Journal of Managerial Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1986-2025)
0268-3946
1758-7778
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Social PsychologyManagement Science and Operations ResearchApplied PsychologyOrganizational Behavior and Human Resource Management
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
Khám phá tác động cảm xúc của làm việc từ xa thông qua giao tiếp qua máy tính Dịch bởi AI
- 2000
Việc thực hành làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà đã được một số lượng ngày
càng tăng các công ty và người lao động áp dụng nhằm đáp ứng với những nhu cầu
kinh tế và xã hội đang thay đổi, điều mà hiện nay đặc trưng cho thế giới công
việc. Làm việc tại nhà mang đến những thách thức mới cũng như lợi ích, và một
loạt các nghiên cứu đã xem xét tác động của làm việc từ xa về mặt lợi ích và chi
phí. T...
Giải mã các khía cạnh khác nhau của thời gian trong tính đa thời gian Dịch bởi AI
- 1999
Nghiên cứu về tính đa thời gian thường xem xét sở thích sử dụng thời gian, bối
cảnh và tính cụ thể của thời gian như là những biến số tương đương có thể được
biểu diễn trên một liên tục duy nhất. Một mô hình tạm thời thay thế, coi các
biến số này là các chiều độc lập, đã được trình bày. Mô hình này được thử nghiệm
trong một mẫu gồm 258 giám đốc cấp trung và cấp cao đại diện cho hơn 200 tổ chức
và ...
Vai trò tương tác của phản ứng đánh giá hiệu suất và phản hồi thường xuyên Dịch bởi AI
Tập 26 Số 2 - Trang 123-137 - 2011
Mục đíchMục đích của bài báo này là kiểm tra mối quan hệ giữa phản ứng đánh giá
hiệu suất (PA) và kết quả của nhân viên về lòng cam kết tổ chức cảm xúc và hiệu
suất công việc.Thiết kế/phương pháp tiếp cậnBài báo trình bày kết quả của một
khảo sát cắt ngang với 803 nhân viên từ ba tổ chức nằm ở Na Uy. Khảo sát được
tiến hành vào năm 2005.Kết quảCác kết quả tiết lộ rằng sự hữu ích của PA được
cảm nh...
Employees’ perceived organizational instrumentality: an examination of the gender differences
- 2000
The authors collected data from 295 randomly selected employees, four months
after the company’s first labor union certification election. Results of
separate multiple regression analyses suggested that job security, extrinsic job
satisfaction, and organization‐based self‐esteem (OBSE) were predictors of
organizational instrumentality for both males and females. For men, the division
where they wo...
Chơi trốn học trong các tổ chức Dịch bởi AI
Tập 19 Số 2 - Trang 136-155 - 2004
Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các mối quan hệ không chính thức,
đạo đức làm việc và sự vắng mặt (ngắn hạn). Theo lý thuyết phân loại bản thân,
lý thuyết giải thích về lý thuyết danh tính xã hội, các giả thuyết đã được thiết
lập cho mối quan hệ giữa sự đồng thuận trong đạo đức làm việc trong các nhóm,
các mối quan hệ không chính thức (sự gắn kết) và sự vắng mặt ngắn hạn. Các giả
thu...
Trust in managerial relationships
Tập 18 Số 4 - Trang 282-304 - 2003
Despite significant theoretical work over the past decade, the phenomenon of
trust and the process of its development in managerial relationships remain
elusive in theory and practice. This paper revisits theories that frame trust
development in order to explore the development of trust in the specific social
context of managerial relationships. Managerial relationships are often
characterised by ...
Strategic determinants: the context of managerial decision making
- 1998
Previous studies point to a range of factors as influencing managerial
decision‐making processes. There are four major trends with regard to the
studies. They are environmental antecedents, organisational antecedents,
decision‐specific antecedents and individual managerial characteristics. While
the majority of literature has chosen to focus in a specialised way on the
influence of unidimensional ...
The relationship between individual values and psychological contracts
Tập 27 Số 3 - Trang 283-301 - 2012
PurposeThis paper seeks to examine whether individual values are related to
perceptions of psychological contracts and psychological contract breach when
justice perceptions are taken into account.Design/methodology/approachThe study
sample comprised staff employees of one of the largest banks in Israel. The
sample included 311 employees in the head office of this bank. Data were
collected from th...
Linking an intervention model to the Myers‐Briggs Type Indicator, consultancy and managerial roles
- 1995
Draws parallels between our consulting model (derived from the work of Gerard
Egan), the core processes of the Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI) and the
managerial roles required in effective organizations. Argues that there are
synergies between the four stages of the consultancy model, four levels of
hierarchy (top, senior and supervisory management plus operators) and the four
core processes o...
Cultural influences on the ABC implementation in Thailand’s environment
Tập 16 Số 2 - Trang 142-158 - 2001
The activity‐based costing (ABC) system of the USA has been adopted by
organizations in Thailand and elsewhere. Many cross‐cultural studies provide
evidence that, because of cultural differences, successful accounting techniques
and practices in one country need to be modified for effective use in another
country. Using in‐depth interviews and questionnaires, this study examines the
effects of cul...