Organization Science
SCOPUS (1996-2023)SSCI-ISI
1526-5455
1047-7039
Mỹ
Cơ quản chủ quản: INFORMS , INFORMS Institute for Operations Research and the Management Sciences
Lĩnh vực:
Strategy and ManagementManagement of Technology and InnovationOrganizational Behavior and Human Resource Management
Các bài báo tiêu biểu
Khám Phá và Khai Thác trong Học Tập Tổ Chức Dịch bởi AI
Tập 2 Số 1 - Trang 71-87 - 1991
Nghiên cứu này xem xét mối quan hệ giữa việc khám phá những khả năng mới và khai thác những sự chắc chắn đã cũ trong quá trình học tập của tổ chức. Nó xem xét một số phức tạp trong việc phân bổ tài nguyên giữa hai yếu tố này, đặc biệt là những yếu tố được giới thiệu bởi việc phân phối chi phí và lợi ích qua thời gian và không gian, và các tác động của sự tương tác sinh thái. Hai tình huống chung l...... hiện toàn bộ
#học tập tổ chức #khám phá và khai thác #phân bổ tài nguyên #lợi thế cạnh tranh #quá trình thích nghi #thực hành tổ chức #tương tác sinh thái
Lý Thuyết Động Về Sự Tạo Ra Tri Thức Tổ Chức Dịch bởi AI Bài báo này đề xuất một mô hình mới để quản lý các khía cạnh động của quá trình tạo ra tri thức trong tổ chức. Chủ đề chính xoay quanh việc tri thức tổ chức được tạo ra thông qua một cuộc đối thoại liên tục giữa tri thức ngầm và tri thức rõ ràng. Bản chất của cuộc đối thoại này được xem xét và bốn mô hình tương tác liên quan đến tri thức ngầm và tri thức rõ ràng được xác định. Bài báo lập ... ... hiện toàn bộ
Tập 5 Số 1 - Trang 14-37 - 1994
#Tri Thức #Tổ Chức #Tương Tác #Tri Thức Ngầm #Tri Thức Rõ Ràng #Diễn Giải #Khuếch Đại #Khung Lý Thuyết #Mô Hình Tác Nghiệp #Tạo Tri Thức
Kiến Thức của Doanh Nghiệp, Khả Năng Kết Hợp, và Nhân Bản Công Nghệ Dịch bởi AI Làm thế nào chúng ta nên hiểu tại sao doanh nghiệp tồn tại? Một quan điểm phổ biến đã cho rằng chúng nhằm kiểm soát chi phí giao dịch phát sinh từ động lực tự lợi của cá nhân. Trong bài viết này, chúng tôi phát triển luận điểm rằng điều mà doanh nghiệp làm tốt hơn thị trường là chia sẻ và chuyển tải kiến thức của cá nhân và nhóm trong một tổ chức. Kiến thức này bao gồm thông tin (ví dụ: a... ... hiện toàn bộ
Tập 3 Số 3 - Trang 383-397 - 1992
#doanh nghiệp #kiến thức #tổ chức #hợp tác #nhân bản công nghệ #đổi mới #thị trường #khả năng
Học Tổ Chức và Cộng Đồng Thực Hành: Hướng Tới Một Quan Điểm Thống Nhất Về Làm Việc, Học Tập và Đổi Mới Dịch bởi AI Các nghiên cứu dân tộc học gần đây về thực tiễn nơi làm việc chỉ ra rằng cách mọi người thực sự làm việc thường khác biệt cơ bản so với cách các tổ chức mô tả công việc đó trong các hướng dẫn, chương trình đào tạo, sơ đồ tổ chức và mô tả công việc. Tuy nhiên, các tổ chức có xu hướng dựa vào những mô tả này trong nỗ lực hiểu và cải thiện thực tiễn công việc. Chúng tôi nghiên cứu một trong ... ... hiện toàn bộ
Tập 2 Số 1 - Trang 40-57 - 1991
#học tổ chức #cộng đồng thực hành #thực tiễn nơi làm việc #học tập #đổi mới #cải tiến tổ chức #mô tả công việc #dân tộc học #học tập phi chính thức #cải cách tổ chức
Học Tập Tổ Chức: Các Quy Trình Đóng Góp và Các Tác Phẩm Văn Học Dịch bởi AI Bài báo này khác biệt với những nghiên cứu trước đây về học tập tổ chức ở chỗ nó có phạm vi rộng hơn và đánh giá nhiều hơn về các tác phẩm văn học. Bốn cấu trúc liên quan đến học tập tổ chức (tiếp thu kiến thức, phân phối thông tin, diễn giải thông tin, và trí nhớ tổ chức) được nêu rõ, và các tác phẩm văn học liên quan đến mỗi cấu trúc này được mô tả và phân tích. Văn họ... ... hiện toàn bộ
