International Journal of Manpower
SSCI-ISI SCOPUS (1970,1980-2023)
0143-7720
1758-6577
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementStrategy and ManagementManagement of Technology and Innovation
Các bài báo tiêu biểu
Làm việc từ xa: đặc điểm và kết quả của telework Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là điều tra mối quan hệ giữa các yếu tố telework có cơ sở lý thuyết và các kết quả cá nhân và tổ chức khác nhau của telework (sự hài lòng tổng thể với telework, các lợi ích nhận thức về telework, cơ hội nghề nghiệp và năng suất tự báo cáo). ... hiện toàn bộ
Tập 40 Số 1 - Trang 87-101 - 2019
Học Tập Tổ Chức Dịch bởi AI Mục Đích Mục đích của nghiên cứu này là xem xét các yếu tố trước đó, nhận thức về môi trường bên ngoài và mối quan hệ của nó với học tập tổ chức, cũng như khám phá các mối quan hệ giữa học tập tổ chức và hiệu suất đổi mới ở hai cấp độ, bao gồm hiệu suất đổi mới cá nhân và tổ chức. ... hiện toàn bộ
Tập 32 Số 5/6 - Trang 512-536 - 2011
Lợi ích tương hỗ hay kết quả xung đột? Cách thức HRM mang lại lợi ích cho các chuyên gia Dịch bởi AI Mục đích – Sử dụng mô hình lợi ích tương hỗ làm khung lý thuyết, mục đích của bài báo này là khám phá vấn đề quan trọng về tính tương hỗ trong các mối quan hệ lao động. Thiết kế/phương pháp tiếp cận – Nghiên cứu này sử dụng mẫu 215 c...
Tập 36 Số 8 - Trang 1248-1265 - 2015
Người trẻ, người khuyết tật và người lao động nhập cư Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là giới thiệu số đặc biệt về "Những người lao động gặp khó khăn trên thị trường lao động" và đưa ra một số kết luận chính sách chung cho các nghiên cứu có trong số đặc biệt này. Thiết kế/phương pháp tiếp cận... hiện toàn bộ
- 2012
#Những người lao động gặp khó khăn #thị trường lao động #phương pháp kinh tế lượng #chính sách công #khuyết tật #người nhập cư.
Case Study: The Perkins Approach to Manpower PlanningThere appear to be many definitions of manpower planning. However, as far as Perkins is concerned, it is considered essential that the process of manpower planning is intimately related to the process of business planning.
Tập 1 Số 2 - Trang 13-13 - 1980
An evaluation of state‐subsidized, firm‐based trainingState‐subsidized, firm‐based training is an increasingly popular strategy used by state governments in the USA to encourage the economic growth of firms by upgrading the skills of employees. In 1999, 47 of the 50 states provided cash‐assistance totalling $600 million to employers to assist them in upgrading the skills of current or new employees. A comprehensive two‐year evaluation of one ... ... hiện toàn bộ
Tập 24 Số 1 - Trang 97-111 - 2003
Trends and emerging practices in human resource management ‐ The Canadian sceneFocuses on new trends that have been identified for Canadian human resources (HR): the emergence of new roles for HR; new forms of partnerships, particularly in the labor‐management relations; globalizations in daily HR operations; work life issues; programs to tackle the shifting demographics; pressure to effect downsizing and cope with mergers and acquisitions; and pressures to demonstra... ... hiện toàn bộ
- 2001