Hợp đồng lao động là gì? Các công bố khoa học về Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là thoả thuận pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp hai bên. Các loại hợp đồng gồm xác định thời hạn, không xác định thời hạn và theo mùa vụ. Nội dung chính gồm thông tin cá nhân, công việc, địa điểm, thời hạn, lương, chế độ làm việc, quyền và nghĩa vụ, cam kết bảo mật. Người lao động được hưởng lương, bảo hiểm, nghỉ phép; còn người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tuân thủ công việc và bảo mật. Hợp đồng là công cụ quan trọng để bảo đảm môi trường làm việc công bằng, hiệu quả.
Hợp Đồng Lao Động Là Gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người lao động cam kết làm một công việc nhất định có thời hạn hoặc không có thời hạn và người sử dụng lao động cam kết trả lương, quyền lợi và các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật. Đây là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên.
Các Loại Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động có thể được phân loại theo thời hạn và tính chất công việc, bao gồm:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có thời hạn xác định trong một khoảng thời gian nhất định, thường từ 12 đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên không xác định kỳ hạn về thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ: Là hợp đồng được ký kết để thực hiện một công việc mang tính chất mùa vụ, thường dưới 12 tháng.
Nội Dung Cơ Bản Của Hợp Đồng Lao Động
Một hợp đồng lao động tiêu chuẩn thường chứa các phần nội dung sau:
- Thông tin cá nhân: Bao gồm tên, địa chỉ, số CMND/CCCD/hộ chiếu của người lao động và người sử dụng lao động.
- Mô tả công việc: Chi tiết về công việc mà người lao động sẽ thực hiện.
- Địa điểm làm việc: Nơi mà người lao động sẽ thực hiện công việc.
- Thời hạn hợp đồng: Thời gian mà hợp đồng có hiệu lực.
- Mức lương và các khoản phúc lợi: Chi tiết về tiền lương, thưởng, phụ cấp và các phúc lợi khác.
- Chế độ làm việc: Số giờ làm việc mỗi tuần, ngày nghỉ và thời gian làm việc cụ thể.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên: Những cam kết mà cả hai bên phải tuân thủ.
- Điều khoản bảo mật: Các cam kết bảo mật thông tin giữa các bên.
Quyền Lợi Của Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động
- Người lao động: Có quyền được hưởng mức lương theo hợp đồng, chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật.
- Người sử dụng lao động: Có quyền yêu cầu người lao động làm đúng công việc được giao, tôn trọng nội quy lao động và bảo mật thông tin của tổ chức.
Kết Luận
Hợp đồng lao động là một công cụ pháp lý quan trọng để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc lập hợp đồng chi tiết và tuân thủ pháp luật là điều cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, công bằng và hiệu quả.
Các bài báo, nghiên cứu, công bố khoa học về chủ đề hợp đồng lao động:
Dược lý Hải Dương giai đoạn 2009–2011: Các hợp chất biển có hoạt tính Kháng khuẩn, Chống tiểu đường, Chống nấm, Chống viêm, Chống động vật nguyên sinh, Chống lao và Chống virus; Ảnh hưởng đến Hệ miễn dịch và Hệ thần kinh, cùng các cơ chế tác động khác Dịch bởi AI Tài liệu dược lý biển đã được đánh giá đồng nghiệp từ năm 2009 đến 2011 được trình bày trong bài tổng quan này, theo định dạng đã sử dụng trong các bài tổng quan giai đoạn 1998–2008. Dược lý của các hợp chất có cấu trúc đã được đặc trưng, được tách ra từ động vật biển, tảo, nấm và vi khuẩn, được thảo luận một cách tổng quát. Các hoạt động dược lý kháng khuẩn, chống nấm, chống động vật nguy... ...
Marine Drugs - Tập 11 Số 7 - Trang 2510-2573
HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI VÀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Khoa học Tự Nhiên - - 2013
Hợp đồng lao động là cầu nối trung gian xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, là căn cứ để giải quyết tranh chấp khi tranh chấp xảy ra. Hợp đồng lao động được xem là "xương sống" của Bộ luật lao động, trong đó việc giao kết, thực hiện, thay đổi hay tạm hoãn hợp đồng lao động đều là những sự kiện pháp lý dẫn đến việc phát sinh, thay đổi hay tạm dừng quan hệ lao động và nó là......
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT LÚA CỦA HỘ GIA ĐÌNH Ở ĐBSCL: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI XÃ VĨNH THANH, HUYỆN PHƯỚC LONG, TỈNH BẠC LIÊU
Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Đại học Đà Nẵng - - Trang 83-87 - 2017
Nghiên cứu về năng suất lao động nông nghiệp hiện nay trong vùng ĐBSCL là rất cần thiết, bởi vì chính năng suất lao động là chìa khóa quan trọng để góp phần phát triển nông nghiệp bền vững. Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở tầm quan trọng đó nhằm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động nông nghiệp. Kết quả phân tích hồi qui đa biến cho thấy, các yếu tố gồm quy mô ngày công lao động......
