Human Resource Management Journal
Công bố khoa học tiêu biểu
* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo
Sắp xếp:
Quản lý Văn hóa Tổ chức: Ảo Tưởng Hay Thực Tế? Dịch bởi AI Emmanuel Ogbonna, hiện là Giảng viên về Quản lý Nhân sự tại Trường Kinh doanh Cardiff, đưa ra một cái nhìn phê phán đối với sự nở rộ của tài liệu về quản lý văn hóa tổ chức. Ông đặt ra câu hỏi liệu sau mười năm ‘devotion của những kẻ giả nhân giả nghĩa’, chúng ta có gần hơn đến việc hiểu văn hóa; liệu chúng ta có ở trong vị trí để tạo ra một mô hình khái niệm về quản lý văn hóa tổ chức; ha... ... hiện toàn bộ
Human Resource Management Journal - Tập 3 Số 2 - Trang 42-54 - 1992
Sinh viên đại học và các chuyên gia nhân sự: quan điểm mâu thuẫn về thông tin có sẵn trên Facebook Dịch bởi AI Các nhà tuyển dụng ngày càng sử dụng mạng xã hội như một cơ chế để sàng lọc các ứng viên tiềm năng. Nghiên cứu này đã xem xét nhận thức của sinh viên đại học về lượng và mức độ thông tin có sẵn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng khi sử dụng mạng xã hội. Nghiên cứu đã áp dụng một cuộc khảo sát với sinh viên đại học để xác định lượng thông tin mà họ cảm thấy rằng người khác có thể biết về họ t... ... hiện toàn bộ
Human Resource Management Journal - Tập 24 Số 4 - Trang 442-458 - 2014
Khi hồ sơ xin việc của bạn (không) khiến bạn thất bại: Mô hình hóa sự thiên lệch dân tộc trong việc sàng lọc hồ sơ Dịch bởi AI Tóm tắt Việc sàng lọc hồ sơ xin việc là rào cản đầu tiên mà các ứng viên thường phải đối mặt khi họ nộp đơn xin việc. Mặc dù có nhiều nghiên cứu thực nghiệm cho thấy sự thiên lệch ở giai đoạn sàng lọc hồ sơ, nhưng sự công bằng ở giai đoạn loại bỏ này chưa được xem xét một cách có hệ thống. Trong bài báo này, chúng tôi trình bày một mô hình ba giai đoạn về việc sàng ... ... hiện toàn bộ
Human Resource Management Journal - Tập 29 Số 2 - Trang 113-130 - 2019
Mối đe dọa phương pháp học hay là huyền thoại? Đánh giá hiện trạng chứng cứ về biến thể phương pháp chung trong nghiên cứu quản lý nhân sự Dịch bởi AI Tóm tắt Trong thập kỷ qua, có những chứng cứ mới quan trọng xung quanh biến thể phương pháp chung (CMV) đã được tạo ra (bao gồm các đánh giá định lượng và định tính, cùng với các mô phỏng) để đánh giá mối đe dọa thực sự đối với độ tin cậy của nó, và xem xét các kỹ thuật post hoc nhằm phát hiện và điều chỉnh các tác động của nó. Nghiên cứu ... ... hiện toàn bộ
Human Resource Management Journal - Tập 32 Số 1 - Trang 194-215 - 2022
#biến thể phương pháp chung #CMV #nghiên cứu quản lý nhân sự #độ tin cậy #nghiên cứu thực nghiệm
Tác động của các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực đến hiệu suất của các đơn vị kinh doanh Dịch bởi AI Bài báo này xem xét tác động của các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực và sự cam kết tổ chức đến hiệu suất hoạt động và khả năng sinh lợi của các đơn vị kinh doanh. Sử dụng thiết kế dự đoán với mẫu gồm 50 đơn vị kinh doanh tự trị trong cùng một tập đoàn, bài viết chỉ ra rằng cả sự cam kết tổ chức và các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực đều có mối liên hệ đáng kể với các chỉ số hiệu suất hoạ... ... hiện toàn bộ
Human Resource Management Journal - Tập 13 Số 3 - Trang 21-36 - 2003
Các nhà quản lý tuyến đầu như những tác nhân trong chuỗi nguyên nhân HRM - hiệu suất: lý thuyết, phân tích và bằng chứng Dịch bởi AI Nghiên cứu về mối liên hệ giữa quản trị nguồn nhân sự (HRM) và hiệu suất tổ chức đã bỏ qua vai trò của các nhà quản lý tuyến đầu, tuy nhiên chính những nhà quản lý này ngày càng có trách nhiệm trong việc thực hiện nhiều thực tiễn HR. Sử dụng khảo sát nhân viên tại 12 công ty ‘xuất sắc’, chúng tôi khám phá mức độ mà sự cam kết của nhân viên đối với nhà tuyển dụng và công việc của họ bị ảnh ... ... hiện toàn bộ
Human Resource Management Journal - Tập 17 Số 1 - Trang 3-20 - 2007
Desired goals and actual outcomes of e-HRM
Human Resource Management Journal - Tập 21 Số 3 - Trang 335-354 - 2011
Best practice and best fit: chimera or cul‐de‐sac?
Human Resource Management Journal - Tập 9 Số 3 - Trang 26-41 - 1999
Tổng số: 8
- 1