Hợp đồng lao động là gì? Các công bố khoa học về Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là thoả thuận pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp hai bên. Các loại hợp đồng gồm xác định thời hạn, không xác định thời hạn và theo mùa vụ. Nội dung chính gồm thông tin cá nhân, công việc, địa điểm, thời hạn, lương, chế độ làm việc, quyền và nghĩa vụ, cam kết bảo mật. Người lao động được hưởng lương, bảo hiểm, nghỉ phép; còn người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tuân thủ công việc và bảo mật. Hợp đồng là công cụ quan trọng để bảo đảm môi trường làm việc công bằng, hiệu quả.
Hợp Đồng Lao Động Là Gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người lao động cam kết làm một công việc nhất định có thời hạn hoặc không có thời hạn và người sử dụng lao động cam kết trả lương, quyền lợi và các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật. Đây là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên.
Các Loại Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động có thể được phân loại theo thời hạn và tính chất công việc, bao gồm:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có thời hạn xác định trong một khoảng thời gian nhất định, thường từ 12 đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên không xác định kỳ hạn về thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ: Là hợp đồng được ký kết để thực hiện một công việc mang tính chất mùa vụ, thường dưới 12 tháng.
Nội Dung Cơ Bản Của Hợp Đồng Lao Động
Một hợp đồng lao động tiêu chuẩn thường chứa các phần nội dung sau:
- Thông tin cá nhân: Bao gồm tên, địa chỉ, số CMND/CCCD/hộ chiếu của người lao động và người sử dụng lao động.
- Mô tả công việc: Chi tiết về công việc mà người lao động sẽ thực hiện.
- Địa điểm làm việc: Nơi mà người lao động sẽ thực hiện công việc.
- Thời hạn hợp đồng: Thời gian mà hợp đồng có hiệu lực.
- Mức lương và các khoản phúc lợi: Chi tiết về tiền lương, thưởng, phụ cấp và các phúc lợi khác.
- Chế độ làm việc: Số giờ làm việc mỗi tuần, ngày nghỉ và thời gian làm việc cụ thể.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên: Những cam kết mà cả hai bên phải tuân thủ.
- Điều khoản bảo mật: Các cam kết bảo mật thông tin giữa các bên.
Quyền Lợi Của Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động
- Người lao động: Có quyền được hưởng mức lương theo hợp đồng, chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật.
- Người sử dụng lao động: Có quyền yêu cầu người lao động làm đúng công việc được giao, tôn trọng nội quy lao động và bảo mật thông tin của tổ chức.
Kết Luận
Hợp đồng lao động là một công cụ pháp lý quan trọng để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc lập hợp đồng chi tiết và tuân thủ pháp luật là điều cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, công bằng và hiệu quả.
Danh sách công bố khoa học về chủ đề "hợp đồng lao động":
HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI VÀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hợp đồng lao động là cầu nối trung gian xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, là căn cứ để giải quyết tranh chấp khi tranh chấp xảy ra. Hợp đồng lao động được xem là "xương sống" của Bộ luật lao động, trong đó việc giao kết, thực hiện, thay đổi hay tạm hoãn hợp đồng lao động đều là những sự kiện pháp lý dẫn đến việc phát sinh, thay đổi hay tạm dừng quan hệ lao động và nó làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ lao động. Qua 8 năm thực hiện Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, trên thực tế đã xuất hiện những khó khăn, vướng mắc và tồn tại trong quá trình áp dụng các quy định của pháp luật lao động về giao kết, thực hiện, thay đổi và tạm hoãn hợp đồng lao động.
