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Công bố khoa học tiêu biểu
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Lerne die Regeln um sie zu verändern! Die Rolle der Organisationslogik in Veränderungsprozessen
Springer Science and Business Media LLC - Tập 49 - Trang 289-294 - 2018
Dieser Beitrag stellt das Konzept der Organisationslogik vor die Charakteristika der Organisationslogik und deren Essenz werden sowohl theoretisch als auch anhand eines Beispiels erläutert. Darüber hinaus zeigen wir auf, wie die Organisationslogik proaktiv in Veränderungsvorhaben berücksichtigt werden kann. Je nach Veränderungsbedarf, differenziert nach den drei organisationalen Lernebenen des Sin...... hiện toàn bộ
Zech, R. & Ehses, C. (Hrsg.) (2001). Organisation und Zukunft
Springer Science and Business Media LLC - Tập 33 - Trang 248-250 - 2002
Explaining the motivational forces of (dis)Respect: How self-focused and group-focused concerns can result in the display of group-serving efforts
Springer Science and Business Media LLC - Tập 38 Số 3 - Trang 327-342 - 2007
Veränderungspotenziale durch die Digitalisierung der gewerkübergreifenden Kooperation von kleinen und mittleren Unternehmen im Baugewerbe in Richtung Building Information Modeling (BIM) – Eine FallanalyseZusammenfassung In diesem Fallbeispiel der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO)“ wird abgeleitet, wie sich die unternehmens- und gewerkübergreifende Kooperation im Baugewerbe durch die Einführung eines digitalen Tools zur 3D-Modellierung von Gebäuden verändern könnte. Die Digitalisierung durchdringt das Baugewerbe (Naegele et al. 2015) und soll im Fa... ... hiện toàn bộ
Springer Science and Business Media LLC - Tập 51 Số 3 - Trang 299-317 - 2020
Gamification in Change-Prozessen
Springer Science and Business Media LLC - Tập 50 - Trang 337-340 - 2019
Experimente unter dem Milgram-Paradigma
Springer Science and Business Media LLC - Tập 35 - Trang 431-464 - 2004
In der vorliegenden Arbeit wird nach einer Entwicklung der Ursprünge des Gehorsams-Experimentes von Stanley Milgram eine Übersicht über die Ergebnisse aller Versuche gegeben, die unter dem Milgram-Paradigma zwischen 1960 und 1985 von Milgram selbst oder in Replikationen durchgeführt wurden. Nach einer Bestimmung der allgemeinen Gehorsamsrate bei destruktiven Befehlen wird untersucht, wie sich folg...... hiện toàn bộ
Identifikation und Validierung von Teamkompetenzen für die Entwicklung digital vernetzter Geschäftsmodelle
Springer Science and Business Media LLC - Tập 52 - Trang 227-243 - 2021
Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) validiert ein, im BMBF-geförderten Projekt AgilHybrid, identifiziertes Set von Kompetenzen für geschäftsmodellentwickelnde Teams in traditionellen Industrieunternehmen. Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes zeichnen sich klassischerweise durch das Angebot physischer Produkte aus. Der digitale Wandel und veränderte Kundenbedü...... hiện toàn bộ
Agiles Arbeiten und Gruppendynamik
Springer Science and Business Media LLC - Tập 54 - Trang 445-453 - 2023
In dem vorliegenden Expertengespräch in der Zeitschrift Gruppe – Interaktion – Organisation (GIO) befassen sich Thomas Bachmann, Oliver König, Roswita Königswieser, Karl Schattenhofer und Fritz B. Simon mit der Rolle von Gruppendynamik bei der Agilen Transformation. Zunächst werden Agilität und New Work als aktuelle Phänomene diskutiert und eingeordnet. Dabei wird die Abgrenzung zu schon bekannten...... hiện toàn bộ
Das Hütchenspiel der New Work
Springer Science and Business Media LLC - Tập 52 - Trang 435-439 - 2021
Der Beitrag in der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie (GIO) behandelt den Begriff „New Work“ als neues propagiertes Leitbild der Organisationsentwicklung. Unterschieden werden dabei einerseits die unter anderem durch soziale Medien sowie populärwissenschaftliche Veröffentlichungen getriebenen Ideen zu einer vermeintlichen New Work, di...... hiện toàn bộ
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