Công bố khoa học
Công cụ trích dẫn
Công bố khoa học
Trích dẫn
Tạp chí khoa học
Cơ quan đơn vị
Quản lý tài khoản
Danh mục đã lưu
Đăng xuất
Personnel Psychology
Công bố khoa học tiêu biểu
* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo
Sắp xếp:
A META‐ANALYTIC EXAMINATION OF THE INSTRUCTIONAL EFFECTIVENESS OF COMPUTER‐BASED SIMULATION GAMES
Personnel Psychology
-
Tập 64 Số 2
- Trang 489-528
- 2011
Traci Sitzmann
728
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
PEER NOMINATIONS: A MODEL, LITERATURE CRITIQUE AND A PARADIGM FOR RESEARCH
Personnel Psychology
-
Tập 29 Số 3
- Trang 423-447
- 1976
Arie Y. Lewin
,
Abram Zwany
81
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Buddy Ratings: Military Research and Industrial Implications
Personnel Psychology
-
Tập 7 Số 3
- Trang 385-393
- 1954
Edwin P. Hollander
39
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
TRAIT AND BEHAVIORAL THEORIES OF LEADERSHIP: AN INTEGRATION AND META‐ANALYTIC TEST OF THEIR RELATIVE VALIDITY
Personnel Psychology
-
Tập 64 Số 1
- Trang 7-52
- 2011
D. Scott DeRue
,
Jennifer D. Nahrgang
,
Ned Wellman
,
Stephen E. Humphrey
1181
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
SELF‐OTHER AGREEMENT: DOES IT REALLY MATTER?
Personnel Psychology
-
Tập 51 Số 3
- Trang 577-598
- 1998
Leanne Atwater
,
Cheri Ostroff
,
Francis J. Yammarino
,
John W. Fleenor
414
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
RATER SOURCE EFFECTS ARE ALIVE AND WELL AFTER ALL
Personnel Psychology
-
Tập 63 Số 1
- Trang 119-151
- 2010
Brian J. Hoffman
,
Charles E. Lance
,
Bethany H. Bynum
,
William A. Gentry
128
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
UNDERSTANDING SELF‐OTHER AGREEMENT: A LOOK AT RATER AND RATEE CHARACTERISTICS, CONTEXT, AND OUTCOMES
Personnel Psychology
-
Tập 57 Số 2
- Trang 333-375
- 2004
Cheri Ostroff
,
Leanne Atwater
,
Barbara Feinberg
191
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
DOES SELF‐OTHER AGREEMENT ON LEADERSHIP PERCEPTIONS MODERATE THE VALIDITY OF LEADERSHIP AND PERFORMANCE PREDICTIONS?
Personnel Psychology
-
Tập 45 Số 1
- Trang 141-164
- 1992
Leanne Atwater
,
Francis J. Yammarino
509
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
DOES PERFORMANCE IMPROVE FOLLOWING MULTISOURCE FEEDBACK? A THEORETICAL MODEL, META‐ANALYSIS, AND REVIEW OF EMPIRICAL FINDINGS
Personnel Psychology
-
Tập 58 Số 1
- Trang 33-66
- 2005
James W. Smither
,
Manuel London
,
Richard B. Reilly
558
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
A MULTIDIMENSIONAL APPROACH FOR EVALUATING VARIABLES IN ORGANIZATIONAL RESEARCH AND PRACTICE
Personnel Psychology
-
Tập 60 Số 2
- Trang 475-498
- 2007
James M. LeBreton
,
Michael B. Hargis
,
Brian K. Griepentrog
,
Frederick L. Oswald
,
Robert E. Ployhart
191
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Tổng số: 59
1
2
3
4
5
6