Wiley
Công bố khoa học tiêu biểu
* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo
Sắp xếp:
Lý thuyết về bản thân: Một lý thuyết tích hợp về động lực làm việc Dịch bởi AI Các chỉ trích gần đây đã dẫn đến sự hoài nghi rộng rãi về các lý thuyết thỏa mãn nhu cầu trong tâm lý học nghề nghiệp. Bài báo hiện tại trình bày và mô tả một lý thuyết thỏa mãn nhu cầu, đây là một công thức tổng thể và tích hợp của các cấu trúc tự tham chiếu khác nhau được tìm thấy trong tài liệu. Lý thuyết này, lý thuyết về bản thân, dựa trên tiền đề rằng con người có nhu... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 55 Số 4 - Trang 257-267 - 1982
Phản ứng của ứng viên đối với trung tâm đánh giá và các kết quả của chúng: Một nghiên cứu theo chiều dọc Dịch bởi AI Một nghiên cứu dài hạn đã được tiến hành để xem xét tác động của việc tham gia trung tâm đánh giá và quyết định đánh giá đối với các ứng viên. Các thang đo hỏi đáp về nhu cầu thành tích, cam kết tổ chức, sự tham gia công việc và phúc lợi tâm lý đã được thực hiện ngay trước, ngay sau và sáu tháng sau trung tâm đánh giá nhằm xác định tiềm năng quản lý. Kết quả chỉ ra rằng trải nghiệm của việ... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 64 Số 2 - Trang 117-127 - 1991
#trung tâm đánh giá #ứng viên #nghiên cứu dài hạn #phúc lợi tâm lý #nhu cầu thành tích
Câu lệnh điều kiện trong chương trình và khả năng hiểu của lập trình viên chuyên nghiệp Dịch bởi AI Các ngôn ngữ lập trình thể hiện hai dạng chính của câu lệnh điều kiện, đó là dạng lồng ghép if … then … else và dạng goto . Sime, Green & Guest (1974) đã so sánh hai dạng này với một dạng thứ ba ít phổ biến hơn, đó là lồng ghép với độ dư thừa, và họ phát hiện rằng những người không phải lập trình viên học cách viết chương trình dựa t... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 50 Số 2 - Trang 93-109 - 1977
#câu lệnh điều kiện #khả năng hiểu #lập trình viên chuyên nghiệp #ngôn ngữ lập trình #lồng ghép với độ dư thừa
Lựa chọn quản lý: Một khảo sát so sánh các phương pháp được sử dụng ở các công ty hàng đầu tại Anh và Pháp Dịch bởi AI Bài báo này trình bày kết quả của một nghiên cứu so sánh các phương pháp được sử dụng để lựa chọn quản lý ở 73 tổ chức của Anh và 52 tổ chức của Pháp. Trong khi các công ty lớn hơn ở cả hai quốc gia có xu hướng sử dụng các phương pháp lựa chọn đáng tin cậy và hợp lệ, các công ty Anh có khả năng thực hiện điều này cao hơn một cách đáng kể. Những kết quả này được thảo luận từ góc độ sự khác ... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 64 Số 1 - Trang 23-36 - 1991
Tìm kiếm phản hồi chủ động: Sử dụng công cụ trong môi trường thông tin Dịch bởi AI Bài báo này trình bày một thử nghiệm thực địa về một số giả thuyết liên quan đến hành vi tìm kiếm phản hồi chủ động (FSB). Các giả thuyết được rút ra từ khẳng định chung rằng phản hồi là một nguồn lực cá nhân quý giá. Do đó, phản hồi được giả thuyết là đối tượng của hành vi tìm kiếm tích cực của các cá nhân. Hành vi tìm kiếm phản hồi được đề xuất như một phản ứng công cụ của nhân viên cố g... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 58 Số 1 - Trang 67-79 - 1985
#phản hồi chủ động #hành vi tìm kiếm phản hồi #biến cá nhân #biến tổ chức #mơ hồ trong vai trò #không chắc chắn trong tình huống
Nghiên cứu tổng hợp phân tích tác động của định dạng phỏng vấn và mức độ cấu trúc đến tính hợp lệ của phỏng vấn tuyển dụng Dịch bởi AI Một nghiên cứu tổng hợp phân tích về phỏng vấn tuyển dụng đã được thực hiện nhằm điều tra tác động của định dạng phỏng vấn (phỏng vấn cá nhân so với phỏng vấn hội đồng) và cấu trúc phỏng vấn (không cấu trúc so với có cấu trúc) đến tính hợp lệ của phỏng vấn. Một cuộc đánh giá kỹ lưỡng về những tài liệu chưa được công bố và đã được công bố trên toàn thế giới đã thu được 150 hệ số tính hợp lệ... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 61 Số 4 - Trang 275-290 - 1988
Các biện pháp thái độ làm việc mới về niềm tin, cam kết tổ chức và việc không thỏa mãn nhu cầu cá nhân Dịch bởi AI Trong nghiên cứu về chất lượng đời sống làm việc, các biến số như niềm tin, cam kết tổ chức và việc thỏa mãn nhu cầu cá nhân đóng vai trò quan trọng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các biện pháp phù hợp với hỗ trợ tâm lý học đáng tin cậy là rất khó khăn, đặc biệt là đối với các công nhân lao động tay nghề thấp tại Vương quốc Anh. Bài báo hiện tại giới thiệu các biện pháp mới cho những biến số nà... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 53 Số 1 - Trang 39-52 - 1980
#niềm tin #cam kết tổ chức #nhu cầu cá nhân #chất lượng đời sống làm việc
Đo lường và các yếu tố nền tảng của cam kết cảm xúc, cam kết liên tục và cam kết chuẩn mực đối với tổ chức Dịch bởi AI Cam kết tổ chức đã được khái niệm hóa và đo lường theo nhiều cách khác nhau. Hai nghiên cứu được báo cáo ở đây được thực hiện để kiểm tra các khía cạnh của mô hình ba thành phần về cam kết, mô hình này tích hợp những khái niệm khác nhau. Thành phần cảm xúc của cam kết tổ chức, được mô hình đưa ra, đề cập đến sự gắn bó, nhận diện và tham gia của nhân viên đối với ... ... hiện toàn bộ
Wiley - Tập 63 Số 1 - Trang 1-18 - 1990
Tổng số: 8
- 1