Organizational Research Methods
Công bố khoa học tiêu biểu
* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo
Sắp xếp:
The Illusion of Statistical Control The authors extend previous recommendations for improved control variable (CV) practice in management research by mapping the objectives for using statistical control to recommendations for research practice. Including CVs in research designs to permit statistical control of “nuisance” variance is a common research practice that is subject to well-documented and potentially serious proble... ...
Organizational Research Methods - Tập 15 Số 3 - Trang 413-435 - 2012
The Restriction of Variance Hypothesis and Interrater Reliability and Agreement: Are Ratings from Multiple Sources Really Dissimilar? The fundamental assumption underlying the use of 360-degree assessments is that ratings from different sources provide unique and meaningful information about the target manager’s performance. Extant research appears to support this assumption by demonstrating low correlations between rating sources. This article reexamines the support of this assumption, suggesting that past research has... ...
Organizational Research Methods - Tập 6 Số 1 - Trang 80-128 - 2003
Answers to 20 Questions About Interrater Reliability and Interrater Agreement The use of interrater reliability (IRR) and interrater agreement (IRA) indices has increased dramatically during the past 20 years. This popularity is, at least in part, because of the increased role of multilevel modeling techniques (e.g., hierarchical linear modeling and multilevel structural equation modeling) in organizational research. IRR and IRA indices are often used to justify ag... ...
Organizational Research Methods - Tập 11 Số 4 - Trang 815-852 - 2008
How Big Are My Effects? Examining the Magnitude of Effect Sizes in Studies of Measurement Equivalence
Organizational Research Methods - Tập 22 Số 3 - Trang 678-709 - 2019
A Multifoci Person-Centered Perspective on Workplace Affective Commitment: A Latent Profile/Factor Mixture AnalysisThe current study aims to explore the usefulness of a person-centered perspective to the study of workplace affective commitment (WAC). Five distinct profiles of employees were hypothesized based on their levels of WAC directed toward seven foci (organization, workgroup, supervisor, customers, job, work, and career). This study applied latent profile analyses and factor mixture analyses to... ...
Organizational Research Methods - Tập 14 Số 1 - Trang 58-90 - 2011
Tinh chỉnh Thang đo Sự tham gia công việc của Lodahl và Kejner bằng Cách tiếp cận Bằng chứng hội tụ: Ứng dụng Nhiều phương pháp cho Nhiều mẫu Dịch bởi AI Thang đo Sự tham gia công việc (JI) của Lodahl và Kejner đã được sử dụng rộng rãi và tiếp tục được sử dụng mặc dù có những thiếu sót trong việc đo lường. Sử dụng phương pháp tiếp cận bằng chứng hội tụ, các tác giả xem xét các thuộc tính tâm lý đo lường của thang đo này và đề xuất một phiên bản tinh chỉnh hứa hẹn phản ánh chính xác cấu trúc JI. Dựa trên sự kết hợp của năm phương pháp (phân ... ...
Organizational Research Methods - Tập 4 Số 2 - Trang 91-111 - 2001
#sự tham gia công việc #thang đo #đo lường tâm lý #bằng chứng hội tụ #phân tích thuộc tính tâm lý
Ước lượng kích thước hiệu ứng từ thiết kế nhóm kiểm soát trước-sau Dịch bởi AI Nghiên cứu trước đây đã đề xuất một số biện pháp về kích thước hiệu ứng cho các nghiên cứu có nhiều lần đo trong cả nhóm điều trị và nhóm kiểm soát. Ba ước lượng kích thước hiệu ứng thay thế đã được so sánh theo các tiêu chí độ thiên lệch, độ chính xác và khả năng chống lại tính không đồng nhất của phương sai. Kết quả cho thấy kích thước hiệu ứng dựa trên sự thay đổi trung bình trước-sau ... ...
Organizational Research Methods - Tập 11 Số 2 - Trang 364-386 - 2008
Những Niềm Tin Chung và Thực Tế Về PLS Dịch bởi AI Bài viết này đề cập đến những chỉ trích của Rönkkö và Evermann đối với phương pháp hồi quy phương pháp phần (PLS) trong mô hình phương trình cấu trúc. Chúng tôi tranh luận rằng những thiếu sót được cho là của PLS không phải do vấn đề của kỹ thuật này, mà thực ra do ba vấn đề trong nghiên cứu của Rönkkö và Evermann: (a) sự tuân thủ mô hình yếu tố chung, (b) thiết kế mô phỏng rất hạn chế, v... ...
Organizational Research Methods - Tập 17 Số 2 - Trang 182-209 - 2014
Kiểm Tra Mediation và Suppression Effects của Các Biến Tiềm Ẩn Dịch bởi AI Do tầm quan trọng của các nghiên cứu trung gian, các nhà nghiên cứu đã liên tục tìm kiếm phương pháp thống kê tốt nhất cho hiệu ứng trung gian. Các phương pháp thường được sử dụng bao gồm phân tích tương quan bậc không (zero-order correlation) và tương quan từng phần (partial correlation), các mô hình hồi quy phân cấp (hierarchical regression models), và mô hình phương trình cấu trúc (SEM... ...
Organizational Research Methods - Tập 11 Số 2 - Trang 296-325 - 2008
#hiệu ứng trung gian #biến tiềm ẩn #mô hình phương trình cấu trúc #khoảng tin cậy bootstrap #phân tích hồi quy
Các Phương Pháp Thống Kê Tài Liệu Trong Quản Lý Và Tổ Chức Dịch bởi AI Chúng tôi hướng đến việc phát triển một tài liệu tham khảo có ý nghĩa từ một nguồn duy nhất cho các học giả về quản lý và tổ chức, những người quan tâm đến việc sử dụng các phương pháp thống kê tài liệu để lập bản đồ các chuyên ngành nghiên cứu. Các phương pháp này đưa ra một thước đo khách quan trong việc đánh giá tài liệu khoa học và có tiềm năng tăng cường độ chính xác cũng như giảm th... ...
Organizational Research Methods - Tập 18 Số 3 - Trang 429-472 - 2015
Tổng số: 35
- 1
- 2
- 3
- 4