Tập 2 Số 1 - Trang 88-115 - 1991
#học tập tổ chức #tiếp thu kiến thức #phân phối thông tin #diễn giả thông tin #trí nhớ tổ chức
Thành công trong môi trường cạnh tranh động: Năng lực tổ chức như sự hội nhập tri thức Dịch bởi AI Điều kiện thị trường không ổn định do đổi mới và sự gia tăng cường độ và đa dạng hoá cạnh tranh đã dẫn đến việc năng lực tổ chức thay vì phục vụ thị trường trở thành cơ sở chính để các công ty xây dựng chiến lược dài hạn của mình. Nếu tài nguyên chiến lược quan trọng nhất của công ty là tri thức, và nếu tri thức tồn tại dưới hình thức chuyên biệt giữa các thành viên trong tổ chức, thì bản... ... hiện toàn bộ
Tập 7 Số 4 - Trang 375-387 - 1996
#năng lực tổ chức #hội nhập tri thức #thị trường cạnh tranh #động lực cạnh tranh #quan điểm dựa trên tài nguyên #mạng lưới công ty #học hỏi tổ chức #lợi thế cạnh tranh #phản ứng linh hoạt.
Tính Đối Xứng của Công Nghệ: Suy Nghĩ Lại Về Khái Niệm Công Nghệ Trong Các Tổ Chức Dịch bởi AI Bài báo này phát triển một mô hình lý thuyết mới để khảo sát sự tương tác giữa công nghệ và các tổ chức. Những nghiên cứu ban đầu đã giả định công nghệ là một lực lượng khách quan, bên ngoài có tác động quyết định đến các thuộc tính tổ chức như cấu trúc. Các nhà nghiên cứu sau đó đã tập trung vào khía cạnh con người của công nghệ, coi nó như là kết quả của sự lựa chọn chiến lược và hành đ... ... hiện toàn bộ
Tập 3 Số 3 - Trang 398-427 - 1992
Sử dụng Công nghệ và Cấu thành Cấu trúc: Một Quan điểm Thực hành để Nghiên cứu Công nghệ trong Tổ chức Dịch bởi AI Khi cả công nghệ và tổ chức trải qua những thay đổi mạnh mẽ về hình thức và chức năng, các nhà nghiên cứu tổ chức ngày càng quan tâm đến các khái niệm đổi mới, sự nổi lên và ứng biến để giải thích những cách thức tổ chức và sử dụng công nghệ mới mẻ đang hiện hữu trong thực tiễn. Với ý định tương tự, tôi đề xuất một sự mở rộng cho quan điểm cấu trúc hóa về công nghệ, phát triển một lăng kín... ... hiện toàn bộ
Tập 11 Số 4 - Trang 404-428 - 2000
Nắm Bắt Sự Phức Tạp Trong Việc Sử Dụng Công Nghệ Tiên Tiến: Lý Thuyết Cấu Trúc Thích Ứng Dịch bởi AI Thập kỷ qua đã mang đến những công nghệ thông tin tiên tiến, bao gồm hệ thống nhắn tin điện tử, hệ thống thông tin điều hành, hệ thống hợp tác, hệ thống hỗ trợ quyết định theo nhóm và các công nghệ khác sử dụng quản lý thông tin tinh vi để cho phép sự tham gia của nhiều bên trong các hoạt động tổ chức. Các nhà phát triển và người dùng của những hệ thống này đều đặt niềm tin lớn vào khả nă... ... hiện toàn bộ
Tập 5 Số 2 - Trang 121-147 - 1994
Những Tác Động Tâm Lý Của Lãnh Đạo Có Uy Tín: Một Lý Thuyết Dựa Trên Khái Niệm Về Bản Thân Dịch bởi AI Tài liệu thực nghiệm về lãnh đạo có uy tín hoặc lãnh đạo chuyển biến cho thấy rằng loại hình lãnh đạo này có những ảnh hưởng sâu sắc đến người theo dõi. Tuy nhiên, trong khi một số phiên bản của lý thuyết lãnh đạo có uy tín dự đoán được những ảnh hưởng này, thì không có phiên bản nào giải thích được quá trình mà thông qua đó những ảnh hưởng này được thực hiện. Trong bài viết này, chúng tô... ... hiện toàn bộ
Tập 4 Số 4 - Trang 577-594 - 1993