Journal of Management Development
ESCI-ISI SCOPUS (1982-2025)
0262-1711
1758-7492
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting (miscellaneous)History
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
Tác động của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ chức Dịch bởi AI
Tập 23 Số 4 - Trang 321-338 - 2004
Nghiên cứu này đã xem xét tác động của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo
đến sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ chức trong các mẫu quản lý ở Hồng
Kông và Úc. Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa hai mẫu về các chỉ số của
văn hóa tổ chức đổi mới và hỗ trợ, sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ
chức, với mẫu Úc có điểm trung bình cao hơn trên tất cả các biến này. Tuy nhiên,
sự kh...
A management development model
Tập 26 Số 4 - Trang 353-369 - 2007
PurposeThe purpose of this study is to investigate the nature of organizational
commitment and the impact on executive's motivational level in providing job
satisfaction within a learning organization.Design/methodology/approachA
management development model examines the relationship between the measurable
constructs. The model explores the relationship between the executive's
motivation level and...
Năng lực quản lý và quy trình đánh giá hiệu suất quản lý Dịch bởi AI
Tập 20 Số 10 - Trang 842-852 - 2001
Sử dụng nghiên cứu khảo sát để điều tra hai câu hỏi chung liên quan đến năng lực
quản lý và đánh giá hiệu suất: liệu có thể xác định một bộ năng lực quản lý hiện
đang được các tổ chức sử dụng để mô tả các nhà quản lý thành công hay không; và
liệu các tổ chức có đang đánh giá những năng lực này như một phần của quy trình
đánh giá hiệu suất quản lý hay không. Sáu năng lực thường được xác định là qua...
Lãnh đạo và niềm tin thúc đẩy sự thành công của các nhóm chức năng chéo Dịch bởi AI
Tập 21 Số 3 - Trang 201-214 - 2002
Các nhóm chức năng chéo (CFTs) đã gia tăng sự phổ biến trong nhiều tổ chức khác
nhau. Trong khi những nhóm này tuyên bố rằng chúng nâng cao hiệu quả tổ chức,
nghiên cứu đã cho thấy kết quả không nhất quán. Bài báo này xem xét những thách
thức mà các CFTs phải đối mặt và lý do tại sao những thách thức này làm phát
sinh nhu cầu phát triển một khí hậu đội nhóm cho niềm tin. Niềm tin được bàn
thảo như...
Nhận thức về công bằng của các nhà quản lý đối với các thực tiễn xác định năng lực cao Dịch bởi AI
Tập 26 Số 10 - Trang 933-950 - 2007
Mục đíchMục đích của nghiên cứu hiện tại là mô tả các thực tiễn xác định năng
lực cao của các tổ chức tại Canada và đánh giá các yếu tố của những thực tiễn
này liên quan đến nhận thức của các nhà quản lý về công bằng tổ chức.Thiết
kế/phương pháp/tiếp cậnNghiên cứu đã xem xét tài liệu về các thực tiễn xác định
năng lực cao và công bằng tổ chức để phát triển một khảo sát dành cho các nhà
quản lý tha...
#Công bằng tổ chức #năng lực cao #nhà quản lý #thực tiễn xác định năng lực cao #công bằng thủ tục
Trò chơi kinh doanh: Mức độ sử dụng hiện tại Dịch bởi AI
Tập 8 Số 2 - Trang 58-65 - 1989
Sự phát triển và việc sử dụng các trò chơi kinh doanh trong các chương trình đào
tạo quản lý và các khóa học kinh doanh ở đại học được xem xét. Kết luận cho thấy
rằng mức độ sử dụng là khá cao ở cả hai lĩnh vực, và những người chưa quen với
phương pháp giảng dạy này được khuyến khích tìm hiểu về trò chơi mô phỏng.
Quản lý Lưới Học tập cho Phát triển Quản lý: Xem lại Dịch bởi AI
Tập 8 Số 2 - Trang 5-12 - 1989
Мodel ba phần của tác giả về việc thiết kế các chương trình phát triển quản lý
hiệu quả được cập nhật và được sử dụng để giới thiệu các đóng góp khác xuất hiện
trong số đặc biệt này của tạp chí Quản lý Phát triển.
The British East India Company 1600‐1858
Tập 23 Số 10 - Trang 938-948 - 2004
This paper focuses on the challenges facing global corporations which operate in
a variety of environments with increasing multicultural managements and
sophisticated understanding of how information technologies and organizational
astuteness promote success. Compares this environment with that of the British
East India Company. Suggests that corporations operating in the unpredictable
environment...
Lãnh đạo sinh sản: đáp ứng lời kêu gọi về trách nhiệm Dịch bởi AI
Tập 31 Số 5 - Trang 449-469 - 2012
Mục đíchPhong trào lãnh đạo có trách nhiệm có thể được xem như một phần của cuộc
cách mạng bền vững rộng lớn hơn. Bền vững được Tổ chức Liên hợp quốc về Môi
trường và Phát triển định nghĩa là "phát triển kinh tế đáp ứng nhu cầu hiện tại
mà không làm tổn hại khả năng của các thế hệ tương lai trong việc đáp ứng những
nhu cầu của họ". Kể từ đó, các nguyên tắc hướng dẫn đã được hình thành và ngày
càng...
Total Quality Management at TRW
Tập 12 Số 5 - Trang 3-11 - 1993
TRW and the American business sector in general is faced with a crisis that is
not only a financial crisis. We are faced with increasing competition and are
questioning our ability to respond. We have identified the problem, we have
analysed the competition, and now we understand why their products are gaining
market share. We have also identified the potential solutions. Discusses the
concepts of...