Desired goals and actual outcomes of e-HRMHuman Resource Management Journal· Tập 21 Số 3 ·Trang 335-354·2011Emma Parry, Shaun Tyson 212 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Commonalities and contradictions in HRM and performance researchHuman Resource Management Journal· Tập 15 Số 3 ·Trang 67-94·2005Paul Boselie, Graham Dietz, Corine Boon 1440 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Best practice and best fit: chimera or cul‐de‐sac?Human Resource Management Journal· Tập 9 Số 3 ·Trang 26-41·1999John Purcell 436 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Sinh viên đại học và các chuyên gia nhân sự: quan điểm mâu thuẫn về thông tin có sẵn trên Facebook Dịch bởi AI Human Resource Management Journal· Tập 24 Số 4 ·Trang 442-458·2014Michael Curran, Peter Draus, MSW Jules Schrager, Steve Zappala 22 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Khi hồ sơ xin việc của bạn (không) khiến bạn thất bại: Mô hình hóa sự thiên lệch dân tộc trong việc sàng lọc hồ sơ Dịch bởi AI Human Resource Management Journal· Tập 29 Số 2 ·Trang 113-130·2019Eva Derous, Ann Marie Ryan 76 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Mối đe dọa phương pháp học hay là huyền thoại? Đánh giá hiện trạng chứng cứ về biến thể phương pháp chung trong nghiên cứu quản lý nhân sự Dịch bởi AI Human Resource Management Journal· Tập 32 Số 1 ·Trang 194-215·2022Nikos Bozionelos, Marcia J. Simmering #biến thể phương pháp chung #CMV #nghiên cứu quản lý nhân sự #độ tin cậy #nghiên cứu thực nghiệm 87 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Tác động của các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực đến hiệu suất của các đơn vị kinh doanh Dịch bởi AI Human Resource Management Journal· Tập 13 Số 3 ·Trang 21-36·2003Patrick M. Wright, Timothy M. Gardner, Lisa M. Moynihan 761 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Các nhà quản lý tuyến đầu như những tác nhân trong chuỗi nguyên nhân HRM - hiệu suất: lý thuyết, phân tích và bằng chứng Dịch bởi AI Human Resource Management Journal· Tập 17 Số 1 ·Trang 3-20·2007John Purcell, Sue Hutchinson 846 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Quản lý Văn hóa Tổ chức: Ảo Tưởng Hay Thực Tế? Dịch bởi AI Human Resource Management Journal· Tập 3 Số 2 ·Trang 42-54·1992Emmanuel Ogbonna 142 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại