International Journal of Manpower

SSCI-ISI SCOPUS (1970,1980-2023)

  0143-7720

  1758-6577

  Anh Quốc

 

Cơ quản chủ quản:  Emerald Group Publishing Ltd.

Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementStrategy and ManagementManagement of Technology and Innovation

Phân tích ảnh hưởng

Các bài báo tiêu biểu

Knowledge management, HRM and the innovation process
Tập 24 Số 5 - Trang 501-516 - 2003
Harry Scarbrough
Làm việc từ xa: đặc điểm và kết quả của telework Dịch bởi AI
Tập 40 Số 1 - Trang 87-101 - 2019
Audronė Nakrošienė, Ilona Bučiūnienė, Bernadeta Goštautaitė
Mục đíchMục đích của bài báo này là điều tra mối quan hệ giữa các yếu tố telework có cơ sở lý thuyết và các kết quả cá nhân và tổ chức khác nhau của telework (sự hài lòng tổng thể với telework, các lợi ích nhận thức về telework, cơ hội nghề nghiệp và năng suất tự báo cáo).... hiện toàn bộ
Học Tập Tổ Chức Dịch bởi AI
Tập 32 Số 5/6 - Trang 512-536 - 2011
Yulin Wang, Andrea D. Ellinger
Mục ĐíchMục đích của nghiên cứu này là xem xét các yếu tố trước đó, nhận thức về môi trường bên ngoài và mối quan hệ của nó với học tập tổ chức, cũng như khám phá các mối quan hệ giữa học tập tổ chức và hiệu suất đổi mới ở hai cấp độ, bao gồm hiệu suất đổi mới cá nhân và tổ chức.... hiện toàn bộ
Lợi ích tương hỗ hay kết quả xung đột? Cách thức HRM mang lại lợi ích cho các chuyên gia Dịch bởi AI
Tập 36 Số 8 - Trang 1248-1265 - 2015
Fiona Edgar, Alan Geare, Jing A. Zhang, Ian McAndrew
Mục đích– Sử dụng mô hình lợi ích tương hỗ làm khung lý thuyết, mục đích của bài báo này là khám phá vấn đề quan trọng về tính tương hỗ trong các mối quan hệ lao động.Thiết kế/phương pháp tiếp cận– Nghiên cứu này sử dụng mẫu 215 c...... hiện toàn bộ
Người trẻ, người khuyết tật và người lao động nhập cư Dịch bởi AI
- 2012
GiulianaParodi, FrancescoPastore
Mục đíchMục đích của bài báo này là giới thiệu số đặc biệt về "Những người lao động gặp khó khăn trên thị trường lao động" và đưa ra một số kết luận chính sách chung cho các nghiên cứu có trong số đặc biệt này.Thiết kế/phương pháp tiếp cận... hiện toàn bộ
#Những người lao động gặp khó khăn #thị trường lao động #phương pháp kinh tế lượng #chính sách công #khuyết tật #người nhập cư.
“Freedom of choice” and “flexibility” in the retail sector?
Tập 19 Số 4 - Trang 281-295 - 1998
ColumMcLaughlin, ErlingRasmussen
The Employment Contracts Act 1991 radically transformed the system of employment relations in New Zealand. Proponents of the Act claim that it gives employers and employees “freedom of choice” and the ability to arrive at “flexible” working arrangements which are mutually beneficial. But how much “freedom of choice” do employees in the secondary labour market have, and to what extent are t...... hiện toàn bộ
Engineers and economic development in Greece
- 1995
Harry A.Patrinos, MarieLavoie
Human resource practices and workforce diversity: an empirical assessment
Tập 20 Số 8 - Trang 530-547 - 1999
BrianD’Netto, Amrik S.Sohal
Workforce diversity has become an important issue in Australia. This study examined the extent to which human resource management practices were being used by organisations in Australia to manage workforce diversity. The study also assessed the perceived challenges and benefits of diversity in the workforce. The findings of this study indicated that overall, management of workforce diversi...... hiện toàn bộ
Socio‐economic Method of Strategic Planning of Education
- 1987
JánosTimár
By strategic planning of education I mean a consistent system of analyses, forecasts and planning work based on them, all aimed at establishing the purpose of general education and vocational training, the development of education in schools and outside them (adult education) as well as the number and composition of those participating in education. The system is...... hiện toàn bộ