Nghiên cứu tổng hợp phân tích tác động của định dạng phỏng vấn và mức độ cấu trúc đến tính hợp lệ của phỏng vấn tuyển dụng

Một nghiên cứu tổng hợp phân tích về phỏng vấn tuyển dụng đã được thực hiện nhằm điều tra tác động của định dạng phỏng vấn (phỏng vấn cá nhân so với phỏng vấn hội đồng) và cấu trúc phỏng vấn (không cấu trúc so với có cấu trúc) đến tính hợp lệ của phỏng vấn. Một cuộc đánh giá kỹ lưỡng về những tài liệu chưa được công bố và đã được công bố trên toàn thế giới đã thu được 150 hệ số tính hợp lệ có thể sử dụng cho nghiên cứu tổng hợp. Ngược lại với quan điểm chủ yếu là bi quan của các nhà nghiên cứu trước đây, phỏng vấn được phát hiện là một công cụ lựa chọn tốt chung. Những phát hiện này gợi ý rằng 'học thuyết thụ nhận' về tính không hợp lệ của phỏng vấn là sai. Tuy nhiên, cấu trúc phỏng vấn đã điều chỉnh đáng kể các hệ số tính hợp lệ dự đoán. Trên thực tế, các phỏng vấn có cấu trúc tạo ra các hệ số tính hợp lệ trung bình cao gấp đôi so với các phỏng vấn không có cấu trúc. Mặc dù vẫn còn một sự biến đổi đáng kể trong các phỏng vấn có cấu trúc không được giải thích sau khi điều chỉnh cho các tác động thống kê, nhưng tất cả sự biến đổi trong các hệ số tính hợp lệ quan sát được của các phỏng vấn không có cấu trúc đã được giải thích. Kết luận rằng một số quá trình tâm lý xã hội đã được xem xét trong nghiên cứu phỏng vấn trước đây sẽ có ít tác động trong việc điều chỉnh các hệ số tính hợp lệ của phỏng vấn không có cấu trúc. Các kết quả cũng gợi ý rằng các hệ số tính hợp lệ cao hơn liên quan đến các phỏng vấn đáng tin cậy hơn và việc sử dụng thông tin phân tích công việc chính thức trong việc phát triển các câu hỏi phỏng vấn. Các hệ quả cho nghiên cứu và thực tiễn trong tâm lý học nhân sự được khám phá.