Wiley

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

Sắp xếp:  
Lý thuyết về bản thân: Một lý thuyết tích hợp về động lực làm việc Dịch bởi AI
Wiley - Tập 55 Số 4 - Trang 257-267 - 1982
Robert A. Snyder, Ronald R. Williams
Phản ứng của ứng viên đối với trung tâm đánh giá và các kết quả của chúng: Một nghiên cứu theo chiều dọc Dịch bởi AI
Wiley - Tập 64 Số 2 - Trang 117-127 - 1991
Clive Fletcher
#trung tâm đánh giá #ứng viên #nghiên cứu dài hạn #phúc lợi tâm lý #nhu cầu thành tích
Câu lệnh điều kiện trong chương trình và khả năng hiểu của lập trình viên chuyên nghiệp Dịch bởi AI
Wiley - Tập 50 Số 2 - Trang 93-109 - 1977
T. R. G. Green
#câu lệnh điều kiện #khả năng hiểu #lập trình viên chuyên nghiệp #ngôn ngữ lập trình #lồng ghép với độ dư thừa
Lựa chọn quản lý: Một khảo sát so sánh các phương pháp được sử dụng ở các công ty hàng đầu tại Anh và Pháp Dịch bởi AI
Wiley - Tập 64 Số 1 - Trang 23-36 - 1991
V. J. Shackleton, Sue Newell
Tìm kiếm phản hồi chủ động: Sử dụng công cụ trong môi trường thông tin Dịch bởi AI
Wiley - Tập 58 Số 1 - Trang 67-79 - 1985
Susan J. Ashford, L. L. Cummings
#phản hồi chủ động #hành vi tìm kiếm phản hồi #biến cá nhân #biến tổ chức #mơ hồ trong vai trò #không chắc chắn trong tình huống
Nghiên cứu tổng hợp phân tích tác động của định dạng phỏng vấn và mức độ cấu trúc đến tính hợp lệ của phỏng vấn tuyển dụng Dịch bởi AI
Wiley - Tập 61 Số 4 - Trang 275-290 - 1988
Willi H. Wiesner, Steven F. Cronshaw
Các biện pháp thái độ làm việc mới về niềm tin, cam kết tổ chức và việc không thỏa mãn nhu cầu cá nhân Dịch bởi AI
Wiley - Tập 53 Số 1 - Trang 39-52 - 1980
John D. Cook, Toby D. Wall
#niềm tin #cam kết tổ chức #nhu cầu cá nhân #chất lượng đời sống làm việc
Đo lường và các yếu tố nền tảng của cam kết cảm xúc, cam kết liên tục và cam kết chuẩn mực đối với tổ chức Dịch bởi AI
Wiley - Tập 63 Số 1 - Trang 1-18 - 1990
Natalie J. Allen, John P. Meyer
Tổng số: 8   
  • 1