International Journal of Manpower
SSCI-ISI SCOPUS (1970,1980-2025)
0143-7720
1758-6577
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementStrategy and ManagementManagement of Technology and Innovation
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
Làm việc từ xa: đặc điểm và kết quả của telework Dịch bởi AI
Tập 40 Số 1 - Trang 87-101 - 2019
Mục đíchMục đích của bài báo này là điều tra mối quan hệ giữa các yếu tố
telework có cơ sở lý thuyết và các kết quả cá nhân và tổ chức khác nhau của
telework (sự hài lòng tổng thể với telework, các lợi ích nhận thức về telework,
cơ hội nghề nghiệp và năng suất tự báo cáo).Thiết kế/phương pháp tiếp cậnTrên cơ
sở tổng quan tài liệu, mười yếu tố telework có thể ảnh hưởng đến kết quả
telework của cá n...
Học Tập Tổ Chức Dịch bởi AI
Tập 32 Số 5/6 - Trang 512-536 - 2011
Mục ĐíchMục đích của nghiên cứu này là xem xét các yếu tố trước đó, nhận thức về
môi trường bên ngoài và mối quan hệ của nó với học tập tổ chức, cũng như khám
phá các mối quan hệ giữa học tập tổ chức và hiệu suất đổi mới ở hai cấp độ, bao
gồm hiệu suất đổi mới cá nhân và tổ chức.Thiết Kế/Phương Pháp/Nghiên CứuDữ liệu
từ bảng hỏi đã được thu thập từ 268 thành viên nhóm dự án R&D cấp cao, những
ngườ...
Lợi ích tương hỗ hay kết quả xung đột? Cách thức HRM mang lại lợi ích cho các chuyên gia Dịch bởi AI
Tập 36 Số 8 - Trang 1248-1265 - 2015
Mục đích– Sử dụng mô hình lợi ích tương hỗ làm khung lý thuyết, mục đích của bài
báo này là khám phá vấn đề quan trọng về tính tương hỗ trong các mối quan hệ lao
động.Thiết kế/phương pháp tiếp cận– Nghiên cứu này sử dụng mẫu 215 chuyên gia
tại New Zealand để đánh giá mối quan hệ giữa thực hành quản lý nguồn nhân lực
(HRM) định hướng cam kết, sự gia tăng khối lượng công việc, cân bằng công việc
và ...
Người trẻ, người khuyết tật và người lao động nhập cư Dịch bởi AI
- 2012
Mục đíchMục đích của bài báo này là giới thiệu số đặc biệt về "Những người lao
động gặp khó khăn trên thị trường lao động" và đưa ra một số kết luận chính sách
chung cho các nghiên cứu có trong số đặc biệt này.Thiết kế/phương pháp tiếp
cậnBài báo giới thiệu một số phương pháp kinh tế lượng đã được áp dụng trong số
đặc biệt. Những phương pháp này đại diện cho một cái nhìn tổng thể xuất sắc về
các c...
#Những người lao động gặp khó khăn #thị trường lao động #phương pháp kinh tế lượng #chính sách công #khuyết tật #người nhập cư.
The determinants of overeducation: different measures, different outcomes?
- 2010
PurposeThe purpose of this paper is to assess the measurement sensitivity of the
estimated determinants of overeducation.Design/methodology/approachThe paper
analyses the determinants of overeducation among Flemish school leavers in their
first job by means of probit regression analysis. Overeducation is measured on
the basis of job analysis (JA), self‐assessments and realised
matches.FindingsThe ...
Capital subsidies and job creation in rural areas
Tập 24 Số 8 - Trang 947-963 - 2003
Assesses the job creation effects of capital subsidies provided to small and
medium enterprises in rural and lagging areas. The proposed methodology takes
account of extensive censoring of job creation among assisted rural firms,
endogeneity of the capital stock change resultant from capital subsidies, and
the extensive part‐time and seasonal job requirements in rural areas. Capital
stock change, ...
Ethnic segregation in The Netherlands
Tập 30 Số 1/2 - Trang 15-25 - 2009
PurposeThe purpose of this paper is to describe the degree of ethnic residential
segregation and diversification in Dutch
neighbourhoods.Design/methodology/approachUsing data on neighbourhood level, the
authors calculate segregation and diversification indices, and illustrate the
distribution of main origin groups by cumulative distribution functions. A
preliminary analysis is conducted to quantif...
Human resources control systems and performance: the role of uncertainty and risk propensity
Tập 29 Số 2 - Trang 161-187 - 2008
PurposeThe purpose of this research is to study the relationship between the HR
control system and organizational results, examining the moderating effect of
uncertainty and HR risk behavior.Design/methodology/approachThe study analyzes
the relationship between HR control systems and organizational results
introducing two major moderating variables as, uncertainty and risk behavior.
The data used ...