Journal of Organizational Behavior

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

Sắp xếp:  
Competing hypotheses analyses of the associations between group task conflict and group relationship conflict
Journal of Organizational Behavior - Tập 32 Số 8 - Trang 1106-1126 - 2011
Kyoosang Choi, Bongsoon Cho
AbstractAlthough previous research have reported strong and positive intercorrelations between group task conflict and group relationship conflict, several different theoretical rationales exist for the positive link and the empirical literature remains equivocal. To clarify the causal linkage between the two types of conflict, we derived seven models specifying ho...... hiện toàn bộ
Does agency theory have universal relevance? A reply to Lubatkin, Lane, Collin, and Very
Journal of Organizational Behavior - Tập 28 Số 1 - Trang 81-88 - 2007
Luis R. Gómez‐Mejía, Robert M. Wiseman
A person‐centered approach to commitment research: Theory, research, and methodology
Journal of Organizational Behavior - Tập 37 Số 4 - Trang 584-612 - 2016
John P. Meyer, Alexandre J. S. Morin
SummaryThere has been a recent increase in the application of person‐centered research strategies in the investigation of workplace commitments. To date, research has focused primarily on the identification, within a population, of subgroups presenting different cross‐sectional or longitudinal configurations of commitment mindsets (affective, normative, and continu...... hiện toàn bộ
Relationship between organizational justice and employee work outcomes: a cross‐national study
Journal of Organizational Behavior - Tập 23 Số 1 - Trang 1-18 - 2002
Simon S. K. Lam, John Schaubroeck, Samuel Aryee
AbstractThis study examined the influence of organizational justice perceptions on employee work outcome relationships as moderated by individual differences that are influenced by societal culture. Power distance, but not country or individualism, moderated the relationships between perceived justice and satisfaction, performance, and absenteeism. The effects of p...... hiện toàn bộ
Perceived organizational support and affective organizational commitment: Moderating influence of perceived organizational competence
Journal of Organizational Behavior - Tập 37 Số 4 - Trang 558-583 - 2016
Kyoung Yong Kim, Robert Eisenberger, Kibok Baik
SummaryPerceived organizational support (POS), involving employees' perception that the organization values their contributions and cares about their well‐being, has been found to be the work experience most strongly linked to their emotional bond to the organization (affective organizational commitment, or AC). We suggest that employees' perception concerning the ...... hiện toàn bộ
Managers' upward influence tactic strategies: the role of manager personality and supervisor leadership style
Journal of Organizational Behavior - Tập 24 Số 2 - Trang 197-214 - 2003
Daniel M. Cable, Timothy A. Judge
AbstractWhy do managers employ certain tactics when they try to influence others? This study proposes and tests theoretical linkages between the five‐factor model of personality and managers' upward influence tactic strategies. Longitudinal data from 189 managers at 140 different organizations confirmed that managers scoring high on extraversion were more likely to...... hiện toàn bộ
Reorienting job crafting research: A hierarchical structure of job crafting concepts and integrative review
Journal of Organizational Behavior - Tập 40 Số 2 - Trang 126-146 - 2019
Fangfang Zhang, Sharon K. Parker
SummaryTwo dominant perspectives of job crafting—the original theory from Wrzesniewski and Dutton ( hiện toàn bộ
Good relationships at work: The effects of Leader–Member Exchange and Team–Member Exchange on psychological empowerment, emotional exhaustion, and depression
Journal of Organizational Behavior - Tập 37 Số 5 - Trang 673-691 - 2016
Carsten C. Schermuly, Bertolt Meyer
SummaryEmotional exhaustion and depression pose a threat to employees' psychological health. Social relationships at work are important potential buffers against these threats, but the corresponding psychological processes are still unclear. We propose that the subjective experience of high‐quality relationships with supervisors (i.e., Leader–Member Exchange [LMX])...... hiện toàn bộ
Mentorship và di động sự nghiệp: Một nghiên cứu thực nghiệm Dịch bởi AI
Journal of Organizational Behavior - Tập 13 Số 2 - Trang 169-174 - 1992
Terri A. Scandura
Tóm tắtTài liệu về sự hướng dẫn được xem xét ngắn gọn, cho thấy nhiều nghiên cứu đã ghi nhận các chức năng mà người hướng dẫn cung cấp cho người được hướng dẫn, bao gồm hỗ trợ nghề nghiệp và tâm lý xã hội. Nghiên cứu này điều tra mối liên hệ giữa các chức năng này và kết quả di động nghề nghiệp của người được hướng dẫn. Kết quả từ một mẫu ngẫu nhiên gồm 244 nhà quả...... hiện toàn bộ
#hướng dẫn #di động sự nghiệp #hỗ trợ nghề nghiệp #hỗ trợ tâm lý xã hội #nghiên cứu thực nghiệm
Đổi mới không đủ: khí hậu sáng tạo và an toàn tâm lý, đổi mới quy trình và hiệu suất công ty Dịch bởi AI
Journal of Organizational Behavior - Tập 24 Số 1 - Trang 45-68 - 2003
Markus Baer, Michael Fresé
Tóm tắtBài báo này đóng góp vào cuộc thảo luận về các yếu tố ảnh hưởng tới đổi mới quy trình bằng cách tập trung vào và giới thiệu các khái niệm ở cấp độ tổ chức về khí hậu sáng tạo và an toàn tâm lý. Chúng tôi lập luận rằng, đổi mới quy trình, được định nghĩa là những nỗ lực có chủ đích và mới mẻ của tổ chức nhằm thay đổi quy trình sản xuất và dịch vụ, cần phải đư...... hiện toàn bộ
Tổng số: 60   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6