Journal of Managerial Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1986-2025)
0268-3946
1758-7778
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Social PsychologyManagement Science and Operations ResearchApplied PsychologyOrganizational Behavior and Human Resource Management
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
Khám phá tác động cảm xúc của làm việc từ xa thông qua giao tiếp qua máy tính Dịch bởi AI
- 2000
Việc thực hành làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà đã được một số lượng ngày
càng tăng các công ty và người lao động áp dụng nhằm đáp ứng với những nhu cầu
kinh tế và xã hội đang thay đổi, điều mà hiện nay đặc trưng cho thế giới công
việc. Làm việc tại nhà mang đến những thách thức mới cũng như lợi ích, và một
loạt các nghiên cứu đã xem xét tác động của làm việc từ xa về mặt lợi ích và chi
phí. T...
Giải mã các khía cạnh khác nhau của thời gian trong tính đa thời gian Dịch bởi AI
- 1999
Nghiên cứu về tính đa thời gian thường xem xét sở thích sử dụng thời gian, bối
cảnh và tính cụ thể của thời gian như là những biến số tương đương có thể được
biểu diễn trên một liên tục duy nhất. Một mô hình tạm thời thay thế, coi các
biến số này là các chiều độc lập, đã được trình bày. Mô hình này được thử nghiệm
trong một mẫu gồm 258 giám đốc cấp trung và cấp cao đại diện cho hơn 200 tổ chức
và ...
Vai trò tương tác của phản ứng đánh giá hiệu suất và phản hồi thường xuyên Dịch bởi AI
Tập 26 Số 2 - Trang 123-137 - 2011
Mục đíchMục đích của bài báo này là kiểm tra mối quan hệ giữa phản ứng đánh giá
hiệu suất (PA) và kết quả của nhân viên về lòng cam kết tổ chức cảm xúc và hiệu
suất công việc.Thiết kế/phương pháp tiếp cậnBài báo trình bày kết quả của một
khảo sát cắt ngang với 803 nhân viên từ ba tổ chức nằm ở Na Uy. Khảo sát được
tiến hành vào năm 2005.Kết quảCác kết quả tiết lộ rằng sự hữu ích của PA được
cảm nh...
Employees’ perceived organizational instrumentality: an examination of the gender differences
- 2000
The authors collected data from 295 randomly selected employees, four months
after the company’s first labor union certification election. Results of
separate multiple regression analyses suggested that job security, extrinsic job
satisfaction, and organization‐based self‐esteem (OBSE) were predictors of
organizational instrumentality for both males and females. For men, the division
where they wo...
Chơi trốn học trong các tổ chức Dịch bởi AI
Tập 19 Số 2 - Trang 136-155 - 2004
Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các mối quan hệ không chính thức,
đạo đức làm việc và sự vắng mặt (ngắn hạn). Theo lý thuyết phân loại bản thân,
lý thuyết giải thích về lý thuyết danh tính xã hội, các giả thuyết đã được thiết
lập cho mối quan hệ giữa sự đồng thuận trong đạo đức làm việc trong các nhóm,
các mối quan hệ không chính thức (sự gắn kết) và sự vắng mặt ngắn hạn. Các giả
thu...
Implications of psychological contract breach
Tập 26 Số 5 - Trang 366-382 - 2011
PurposeThis study aims to investigate the assumed direct and indirect effects of
psychological contract breach (breach) on supervisor‐rated employee behaviors of
in‐role performance, organizational citizenship behavior (OCB) directed at an
individual (OCBI), and OCB directed at the organization (OCBO). The assumed
indirect effects are to be investigated with psychological contract violation
(viola...
Towards a multidimensional competency‐based managerial performance framework
- 2005
PurposeTo report on the development of a new, more balanced approach to managing
the performance of key employees in project‐based
organizations.Design/methodology/approachFollowing the establishment of the
role‐based criteria for performance excellence through focus groups and
subsequent factor analysis, performance profiles of a range of superior and
average performing managers were compiled. Th...
The role of gender and social class in work stress
- 2005
PurposeThe purpose of this paper is to present the findings of a large community
wide survey on occupational stress.Design/methodology/approachData were
collected via a questionnaire, using a random sample of the general population
in the north east region of England, UK. A total of 2,500 people completed
questionnaires, which represented all socio‐economic groups.FindingsThe results
of the bivari...
Do personality traits indirectly affect women's advancement?
Tập 19 Số 7 - Trang 695-707 - 2004
This study first assesses if women's personality traits of ambition,
masculinity, and adaptability are indirectly related to their managerial
advancement through training and development and work hours (the mediators). It
then examines if personality traits (the moderators) influence the way in which
women use training and development and work hours. A confidential, voluntary
survey was mailed to ...