QUYỀN TÁC GIẢ ĐỐI VỚI CHƯƠNG TRÌNH MÁY TÍNH TRONG HỢP ĐỒNG CÓ YẾU TỐ LAO ĐỘNG
Chương trình máy tính là đối tượng được bảo hộ quyền tác giả theo quy định của Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam và các quốc gia là thành viên của Công ước Berne. Một chương trình máy tính được tạo ra có thể từ chính cơ sở vật chất, phương tiện và tài chính của tác giả hoặc từ đầu tư của một cá nhân, tổ chức khác. Thông thường, các lập trình viên tạo ra chương trình máy tính theo hợp đồng lao động, họ làm việc dưới sự phân công nhiệm vụ của một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Trên thực tế, việc xác định chủ thể quyền tác giả đối với chương trình máy tính trong hợp đồng có yếu tố lao động còn gặp nhiều khó khăn nhất là trong giai đoạn ứng phó với đại dịch Covid-19 khi hầu hết người sử dụng lao động lựa chọn triển khai phương thức làm việc từ xa cho doanh nghiệp.
#chương trình máy tính #quyền tác giả #tác giả #chủ sở hữu quyền tác giả #hợp đồng có yếu tố lao động
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT LÚA CỦA HỘ GIA ĐÌNH Ở ĐBSCL: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI XÃ VĨNH THANH, HUYỆN PHƯỚC LONG, TỈNH BẠC LIÊU
Nghiên cứu về năng suất lao động nông nghiệp hiện nay trong vùng ĐBSCL là rất cần thiết, bởi vì chính năng suất lao động là chìa khóa quan trọng để góp phần phát triển nông nghiệp bền vững. Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở tầm quan trọng đó nhằm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động nông nghiệp. Kết quả phân tích hồi qui đa biến cho thấy, các yếu tố gồm quy mô ngày công lao động nhà và thuê, diện tích đất sản xuất nông nghiệp, mức độ cơ giới hóa nông nghiệp và tiêu thu nông sản qua hợp đồng ảnh hưởng có ý nghĩa đến năng suất lao động nông nghiệp, trong đó yếu tố tiêu thụ nông sản qua hợp đồng có ảnh hưởng nhiều nhất tới năng suất lao động nông nghiệp. Bởi vì các nhân tố này đã góp phần làm gia tăng đáng kể năng suất lao động nông nghiệp cho hộ gia đình tại xã Vĩnh Thanh, Phước Long, Bạc Liêu
#Năng suất lao động nông nghiệp #quy mô lao động nông nghiệp #sản xuất nông nghiệp #tiêu thụ nông sản qua hợp đồng #hộ gia đình
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Tóm tắt: Hợp đồng lao động là chế định chiếm vị trí quan trọng trong Bộ luật Lao động bởi nó là hình thức pháp lý của quan hệ pháp luật lao động cá nhân. Tranh chấp hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý có tính khách quan trong quan hệ lao động nhưng nó gây ra các hệ quả pháp lý khác nhau và luôn tiềm ẩn nguy cơ bất ổn cho quan hệ lao động. Bài viết trình bày, phân tích và bình luận những quy định mới về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019. Trên cơ sở đó, bài viết góp phần trong việc giải thích các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động đồng thời nhằm nâng cao hiệu quả thực thi, áp dụng các quy phạm pháp luật mới về tranh chấp hợp đồng lao động vào trong thực tiễn.
#Bộ luật Lao động #hợp đồng lao động #tranh chấp lao động #tranh chấp lao động cá nhân #tranh chấp hợp đồng lao động
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Tóm tắt: Hợp đồng lao động là chế định chiếm vị trí quan trọng trong Bộ luật Lao động bởi nó là hình thức pháp lý của quan hệ pháp luật lao động cá nhân. Tranh chấp hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý có tính khách quan trong quan hệ lao động nhưng nó gây ra các hệ quả pháp lý khác nhau và luôn tiềm ẩn nguy cơ bất ổn cho quan hệ lao động. Bài viết trình bày, phân tích và bình luận những quy định mới về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019. Trên cơ sở đó, bài viết góp phần trong việc giải thích các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động đồng thời nhằm nâng cao hiệu quả thực thi, áp dụng các quy phạm pháp luật mới về tranh chấp hợp đồng lao động vào trong thực tiễn.
