Journal of Managerial Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1986-2023)
0268-3946
1758-7778
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Social PsychologyManagement Science and Operations ResearchApplied PsychologyOrganizational Behavior and Human Resource Management
Các bài báo tiêu biểu
Khám phá tác động cảm xúc của làm việc từ xa thông qua giao tiếp qua máy tính Dịch bởi AI Việc thực hành làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà đã được một số lượng ngày càng tăng các công ty và người lao động áp dụng nhằm đáp ứng với những nhu cầu kinh tế và xã hội đang thay đổi, điều mà hiện nay đặc trưng cho thế giới công việc. Làm việc tại nhà mang đến những thách thức mới cũng như lợi ích, và một loạt các nghiên cứu đã xem xét tác động của làm việc từ xa về mặt lợi ích và ch... ...
- 2000
Giải mã các khía cạnh khác nhau của thời gian trong tính đa thời gian Dịch bởi AI Nghiên cứu về tính đa thời gian thường xem xét sở thích sử dụng thời gian, bối cảnh và tính cụ thể của thời gian như là những biến số tương đương có thể được biểu diễn trên một liên tục duy nhất. Một mô hình tạm thời thay thế, coi các biến số này là các chiều độc lập, đã được trình bày. Mô hình này được thử nghiệm trong một mẫu gồm 258 giám đốc cấp trung và cấp cao đại diện cho hơn 200 tổ ... ...
- 1999
Vai trò tương tác của phản ứng đánh giá hiệu suất và phản hồi thường xuyên Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là kiểm tra mối quan hệ giữa phản ứng đánh giá hiệu suất (PA) và kết quả của nhân viên về lòng cam kết tổ chức cảm xúc và hiệu suất công việc. Thiết kế/phương pháp tiếp cận Bài báo trình bày kết quả ...
Tập 26 Số 2 - Trang 123-137 - 2011
Employees’ perceived organizational instrumentality: an examination of the gender differencesThe authors collected data from 295 randomly selected employees, four months after the company’s first labor union certification election. Results of separate multiple regression analyses suggested that job security, extrinsic job satisfaction, and organization‐based self‐esteem (OBSE) were predictors of organizational instrumentality for both males and females. For men, the division where... ...
- 2000
Chơi trốn học trong các tổ chức Dịch bởi AI Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các mối quan hệ không chính thức, đạo đức làm việc và sự vắng mặt (ngắn hạn). Theo lý thuyết phân loại bản thân, lý thuyết giải thích về lý thuyết danh tính xã hội, các giả thuyết đã được thiết lập cho mối quan hệ giữa sự đồng thuận trong đạo đức làm việc trong các nhóm, các mối quan hệ không chính thức (sự gắn kết) và sự vắng mặt ngắn hạn. Các... ...
Tập 19 Số 2 - Trang 136-155 - 2004
Can codes of ethics really produce consistent behaviours?The paper investigates the effectiveness of codes of ethics to influence the behaviour of employees. Vignettes are not part of the methodology as the core data come from the direct observations of behaviours reported by 25 top managers and 545 employees from eight large Australian enterprises. One aim of the research is to measure the consistency of the observed behavioural patterns among ... ...
Tập 17 Số 6 - Trang 468-490 - 2002
The “name game”: affective and hiring reactions to first namesPurpose The paper seeks to examine how the uniqueness and ethnicity of first names influence affective reactions to those names and their potential for hire. Design/methodology/approach In study 1, respondents evaluated 48 names in t...
- 2008
Developing commitment between managers and employeesExamines the relationship of managerial strategy and organizational commitment among drivers working in the private bus industry. Investigates the dimensions of managerial strategy and organizational commitment. Data were collected by survey questionnaire. Demonstrates that managerial strategy plays a key integrative role in generating organizational commitment among bus drivers. Decentral... ...
- 1996
Organisational defences revisited: systems and contextsIt has been suggested that localised attempts at change may fail because of organisational defences that are sustained through bureaucratic systems. Mental health workers face specific threats arising from the nature and context of their work. The resulting anxieties lead to defensiveness in the workers that may be supported by organisational structures and procedures. Attempts at changing... ...
- 2002
Consultants and the Consultancy ProcessIndustrial psychologists are increasingly being asked to consult with organisations on the management of change. This article describes a case and the implications for professional practice in this area of managerial psychology.
Tập 1 Số 2 - Trang 28-36 - 1986