Journal of Management Development
ESCI-ISI SCOPUS (1982-2023)
0262-1711
1758-7492
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting (miscellaneous)History
Các bài báo tiêu biểu
Tác động của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ chức Dịch bởi AI Nghiên cứu này đã xem xét tác động của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ chức trong các mẫu quản lý ở Hồng Kông và Úc. Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa hai mẫu về các chỉ số của văn hóa tổ chức đổi mới và hỗ trợ, sự hài lòng trong công việc và cam kết tổ chức, với mẫu Úc có điểm trung bình cao hơn trên tất cả các biến này. Tuy nhiê... ...
Tập 23 Số 4 - Trang 321-338 - 2004
Năng lực quản lý và quy trình đánh giá hiệu suất quản lý Dịch bởi AI Sử dụng nghiên cứu khảo sát để điều tra hai câu hỏi chung liên quan đến năng lực quản lý và đánh giá hiệu suất: liệu có thể xác định một bộ năng lực quản lý hiện đang được các tổ chức sử dụng để mô tả các nhà quản lý thành công hay không; và liệu các tổ chức có đang đánh giá những năng lực này như một phần của quy trình đánh giá hiệu suất quản lý hay không. Sáu năng lực thường được xác địn... ...
Tập 20 Số 10 - Trang 842-852 - 2001
Lãnh đạo và niềm tin thúc đẩy sự thành công của các nhóm chức năng chéo Dịch bởi AI Các nhóm chức năng chéo (CFTs) đã gia tăng sự phổ biến trong nhiều tổ chức khác nhau. Trong khi những nhóm này tuyên bố rằng chúng nâng cao hiệu quả tổ chức, nghiên cứu đã cho thấy kết quả không nhất quán. Bài báo này xem xét những thách thức mà các CFTs phải đối mặt và lý do tại sao những thách thức này làm phát sinh nhu cầu phát triển một khí hậu đội nhóm cho niềm tin. Niềm tin được bàn ... ...
Tập 21 Số 3 - Trang 201-214 - 2002
Nhận thức về công bằng của các nhà quản lý đối với các thực tiễn xác định năng lực cao Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của nghiên cứu hiện tại là mô tả các thực tiễn xác định năng lực cao của các tổ chức tại Canada và đánh giá các yếu tố của những thực tiễn này liên quan đến nhận thức của các nhà quản lý về công bằng tổ chức. Thiết kế/phương pháp/tiếp ...
Tập 26 Số 10 - Trang 933-950 - 2007
#Công bằng tổ chức #năng lực cao #nhà quản lý #thực tiễn xác định năng lực cao #công bằng thủ tục
Lãnh đạo sinh sản: đáp ứng lời kêu gọi về trách nhiệm Dịch bởi AI Mục đích Phong trào lãnh đạo có trách nhiệm có thể được xem như một phần của cuộc cách mạng bền vững rộng lớn hơn. Bền vững được Tổ chức Liên hợp quốc về Môi trường và Phát triển định nghĩa là "phát triển kinh tế đáp ứng nhu cầu hiện tại mà không làm tổn hại khả năng của các thế hệ tương lai trong việc đáp ứng những nhu cầu ...
Tập 31 Số 5 - Trang 449-469 - 2012
Trò chơi kinh doanh: Mức độ sử dụng hiện tại Dịch bởi AI Sự phát triển và việc sử dụng các trò chơi kinh doanh trong các chương trình đào tạo quản lý và các khóa học kinh doanh ở đại học được xem xét. Kết luận cho thấy rằng mức độ sử dụng là khá cao ở cả hai lĩnh vực, và những người chưa quen với phương pháp giảng dạy này được khuyến khích tìm hiểu về trò chơi mô phỏng.
Tập 8 Số 2 - Trang 58-65 - 1989
Quản lý Lưới Học tập cho Phát triển Quản lý: Xem lại Dịch bởi AI Мodel ba phần của tác giả về việc thiết kế các chương trình phát triển quản lý hiệu quả được cập nhật và được sử dụng để giới thiệu các đóng góp khác xuất hiện trong số đặc biệt này của tạp chí Quản lý Phát triển .
Tập 8 Số 2 - Trang 5-12 - 1989
Alternative work arrangements among professionals and managersThis study examines part‐time work arrangements among 78 women professionals and managers to learn more about their implications for career development. Specifically, it documents the level of success of the work arrangements, their expected career implications, and the factors distinguishing less successful arrangements. Results revealed specific career development challenges unique to pa... ...
Tập 20 Số 4 - Trang 305-317 - 2001