Organization Science
Công bố khoa học tiêu biểu
* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo
Sắp xếp:
Triển vọng - Công việc chuyên nghiệp: Sự xuất hiện của cộng đồng hợp tác Dịch bởi AI Bài báo này theo dõi những dòng chính của sự phát triển tổ chức công việc chuyên nghiệp. Luận điểm được minh họa bằng tài liệu về trường hợp của các bác sĩ và bệnh viện. Trong khi các nguyên tắc thị trường và hệ thống thứ bậc đã trở nên nổi bật hơn trong công việc chuyên nghiệp, chúng tôi lập luận rằng, song song với điều đó, nguyên tắc cộng đồng cũng đã trở nên có ảnh hưởng hơn. Chúng tôi... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 19 Số 2 - Trang 359-376 - 2008
Mô Hình Tâm Sinh Học: Hướng Tới Một Lý Thuyết Mới Về Giao Tiếp Qua Máy Tính Dựa Trên Sự Tiến Hóa Của Darwin Dịch bởi AI Bài báo này xem xét các lý thuyết về giao tiếp tổ chức với nhấn mạnh đặc biệt vào các lý thuyết đã được sử dụng để giải thích các hiện tượng giao tiếp qua máy tính. Trong số các lý thuyết được xem xét, hai lý thuyết—sự hiện diện xã hội và độ phong phú của phương tiện—được xác định là có vấn đề và đặt ra những trở ngại cho sự phát triển lý thuyết trong tương lai. Mặc dù những hạn chế của cá... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 15 Số 3 - Trang 327-348 - 2004
Tại sao người dùng lại đóng góp cho cộng đồng người dùng được tổ chức bởi các công ty? Trường hợp của các nhạc cụ điều khiển bằng máy tính Dịch bởi AI Các nghiên cứu về nguồn gốc của đổi mới đã nhận ra rằng nhiều đổi mới được phát triển bởi người dùng. Tuy nhiên, sự thật rằng các công ty sử dụng cộng đồng người dùng để củng cố quy trình đổi mới của họ vẫn chưa nhận được nhiều sự chú ý. Trong các cộng đồng người dùng do công ty tổ chức trên mạng, người dùng tự do tiết lộ những đổi mới cho nền tảng sản phẩm của công ty, điều này có thể đặ... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 17 Số 1 - Trang 45-63 - 2006
Tiền bẩn? Cộng đồng đổi mới, danh tính và thương mại hóa Dịch bởi AI Các cộng đồng trực tuyến ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đổi mới. Tuy nhiên, có khá ít thông tin về cách thức mà sự gắn bó với cộng đồng ảnh hưởng đến việc thương mại hóa các sản phẩm và đổi mới được tạo ra trong những cộng đồng này. Bằng cách khảo sát phần mềm mã nguồn mở (OSS) như một ví dụ về một cộng đồng đổi mới và sử dụng cả thí nghiệm bán thực nghiệm và khảo ... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 27 Số 6 - Trang 1472-1487 - 2016
#cộng đồng trực tuyến #thương mại hóa #phần mềm mã nguồn mở #danh tính doanh nhân #đổi mới
Chim cánh cụt đã vào tòa nhà: Sự thương mại hóa các sản phẩm phần mềm nguồn mở Dịch bởi AI Literature trước đây về phần mềm nguồn mở (OSS) chủ yếu phân tích các vấn đề tổ chức trong cộng đồng các nhà phát triển và người dùng. Bài viết này tập trung vào các tổ chức vì lợi nhuận phát hành sản phẩm phần mềm dưới giấy phép OSS, và lập luận rằng sự khác biệt trong các nguồn lực sở hữu trí tuệ của họ, cụ thể là bằng sáng chế và nhãn hiệu, giúp xác định công ty nào có xu hướng tích hợp... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 19 Số 2 - Trang 292-305 - 2008
#phần mềm nguồn mở #thương mại hóa #sở hữu trí tuệ #bằng sáng chế #nhãn hiệu
Duy trì hiệu suất vượt trội trong hệ sinh thái kinh doanh: Bằng chứng từ các nhà phát triển phần mềm ứng dụng trong hệ sinh thái smartphone iOS và Android Dịch bởi AI Chúng tôi nghiên cứu hiện tượng hệ sinh thái kinh doanh, trong đó các công ty nền tảng điều phối hoạt động của hệ sinh thái bằng cách cung cấp các nền tảng và thiết lập quy tắc tham gia cho các công ty bổ sung. Chúng tôi phát triển một khuôn khổ lý thuyết để giải thích cách mà các đặc điểm cấu trúc và tiến hóa của hệ sinh thái có thể hình thành khả năng duy trì hiệu suất vượt trội của các ... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 28 Số 3 - Trang 531-551 - 2017
Cảm Xúc Tích Cực Của Nhân Viên Và Kết Quả Tích Cực Tại Nơi Làm Việc Dịch bởi AI Bài báo này dựa vào các tài liệu trong tâm lý học, xã hội học và hành vi tổ chức để phát triển một khung khái niệm xác định cách cảm xúc tích cực giúp nhân viên đạt được kết quả thuận lợi tại nơi làm việc. Chúng tôi đề xuất rằng cảm nhận và thể hiện cảm xúc tích cực trong công việc có những hậu quả tích cực đối với: (1) nhân viên độc lập với các mối quan hệ với người khác (ví dụ: sự kiên ... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 5 Số 1 - Trang 51-71 - 1994
Quản trị Hệ sinh thái Công nghệ Dịch bởi AI Chiến lược nền tảng công nghệ cung cấp một cách tiếp cận mới để điều phối một danh mục phong phú các sự đóng góp của nhiều tác nhân độc lập, những người tạo thành một hệ sinh thái các đối tác bổ sung đa dạng xung quanh một lõi nền tảng ổn định. Hình thức tổ chức này đã được sử dụng thành công trong các lĩnh vực như smartphone, trò chơi, phần mềm thương mại và công nghiệp. Các hệ sinh thái... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 25 Số 4 - Trang 1195-1215 - 2014
Những Tác Động Tâm Lý Của Lãnh Đạo Có Uy Tín: Một Lý Thuyết Dựa Trên Khái Niệm Về Bản Thân Dịch bởi AI Tài liệu thực nghiệm về lãnh đạo có uy tín hoặc lãnh đạo chuyển biến cho thấy rằng loại hình lãnh đạo này có những ảnh hưởng sâu sắc đến người theo dõi. Tuy nhiên, trong khi một số phiên bản của lý thuyết lãnh đạo có uy tín dự đoán được những ảnh hưởng này, thì không có phiên bản nào giải thích được quá trình mà thông qua đó những ảnh hưởng này được thực hiện. Trong bài viết này, chúng tô... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 4 Số 4 - Trang 577-594 - 1993
Nắm Bắt Sự Phức Tạp Trong Việc Sử Dụng Công Nghệ Tiên Tiến: Lý Thuyết Cấu Trúc Thích Ứng Dịch bởi AI Thập kỷ qua đã mang đến những công nghệ thông tin tiên tiến, bao gồm hệ thống nhắn tin điện tử, hệ thống thông tin điều hành, hệ thống hợp tác, hệ thống hỗ trợ quyết định theo nhóm và các công nghệ khác sử dụng quản lý thông tin tinh vi để cho phép sự tham gia của nhiều bên trong các hoạt động tổ chức. Các nhà phát triển và người dùng của những hệ thống này đều đặt niềm tin lớn vào khả nă... ... hiện toàn bộ
Organization Science - Tập 5 Số 2 - Trang 121-147 - 1994
Tổng số: 106
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 10