Journal of Managerial Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1986-2023)
0268-3946
1758-7778
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Social PsychologyManagement Science and Operations ResearchApplied PsychologyOrganizational Behavior and Human Resource Management
Các bài báo tiêu biểu
Khám phá tác động cảm xúc của làm việc từ xa thông qua giao tiếp qua máy tính Dịch bởi AI Việc thực hành làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà đã được một số lượng ngày càng tăng các công ty và người lao động áp dụng nhằm đáp ứng với những nhu cầu kinh tế và xã hội đang thay đổi, điều mà hiện nay đặc trưng cho thế giới công việc. Làm việc tại nhà mang đến những thách thức mới cũng như lợi ích, và một loạt các nghiên cứu đã xem xét tác động của làm việc từ xa về mặt lợi ích và ch... ...
- 2000
Giải mã các khía cạnh khác nhau của thời gian trong tính đa thời gian Dịch bởi AI Nghiên cứu về tính đa thời gian thường xem xét sở thích sử dụng thời gian, bối cảnh và tính cụ thể của thời gian như là những biến số tương đương có thể được biểu diễn trên một liên tục duy nhất. Một mô hình tạm thời thay thế, coi các biến số này là các chiều độc lập, đã được trình bày. Mô hình này được thử nghiệm trong một mẫu gồm 258 giám đốc cấp trung và cấp cao đại diện cho hơn 200 tổ ... ...
- 1999
Vai trò tương tác của phản ứng đánh giá hiệu suất và phản hồi thường xuyên Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là kiểm tra mối quan hệ giữa phản ứng đánh giá hiệu suất (PA) và kết quả của nhân viên về lòng cam kết tổ chức cảm xúc và hiệu suất công việc. Thiết kế/phương pháp tiếp cận Bài báo trình bày kết quả ...
Tập 26 Số 2 - Trang 123-137 - 2011
Employees’ perceived organizational instrumentality: an examination of the gender differencesThe authors collected data from 295 randomly selected employees, four months after the company’s first labor union certification election. Results of separate multiple regression analyses suggested that job security, extrinsic job satisfaction, and organization‐based self‐esteem (OBSE) were predictors of organizational instrumentality for both males and females. For men, the division where... ...
- 2000
Chơi trốn học trong các tổ chức Dịch bởi AI Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các mối quan hệ không chính thức, đạo đức làm việc và sự vắng mặt (ngắn hạn). Theo lý thuyết phân loại bản thân, lý thuyết giải thích về lý thuyết danh tính xã hội, các giả thuyết đã được thiết lập cho mối quan hệ giữa sự đồng thuận trong đạo đức làm việc trong các nhóm, các mối quan hệ không chính thức (sự gắn kết) và sự vắng mặt ngắn hạn. Các... ...
Tập 19 Số 2 - Trang 136-155 - 2004
Giới thiệu: Hiểu biết về lòng tin trong tổ chức - nền tảng, chòm sao và các vấn đề liên quan đến việc thực hiện Dịch bởi AI Bài báo này cung cấp cái nhìn tổng quan về các vấn đề chính trong nghiên cứu lòng tin, xác định những nền tảng chung và nhiều chòm sao khác nhau của lòng tin trong tổ chức. Trong quá trình này, bài báo cũng đề cập đến những hệ quả quan trọng của việc phát triển lý thuyết và nghiên cứu thực nghiệm. Thứ nhất, nó cung cấp một bức tranh lịch sử về các cách tiếp cận khác nhau để hiểu hiện tượng... ...
Tập 19 Số 6 - Trang 556-570 - 2004
New developments in developing creativityArgues that with increasing global competition it has become of
utmost importance for organizations to address business issues
creatively. Creativity is best defined as the degree to which an
employee demonstrates new ideas or applications for activities and
solutions at work. Risk taking is an integral part of the creative
process. There are obstacles to the full development of the creati... ...
- 1995
“Mum effect”: principals' reluctance to submit negative feedbackPurpose Submitting negative feedback is a stressful experience which both superiors and subordinates try to avoid. Do principals adapt to the mum effect and hide their (negative) thoughts and feelings, or do they confirm Weeninget al. hypothesis about the existence of facilitating conditions....
Tập 21 Số 6 - Trang 533-546 - 2006
The role of leader‐member exchange in high turnover work environmentsPurpose To assess the role of leader‐member exchange (LMX) in affecting voluntary turnover in a high turnover work context. Design/methodology/approach Following consideration of traditional predictors of employee turnover, how LMX i...
- 2005
The relationship between emotional intelligence and work attitudes, behavior and outcomesThe literature suggests that managerial skills in general, and emotional intelligence in particular, play a significant role in the success of senior managers in the workplace. This argument, despite its popularity, remains elusive. This can be attributed to the fact that although a few studies have provided evidence to support this argument, it has not received an appropriate empirical in... ...
Tập 18 Số 8 - Trang 788-813 - 2003