Organizational Research Methods
Công bố khoa học tiêu biểu
* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo
Sắp xếp:
Answers to 20 Questions About Interrater Reliability and Interrater Agreement The use of interrater reliability (IRR) and interrater agreement (IRA) indices has increased dramatically during the past 20 years. This popularity is, at least in part, because of the increased role of multilevel modeling techniques (e.g., hierarchical linear modeling and multilevel structural equation modeling) in organizational research. IRR and IRA indices are often used to justify ag... ...
Organizational Research Methods - Tập 11 Số 4 - Trang 815-852 - 2008
Những Niềm Tin Chung và Thực Tế Về PLS Dịch bởi AI Bài viết này đề cập đến những chỉ trích của Rönkkö và Evermann đối với phương pháp hồi quy phương pháp phần (PLS) trong mô hình phương trình cấu trúc. Chúng tôi tranh luận rằng những thiếu sót được cho là của PLS không phải do vấn đề của kỹ thuật này, mà thực ra do ba vấn đề trong nghiên cứu của Rönkkö và Evermann: (a) sự tuân thủ mô hình yếu tố chung, (b) thiết kế mô phỏng rất hạn chế, v... ...
Organizational Research Methods - Tập 17 Số 2 - Trang 182-209 - 2014
Xây Dựng Các Khái Niệm Cấp Nhóm Từ Dữ Liệu Khảo Sát Cấp Cá Nhân Dịch bởi AI Các khái niệm cấp nhóm thường được rút ra từ dữ liệu cấp cá nhân. Quy trình này yêu cầu một mô hình kết hợp, xác định cách mà dữ liệu cấp thấp có thể được kết hợp để hình thành nên khái niệm cấp cao hơn. Hai phương pháp kết hợp phổ biến là kết hợp đồng thuận trực tiếp, nơi các mục đề cập đến cá nhân, và kết hợp đồng thuận chuyển đổi, nơi các mục đề cập đến nhóm. Việc sử dụng và lựa chọn c... ...
Organizational Research Methods - Tập 12 Số 2 - Trang 368-392 - 2009
Biến Thiên Phương Pháp và Các Biến Đánh Dấu: Một Tổng Quan và Kỹ Thuật Đánh Dấu CFA Toàn Diện Dịch bởi AI Lindell và Whitney đã giới thiệu một kỹ thuật tương quan cục bộ, bây giờ được gọi là kỹ thuật đánh dấu tương quan, nhằm kiểm soát biến thiên phương pháp bằng cách sử dụng một biến đánh dấu mà lý thuyết không có liên quan đến các biến chính trong một nghiên cứu. Bài báo này (a) trước tiên tổng quan kế hoạch phân tích cụ thể của họ, và sau đó (b) xem xét các nghiên cứu thực nghiệm đã tuân t... ...
Organizational Research Methods - Tập 13 Số 3 - Trang 477-514 - 2010
Seeking Qualitative Rigor in Inductive Research For all its richness and potential for discovery, qualitative research has been critiqued as too often lacking in scholarly rigor. The authors summarize a systematic approach to new concept development and grounded theory articulation that is designed to bring “qualitative rigor” to the conduct and presentation of inductive research.
Organizational Research Methods - Tập 16 Số 1 - Trang 15-31 - 2013
Extensions of Auxiliary Variable Approaches for the Investigation of Mediation, Moderation, and Conditional Effects in Mixture Models Person-centered analyses and mixture models, such as latent profile analyses (LPA), are becoming increasingly common in the organizational literature. However, common usage of LPA rarely extends to the estimation of moderation, conditional effects, and mediation within a single model. This can affect the accuracy of parameter estimates, and it interferes with development and investigation... ...
Organizational Research Methods - Tập 21 Số 4 - Trang 955-982 - 2018
A Comparison of Approaches to Forming Composite Measures in Structural Equation Models A common practice in applications of structural equation modeling techniques is to create composite measures from individual items. The purpose of this article was to provide an empirical comparison of several composite formation methods on model fit. Data from 1, 177 public school teachers were used to test a model of union commitment in which alternative composite formation methods were... ...
Organizational Research Methods - Tập 3 Số 2 - Trang 186-207 - 2000
Testing Interaction Effects in LISREL: Examination and Illustration of Available Procedures The concomitant proliferation of causal modeling and hypotheses of multiplicative effects has brought about a tremendous need for procedures that allow the testing of moderated structural equation models (MSEMs). The seminal work of Kenny and Judd and Hayduk has been drawn on by several authors in the past 10 years, thus producing procedures that allow for such tests. Yet, utilization of ... ...
Organizational Research Methods - Tập 4 Số 4 - Trang 324-360 - 2001
The Illusion of Statistical Control The authors extend previous recommendations for improved control variable (CV) practice in management research by mapping the objectives for using statistical control to recommendations for research practice. Including CVs in research designs to permit statistical control of “nuisance” variance is a common research practice that is subject to well-documented and potentially serious proble... ...
Organizational Research Methods - Tập 15 Số 3 - Trang 413-435 - 2012
The Restriction of Variance Hypothesis and Interrater Reliability and Agreement: Are Ratings from Multiple Sources Really Dissimilar? The fundamental assumption underlying the use of 360-degree assessments is that ratings from different sources provide unique and meaningful information about the target manager’s performance. Extant research appears to support this assumption by demonstrating low correlations between rating sources. This article reexamines the support of this assumption, suggesting that past research has... ...
Organizational Research Methods - Tập 6 Số 1 - Trang 80-128 - 2003
Tổng số: 35
- 1
- 2
- 3
- 4