Emerald

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

Sắp xếp:  
RELATIVE UTILITY OF CULTURE AND CLIMATE ANALYSIS TO AN ORGANIZATIONAL CHANGE AGENT: AN ANALYSIS OF GENERAL DYNAMICS, ELECTRONICS DIVISION
Emerald - Tập 2 Số 1 - Trang 68-87 - 1994
Richard A.Barker
MULTINATIONALITY‐PERFORMANCE RELATIONSHIP: A REVIEW AND RECONCEPTUALIZATION
Emerald - Tập 8 Số 1 - Trang 48-67 - 2000
MadanAnnavarjula, SamBeldona
THE GREAT DUTCH WORK DISABILITY EPIDEMIC: CULTURAL CONSTRUCTION AND INSTITUTIONAL ACTION
Emerald - Tập 2 Số 4 - Trang 384-404 - 1994
RobertHooijberg, Richard H.Price, AkkeneelTalsma
EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON SUBORDINATE MOTIVATION, EMPOWERING NORMS, AND ORGANIZATIONAL PRODUCTIVITY
Emerald - Tập 8 Số 1 - Trang 16-47 - 2000
Ralph J.Masi, Robert A.Cooke
BETWEEN‐METHOD TRIANGULATION IN ORGANIZATIONAL DIAGNOSIS
Emerald - - 1996
JimPaul
EMPLOYEE GRIEVANCES: AN APPLICATION OF THE LEADER‐MEMBER EXCHANGE MODEL
Emerald - Tập 3 Số 2 - Trang 156-174 - 1995
Kelly L.Cleyman, Steve M.Jex, Kevin G.Love
FROM METAPHOR TO METHOD: NONLINEAR SCIENCE AND PRACTICAL MANAGEMENT
Emerald - Tập 5 Số 3 - Trang 249-266 - 1997
Gregory A.Daneke
ISSUES IN ORGANIZATIONAL LEARNING
Emerald - Tập 3 Số 1 - Trang 5-9 - 1995
M.Afzalur Rahim
WAVING HELLO OR WAVING GOOD‐BYE? ORGANIZATIONAL CHANGE IN THE INFORMATION AGE
Emerald - Tập 6 Số 1 - Trang 65-90 - 1998
Gavin M.Schwarz, David M.Brock
DISTANCE LEARNING AND CULTURAL DIVERSITY: POTENTIAL USERS' PERSPECTIVE
Emerald - Tập 7 Số 3 - Trang 224-243 - 1999
Uzoamaka P.Anakwe, Eric H.Kessler, Edward W.Christensen
Tổng số: 40   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4