tiếp qua máy tính Dịch bởi AI Việc thực hành làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà đã được một số lượng ngày càng tăng các công ty và người lao động áp dụng nhằm đáp ứng với những nhu cầu kinh tế và xã hội đang thay đổi, điều mà hiện nay đặc trưng cho thế giới công việc. Làm việc tại nhà mang đến những thách thức mới cũng như lợi ích, và một loạt các nghiên cứu đã xem xét tác động của làm việc từ xa về mặt lợi ích và ch... ...
- 2000
Giải mã các khía cạnh khác nhau của thời gian trong tính đa thời gian Dịch bởi AI Nghiên cứu về tính đa thời gian thường xem xét sở thích sử dụng thời gian, bối cảnh và tính cụ thể của thời gian như là những biến số tương đương có thể được biểu diễn trên một liên tục duy nhất. Một mô hình tạm thời thay thế, coi các biến số này là các chiều độc lập, đã được trình bày. Mô hình này được thử nghiệm trong một mẫu gồm 258 giám đốc cấp trung và cấp cao đại diện cho hơn 200 tổ ... ...
- 1999
Vai trò tương tác của phản ứng đánh giá hiệu suất và phản hồi thường xuyên Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là kiểm tra mối quan hệ giữa phản ứng đánh giá hiệu suất (PA) và kết quả của nhân viên về lòng cam kết tổ chức cảm xúc và hiệu suất công việc. Thiết kế/phương pháp tiếp cận Bài báo trình bày kết quả ...
Tập 26 Số 2 - Trang 123-137 - 2011
Employees’ perceived organizational instrumentality: an examination of the gender differencesThe authors collected data from 295 randomly selected employees, four months after the company’s first labor union certification election. Results of separate multiple regression analyses suggested that job security, extrinsic job satisfaction, and organization‐based self‐esteem (OBSE) were predictors of organizational instrumentality for both males and females. For men, the division where... ...
- 2000
Chơi trốn học trong các tổ chức Dịch bởi AI Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các mối quan hệ không chính thức, đạo đức làm việc và sự vắng mặt (ngắn hạn). Theo lý thuyết phân loại bản thân, lý thuyết giải thích về lý thuyết danh tính xã hội, các giả thuyết đã được thiết lập cho mối quan hệ giữa sự đồng thuận trong đạo đức làm việc trong các nhóm, các mối quan hệ không chính thức (sự gắn kết) và sự vắng mặt ngắn hạn. Các... ...
Tập 19 Số 2 - Trang 136-155 - 2004
Cultural influences on the ABC implementation in Thailand’s environmentThe activity‐based costing (ABC) system of the USA has been adopted by organizations in Thailand and elsewhere. Many cross‐cultural studies provide evidence that, because of cultural differences, successful accounting techniques and practices in one country need to be modified for effective use in another country. Using in‐depth interviews and questionnaires, this study examines the effect... ...
Tập 16 Số 2 - Trang 142-158 - 2001
Getting newcomers engaged: the role of socialization tacticsPurpose The purpose of this study is to examine the relationship between socialization tactics and newcomer engagement and the mediating role of person‐job (PJ) and person‐organization (PO) fit perceptions, emotions, and self‐efficacy. Design/methodolog...
- 2011
“What′s Equal Opportunities, Dear?”Analyses models of integrating equal opportunities into the organization
in the context of operant conditioning. Considers reinforcers and
punishers specifically with reference to aspects of equal opportunities
practice, e.g. harassment, language. Argues that organizations which
seem only to implement the law are following poor behavioural
programmes, and there w... ...
Tập 9 Số 1 - Trang 22-25 - 1994