Journal of Managerial Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1986-2025)
0268-3946
1758-7778
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Social PsychologyManagement Science and Operations ResearchApplied PsychologyOrganizational Behavior and Human Resource Management
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
Khám phá tác động cảm xúc của làm việc từ xa thông qua giao tiếp qua máy tính Dịch bởi AI
- 2000
Việc thực hành làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà đã được một số lượng ngày
càng tăng các công ty và người lao động áp dụng nhằm đáp ứng với những nhu cầu
kinh tế và xã hội đang thay đổi, điều mà hiện nay đặc trưng cho thế giới công
việc. Làm việc tại nhà mang đến những thách thức mới cũng như lợi ích, và một
loạt các nghiên cứu đã xem xét tác động của làm việc từ xa về mặt lợi ích và chi
phí. T...
Giải mã các khía cạnh khác nhau của thời gian trong tính đa thời gian Dịch bởi AI
- 1999
Nghiên cứu về tính đa thời gian thường xem xét sở thích sử dụng thời gian, bối
cảnh và tính cụ thể của thời gian như là những biến số tương đương có thể được
biểu diễn trên một liên tục duy nhất. Một mô hình tạm thời thay thế, coi các
biến số này là các chiều độc lập, đã được trình bày. Mô hình này được thử nghiệm
trong một mẫu gồm 258 giám đốc cấp trung và cấp cao đại diện cho hơn 200 tổ chức
và ...
Vai trò tương tác của phản ứng đánh giá hiệu suất và phản hồi thường xuyên Dịch bởi AI
Tập 26 Số 2 - Trang 123-137 - 2011
Mục đíchMục đích của bài báo này là kiểm tra mối quan hệ giữa phản ứng đánh giá
hiệu suất (PA) và kết quả của nhân viên về lòng cam kết tổ chức cảm xúc và hiệu
suất công việc.Thiết kế/phương pháp tiếp cậnBài báo trình bày kết quả của một
khảo sát cắt ngang với 803 nhân viên từ ba tổ chức nằm ở Na Uy. Khảo sát được
tiến hành vào năm 2005.Kết quảCác kết quả tiết lộ rằng sự hữu ích của PA được
cảm nh...
Employees’ perceived organizational instrumentality: an examination of the gender differences
- 2000
The authors collected data from 295 randomly selected employees, four months
after the company’s first labor union certification election. Results of
separate multiple regression analyses suggested that job security, extrinsic job
satisfaction, and organization‐based self‐esteem (OBSE) were predictors of
organizational instrumentality for both males and females. For men, the division
where they wo...
Asian management style versus Western management theories – A Singapore case study in construction project management
Tập 16 Số 2 - Trang 127-141 - 2001
The Asian financial crisis snowballed in July 1997 following the devaluation of
the Thai baht. This triggered off a chain reaction which led to similar crises
in many countries in Asia, including Singapore. One of the arguments put forward
to explain the financial crisis in Asia relates to the Asian style of
management, which purportedly includes kinsmanship and guanxi or family
connections. But i...
Chơi trốn học trong các tổ chức Dịch bởi AI
Tập 19 Số 2 - Trang 136-155 - 2004
Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các mối quan hệ không chính thức,
đạo đức làm việc và sự vắng mặt (ngắn hạn). Theo lý thuyết phân loại bản thân,
lý thuyết giải thích về lý thuyết danh tính xã hội, các giả thuyết đã được thiết
lập cho mối quan hệ giữa sự đồng thuận trong đạo đức làm việc trong các nhóm,
các mối quan hệ không chính thức (sự gắn kết) và sự vắng mặt ngắn hạn. Các giả
thu...
Multivariate relationship and discriminant validity between job satisfaction and burnout
- 2004
Job satisfaction and burnout are two multidimensional constructs, which
represent affective work responses. The present study was designed to examine:
the multivariate relationship between burnout and job satisfaction, and the
degree of their distinctiveness. Self‐reported questionnaires were administered
to 135 academic librarians to assess burnout (Maslach burnout inventory) and job
satisfaction...
The scoop on Ben & Jerry’s Inc.: an examination of corporate social responsibility
- 1998
We attempt to go beyond media representations as we explore the following
question: Is Ben & Jerry′s Inc. a socially responsible organization? This
exploration includes a description of the concept of corporate social
responsibility, and an investigation of some specific actions by Ben & Jerry’s
to ascertain whether or not these actions are indeed socially responsible in
nature.
The faking of personality questionnaire results: who's kidding whom?
Tập 18 Số 2 - Trang 156-165 - 2003
Explores the faking‐good of personality questionnaire results in occupational
settings. Identifies three specific lines of research into faking‐good: first,
whether it is possible for candidates to fake‐good personality questionnaire
results; second, whether faking‐good adversely affects the criterion validity of
personality questionnaire results; third, whether candidates actually engage in
fakin...
Psychological contract breach and work performance
Tập 25 Số 3 - Trang 252-273 - 2010
PurposeThe aim of this paper is to investigate how social exchanges modify the
relationship between psychological contract breach and work performance. It aims
to present two concurrent hypotheses, based on theoretical interaction effects
of social exchanges (conceptualized as social exchange relationships, POS, and
trust).Design/methodology/approachData were collected from a sample of 266
employe...