Human Resource Management Journal

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

Sắp xếp:  
Desired goals and actual outcomes of e-HRM
Human Resource Management Journal - Tập 21 Số 3 - Trang 335-354 - 2011
Emma Parry, Shaun Tyson
Commonalities and contradictions in HRM and performance research
Human Resource Management Journal - Tập 15 Số 3 - Trang 67-94 - 2005
Paul Boselie, Graham Dietz, Corine Boon
Best practice and best fit: chimera or cul‐de‐sac?
Human Resource Management Journal - Tập 9 Số 3 - Trang 26-41 - 1999
John Purcell
Sinh viên đại học và các chuyên gia nhân sự: quan điểm mâu thuẫn về thông tin có sẵn trên Facebook Dịch bởi AI
Human Resource Management Journal - Tập 24 Số 4 - Trang 442-458 - 2014
Michael Curran, Peter Draus, MSW Jules Schrager, Steve Zappala
Khi hồ sơ xin việc của bạn (không) khiến bạn thất bại: Mô hình hóa sự thiên lệch dân tộc trong việc sàng lọc hồ sơ Dịch bởi AI
Human Resource Management Journal - Tập 29 Số 2 - Trang 113-130 - 2019
Eva Derous, Ann Marie Ryan
Mối đe dọa phương pháp học hay là huyền thoại? Đánh giá hiện trạng chứng cứ về biến thể phương pháp chung trong nghiên cứu quản lý nhân sự Dịch bởi AI
Human Resource Management Journal - Tập 32 Số 1 - Trang 194-215 - 2022
Nikos Bozionelos, Marcia J. Simmering
#biến thể phương pháp chung #CMV #nghiên cứu quản lý nhân sự #độ tin cậy #nghiên cứu thực nghiệm
Tác động của các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực đến hiệu suất của các đơn vị kinh doanh Dịch bởi AI
Human Resource Management Journal - Tập 13 Số 3 - Trang 21-36 - 2003
Patrick M. Wright, Timothy M. Gardner, Lisa M. Moynihan
Các nhà quản lý tuyến đầu như những tác nhân trong chuỗi nguyên nhân HRM - hiệu suất: lý thuyết, phân tích và bằng chứng Dịch bởi AI
Human Resource Management Journal - Tập 17 Số 1 - Trang 3-20 - 2007
John Purcell, Sue Hutchinson
Quản lý Văn hóa Tổ chức: Ảo Tưởng Hay Thực Tế? Dịch bởi AI
Human Resource Management Journal - Tập 3 Số 2 - Trang 42-54 - 1992
Emmanuel Ogbonna
Tổng số: 9   
  • 1