#Năng suất lao động nông nghiệp #quy mô lao động nông nghiệp #sản xuất nông nghiệp #tiêu thụ nông sản qua hợp đồng #hộ gia đình
QUYỀN TÁC GIẢ ĐỐI VỚI CHƯƠNG TRÌNH MÁY TÍNH TRONG HỢP ĐỒNG CÓ YẾU TỐ LAO ĐỘNG
Tạp chí Pháp luật và thực tiễn - Số 53 - Trang 146 - 2022
Chương trình máy tính là đối tượng được bảo hộ quyền tác giả theo quy định của Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam và các quốc gia là thành viên của Công ước Berne. Một chương trình máy tính được tạo ra có thể từ chính cơ sở vật chất, phương tiện và tài chính của tác giả hoặc từ đầu tư của một cá nhân, tổ chức khác. Thông thường, các lập trình viên tạo ra chương trình máy tính theo hợp đồng lao động, họ ......
#chương trình máy tính #quyền tác giả #tác giả #chủ sở hữu quyền tác giả #hợp đồng có yếu tố lao động
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Tạp chí khoa học Trường Đại học Mở Hà Nội - - 2021
Tóm tắt: Hợp đồng lao động là chế định chiếm vị trí quan trọng trong Bộ luật Lao động bởi nó là hình thức pháp lý của quan hệ pháp luật lao động cá nhân. Tranh chấp hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý có tính khách quan trong quan hệ lao động nhưng nó gây ra các hệ quả pháp lý khác nhau và luôn tiềm ẩn nguy cơ bất ổn cho quan hệ lao động. Bài viết trình bày, phân tích và bình luận những quy định ......
#Bộ luật Lao động #hợp đồng lao động #tranh chấp lao động #tranh chấp lao động cá nhân #tranh chấp hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động - chế định cơ bản của Luật lao động Việt Nam
VNU Journal of Science: Social Sciences and Humanities - Tập 15 Số 1 - 1999
Previously, in a long period of the old mechanism of labour management,when there was not the distinction between administrative field and labouringone, between State officials and labourers working for daily wages, the juridicalfoundation making arisen labouring relation is the labourers’ recruitment forregular staff according to the Decision No. 24/CP issued 13/3/1963.In the actual market econom......
Tác động của việc tạo dựng công việc và hỗ trợ nguồn lực tổ chức đến ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi: vai trò của các loại hợp đồng tâm lý Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - - Trang 1-16 - 2023
Việc tăng cường ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi là rất quan trọng trong bối cảnh hiện tại của một lực lượng lao động đang già hóa. Dựa trên lý thuyết hợp đồng tâm lý và lý thuyết trao đổi xã hội, nghiên cứu này khám phá quá trình giao dịch giữa cá nhân và bối cảnh trong việc tăng cường ý định làm việc cầu nối. Chúng tôi đã thực hiện hai nghiên cứu phụ, Nghiên cứu 1 (N = 231) sử......
#người lao động lớn tuổi #ý định làm việc cầu nối #hợp đồng tâm lý #hỗ trợ nguồn lực tổ chức #tạo dựng công việc
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Tạp chí Pháp luật và thực tiễn - Số 59 - Trang - 2024
Trong những năm gần đây, ở nước ta, các tranh chấp trong lĩnh vực lao động, đặc biệt là tranh chấp hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngày càng trở nên phổ biến và đó dường như là một tất yếu khách quan trong nền kinh tế thị trường. Nhà nước đã ban hành Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015 để điều chỉnh quá trình giải quyết loại tranh chấp này hiệu quả, tuy nhiên vẫn còn tồn tại......
#Pháp luật #giải quyết #tranh chấp #hợp đồng lao động
Những yếu tố tác động đến ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong giai đoạn dịch COVID-19
Tạp chí Khoa học Đại học Đông Á - Tập 2 Số 4 - Trang - 2023
Dưới ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 vừa qua, tình trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngày càng nhiều, điều này làm ảnh hưởng đến nguồn lực lao động và khả năng sản xuất, kinh doanh trong và sau đại dịch. Nghiên cứu hiện tại áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để tìm hiểu các yếu ......
#lý thuyết về hành vi được hoạch định #lý thuyết về nguy cơ được nhận thức #đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động #COVID-19
Chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và một số vấn đề đặt ra
Tạp chí Khoa học Kiểm sát - Tập 2 Số 46 - 2021
Quan hệ lao động là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hìnhthức pháp lý là hợp đồng lao động (HĐLĐ); trong đó, việc chấm dứt hợp đồng lao độngthường dẫn đến các tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. So với Bộluật lao động (BLLĐ) năm 2012, BLLĐ năm 2019 đã có một số điểm mới về vấn đề này.
#Hợp đồng lao động #quan hệ lao động #chấm dứt hợp đồng lao động
Tổng số: 33
- 1
- 2
- 3
- 4