Cam kết tổ chức đã được khái niệm hóa và đo lường theo nhiều cách khác nhau. Hai nghiên cứu được báo cáo ở đây được thực hiện để kiểm tra các khía cạnh của mô hình ba thành phần về cam kết, mô hình này tích hợp những khái niệm khác nhau. Thành phần cảm xúc của cam kết tổ chức, được mô hình đưa ra, đề cập đến sự gắn bó, nhận diện và tham gia của nhân viên đối với tổ chức. Thành phần liên tục đề cập đến cam kết dựa trên chi phí mà nhân viên liên kết với việc rời bỏ tổ chức. Cuối cùng, thành phần chuẩn mực đề cập đến cảm giác nghĩa vụ của nhân viên trong việc ở lại với tổ chức. Trong Nghiên cứu 1, các thang đo đã được phát triển để đo lường những thành phần này. Các mối quan hệ giữa các thành phần của cam kết và với các biến được coi là tiền đề của chúng đã được khảo sát trong Nghiên cứu 2. Kết quả của phân tích tương quan chính cho thấy rằng, như mô hình đã dự đoán, các thành phần cảm xúc và liên tục của cam kết tổ chức là những cấu trúc có thể phân biệt được với các mối tương quan khác nhau. Các thành phần cảm xúc và chuẩn mực, mặc dù có thể phân biệt, nhưng dường như có liên quan đến nhau. Sự quan trọng của việc phân biệt các thành phần của cam kết, cả trong nghiên cứu và thực tiễn, được thảo luận.