#Bộ luật Lao động #hợp đồng lao động #tranh chấp lao động #tranh chấp lao động cá nhân #tranh chấp hợp đồng lao động
Những tác động của quy định mới về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động
Tạp chí Khoa học Kiểm sát - Tập 5 Số 51 - 2021
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, chế định Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một chế định quan trọng của Bộ luật Lao động (BLLĐ), là cơ sở để giải quyết chế độ liên quan đến người lao động cũng như các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. BLLĐ năm 2019 được thông qua và có hiệu lực thi hành đã đánh dấu bước phát triển vượt bậc trong việc đưa pháp luật lao động nước ta từng bước tiếp cận hơn với hệ thống tiêu chuẩn quốc tế, dung hòa một cách cơ bản quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, giải quyết được phần nào những bất cập, vướng mắc trong mối quan hệ lao động mà pháp luật lao động hiện tại chưa làm được, qua đó góp phần xây dựng nền móng pháp lý vững chắc để thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội trong tương lai.
#Hợp đồng lao động #quan hệ lao động #người lao động #người sử dụng lao động
MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012
Quy định chặt chẽ về hợp đồng thử việc (HĐTV) nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong thời gian thử việc. Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành có nhiều quy định mới về HĐTV nhưng vẫn tồn tại những hạn chế nhất định. Bài viết sẽ trình bày khái quát chung về HĐTV, sự phát triển quy định về HĐTV qua các giai đoạn cũng như phân tích, chỉ rõ những bất cập trong quy định hiện hành về HĐTV.
#Hợp đồng thử việc #Lao động #Thử việc.
ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP DẠY HỌC BẰNG TÌNH HUỐNG TRONG GIẢNG DẠY HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Tạp chí khoa học Đại học Văn Lang - Số 11 - 2018
Trên cơ sở nghiên cứu phương pháp dạy học bằng tình huống và từ thực tiễn một vụ giải quyết tranh chấp kỷ luật lao động, gợi ý cho sinh viên phân tích, đối chiếu với nội dung có liên quan đến các quy định pháp luật điều chỉnh. Từ đó, nêu những vấn đề đặt ra đối với giảng viên khi sử dụng tình huống nói trên trong giảng dạy nội dung hợp đồng lao động.
Hoàn thiện pháp luật Hàn Quốc về chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế
Mặc dù Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc có quy định về chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế nhưng những quy định này hầu hết đều mang tính hình thức. Thời gian qua, để giải quyết vi phạm về chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế, thay vì sửa đổi các quy định trong luật, Hàn Quốc thường căn cứ trên các tiêu chuẩn đánh giá toà án để xử lí, nhưng mỗi một trường hợp khác nhau thì lập luận và phán quyết của toà án lại khác nhau, dẫn đến không có sự ổn định trong việc áp dụng, từ đó nảy sinh nhiều vấn đề. Bài viết làm rõ khái niệm, nguồn gốc, các nội dung của quy định về chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế, phân tích những tiêu chuẩn căn cứ mà toà án đang áp dụng để xử lí việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế, đồng thời đưa ra những kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Hàn Quốc về chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế.
Hợp đồng lao động điện tử - Những vấn đề pháp lí đặt ra và khả năng áp dụng vào thực tiễn
Phương tiện điện tử giữ vai trò quan trọng trong việc truyền tải các thông tin và là cơ sở để các bên sử dụng trong việc thiết lập quan hệ về thương mại hay dân sự. Dưới góc độ quan hệ lao động, lần đầu tiên, Bộ luật Lao động ghi nhận một phương thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử. Bài viết nghiên cứu một số vấn đề pháp lí đặt ra đối với hợp đồng lao động điện tử và đánh giá những yêu cầu đặt ra khi áp dụng hợp đồng lao động điện tử vào thực tiễn; đồng thời đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện hành lang pháp lí điều chỉnh hợp đồng lao động điện tử trong giai đoạn hiện nay.
#Electronics; labour contract; legal; practice
Tổng số: 21
- 1
- 2
- 3