DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMSEmerald· Tập 9 Số 2 ·Trang 187-208·2001YoungjinYoo, PrasertKanawattanachai 0 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
BROADENING THE VIEW OF CORPORATE DIVERSIFICATION: AN INTERNATIONAL PERSPECTIVEEmerald· ·1999Ernest H.Hall, JoohLee Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
UNCERTAINTY IN SELECTING ALLIANCE PARTNERS: THE THREE REDUCTION MECHANISMS AND ALLIANCE FORMATION PROCESSESEmerald· Tập 10 Số 2 ·Trang 109-133·2002HitoshiMitsuhashi Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
WORKAHOLISM AND EXTRA‐WORK SATISFACTIONSEmerald· ·1999Ronald J.Burke Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
WORKPLACE CONFLICT, BULLYING, AND COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORSEmerald· Tập 11 Số 4 ·Trang 283-301·2003Oluremi B.Ayoko, Victor J.Callan, Charmine E.J.Härtel Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
PARTICIPATION IN AMERICAN VERSUS JIT SYSTEMS: IS IT THE SAME?Emerald· Tập 3 Số 2 ·Trang 138-155·1995Jin H.Im, Sandra J.Hartman, RobertFolger Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
ORGANIZATIONAL VALUES, WORK EXPERIENCES, AND SATISFACTIONS AMONG AUSTRALIAN PSYCHOLOGISTSEmerald· ·2003Ronald J.Burke, FayOberklaid, ZenaBurgess Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
THOUGHT SELF‐LEADERSHIP: A SELF‐REGULATORY APPROACH TOWARDS OVERCOMING RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGEEmerald· Tập 4 Số 2 ·Trang 202-216·1996Christopher P.Neck Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
ORGANIZATIONAL CULTURE AS MATRIX OF CORPORATE ETHICSEmerald· Tập 4 Số 4 ·Trang 329-351·1996MichelDion Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
MẠNG LƯỚI GIỮA CÁC TỔ CHỨC: MỘT GÓC NHÌN DỰA TRÊN Ý NGHĨAINTERORGANIZATIONAL NETWORKS: A MEANING‐BASED PERSPECTIVE Dịch bởi AI Emerald· ·1993T.K.Das, David M.Boje Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại