International Journal of Manpower
SSCI-ISI SCOPUS (1970,1980-2023)
0143-7720
1758-6577
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementStrategy and ManagementManagement of Technology and Innovation
Các bài báo tiêu biểu
Làm việc từ xa: đặc điểm và kết quả của telework Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là điều tra mối quan hệ giữa các yếu tố telework có cơ sở lý thuyết và các kết quả cá nhân và tổ chức khác nhau của telework (sự hài lòng tổng thể với telework, các lợi ích nhận thức về telework, cơ hội nghề nghiệp và năng suất tự báo cáo). ...
Tập 40 Số 1 - Trang 87-101 - 2019
Học Tập Tổ Chức Dịch bởi AI Mục Đích Mục đích của nghiên cứu này là xem xét các yếu tố trước đó, nhận thức về môi trường bên ngoài và mối quan hệ của nó với học tập tổ chức, cũng như khám phá các mối quan hệ giữa học tập tổ chức và hiệu suất đổi mới ở hai cấp độ, bao gồm hiệu suất đổi mới cá nhân và tổ chức. ...
Tập 32 Số 5/6 - Trang 512-536 - 2011
Lợi ích tương hỗ hay kết quả xung đột? Cách thức HRM mang lại lợi ích cho các chuyên gia Dịch bởi AI Mục đích – Sử dụng mô hình lợi ích tương hỗ làm khung lý thuyết, mục đích của bài báo này là khám phá vấn đề quan trọng về tính tương hỗ trong các mối quan hệ lao động. Thiết kế/phương pháp tiếp cận – Nghiên cứu này sử dụng mẫu 215 c...
Tập 36 Số 8 - Trang 1248-1265 - 2015
Người trẻ, người khuyết tật và người lao động nhập cư Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là giới thiệu số đặc biệt về "Những người lao động gặp khó khăn trên thị trường lao động" và đưa ra một số kết luận chính sách chung cho các nghiên cứu có trong số đặc biệt này. Thiết kế/phương pháp tiếp cận...
- 2012
#Những người lao động gặp khó khăn #thị trường lao động #phương pháp kinh tế lượng #chính sách công #khuyết tật #người nhập cư.
Áp dụng các chiến lược để giải quyết tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc Dịch bởi AI Bài báo này cung cấp một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về một số phương pháp được áp dụng tại bốn quốc gia để đối phó với tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc, đồng thời làm tiền đề cho các bài viết của Archer, Crawford, Lewis, Sheehan và Zapf trong phần này. Công việc được thực hiện bởi Hiệp hội Beyond Bullying tại Úc và Trung tâm Chống bắt nạt ở Dublin được thảo luận. Tiếp theo là các quy đ... ...
Tập 20 Số 1/2 - Trang 50-57 - 1999
#bắt nạt tại nơi làm việc #áp dụng chiến lược #pháp luật #tổ chức #xã hội
Knowledge‐based systems leverage human resource management expertiseThe commercial emergence of knowledge‐based information technology
represents a tremendous opportunity to enhance the practice of human
resource management. Unfortunately, much of the potential of
knowledge‐based systems (KBS) to leverage expertise and promote
organizational learning remains unrealized because of poor management
and piecemeal adoption of the technology. With the impending ... ...
- 1995
Các yêu cầu về nhân lực trong quy trình kiểm tra lắp ráp điện tử Dịch bởi AI Các cụm lắp ráp điện tử hiện nay đã trở thành một đặc điểm chung của nhiều sản phẩm. Sản phẩm cuối cùng trong các lĩnh vực như máy tính, hàng tiêu dùng, thiết bị đo lường và thiết bị viễn thông chứa một hoặc nhiều cụm lắp ráp điện tử. Các cụm lắp ráp điện tử là các thành phần phức tạp được xây dựng từ các thành phần nhỏ hơn như Mạch tích hợp (IC) được lắp ghép trên các bảng mạch in (PCB). ... ...
- 1986