Các biện pháp thái độ làm việc mới về niềm tin, cam kết tổ chức và việc không thỏa mãn nhu cầu cá nhân

Trong nghiên cứu về chất lượng đời sống làm việc, các biến số như niềm tin, cam kết tổ chức và việc thỏa mãn nhu cầu cá nhân đóng vai trò quan trọng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các biện pháp phù hợp với hỗ trợ tâm lý học đáng tin cậy là rất khó khăn, đặc biệt là đối với các công nhân lao động tay nghề thấp tại Vương quốc Anh. Bài báo hiện tại giới thiệu các biện pháp mới cho những biến số này, mỗi biện pháp có một số thang đo phụ. Dữ liệu về tính đồng nhất nội bộ, độ tin cậy và phân tích yếu tố được mô tả cho thấy các thang đo là hợp lý về mặt tâm lý học và ổn định. Để hỗ trợ việc sử dụng các biện pháp này trong tương lai cho các mục đích chẩn đoán và đánh giá, dữ liệu chuẩn cũng được cung cấp.