Tác động của các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực đến hiệu suất của các đơn vị kinh doanh
Tóm tắt
Bài báo này xem xét tác động của các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực và sự cam kết tổ chức đến hiệu suất hoạt động và khả năng sinh lợi của các đơn vị kinh doanh. Sử dụng thiết kế dự đoán với mẫu gồm 50 đơn vị kinh doanh tự trị trong cùng một tập đoàn, bài viết chỉ ra rằng cả sự cam kết tổ chức và các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực đều có mối liên hệ đáng kể với các chỉ số hiệu suất hoạt động, cũng như chi phí hoạt động và lợi nhuận trước thuế.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
Becker B.E., 1998, Research in Personnel and Human Resource Management, 16
Campbell J., 1990, Handbook of Industrial and Organizational Psychology
Gardner TandWright P.(2003). ‘The HR‐firm performance relationship: is it only in the mind of the beholderCenter for Advanced HR Studies Working paper Ithaca NY.
Hutchison S. Kinnie N.andPurcell J.(2002). ‘Bringing policies to life: discretionary behavior and the impact on business performance.Paper presented at University of Bath School of Management 10–11 April.
Huselid M.A., 1995, The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance, Academy of Management Journal, 38, 635, 10.2307/256741
Ichniowski C, 1997, The effects of human resource management practices on productivity, American Economic Review, 87, 291
Kerlinger F.N., 1973, Foundations of Behavioral Research
Organ D., 1988, Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome
Purcell J., 2003, Understanding the Pay and Performance Link: Unlocking the Black Box
Sackett P., 2000, Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology
Virtanen T., 2000, Handbook of Organizational Culture and Climate
Wright P.M., 2002, The New Workplace: A Guide to the Human Impact of Modern Working Practices