Organizational Research Methods

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

Sắp xếp:  
Answers to 20 Questions About Interrater Reliability and Interrater Agreement
Organizational Research Methods - Tập 11 Số 4 - Trang 815-852 - 2008
James M. LeBreton, Jenell L. Senter
The use of interrater reliability (IRR) and interrater agreement (IRA) indices has increased dramatically during the past 20 years. This popularity is, at least in part, because of the increased role of multilevel modeling techniques (e.g., hierarchical linear modeling and multilevel structural equation modeling) in organizational research. IRR and IRA indices are often used to justify ag...... hiện toàn bộ
Những Niềm Tin Chung và Thực Tế Về PLS Dịch bởi AI
Organizational Research Methods - Tập 17 Số 2 - Trang 182-209 - 2014
Jörg Henseler, Theo K. Dijkstra, Marko Sarstedt, Christian M. Ringle, Adamantios Diamantopoulos, Detmar W. Straub, David J. Ketchen, Joseph F. Hair, G. Tomas M. Hult, Roger J. Calantone
Bài viết này đề cập đến những chỉ trích của Rönkkö và Evermann đối với phương pháp hồi quy phương pháp phần (PLS) trong mô hình phương trình cấu trúc. Chúng tôi tranh luận rằng những thiếu sót được cho là của PLS không phải do vấn đề của kỹ thuật này, mà thực ra do ba vấn đề trong nghiên cứu của Rönkkö và Evermann: (a) sự tuân thủ mô hình yếu tố chung, (b) thiết kế mô phỏng rất hạn chế, v...... hiện toàn bộ
Xây Dựng Các Khái Niệm Cấp Nhóm Từ Dữ Liệu Khảo Sát Cấp Cá Nhân Dịch bởi AI
Organizational Research Methods - Tập 12 Số 2 - Trang 368-392 - 2009
Heleen van Mierlo, Jeroen K. Vermunt, Christel G. Rutte
Các khái niệm cấp nhóm thường được rút ra từ dữ liệu cấp cá nhân. Quy trình này yêu cầu một mô hình kết hợp, xác định cách mà dữ liệu cấp thấp có thể được kết hợp để hình thành nên khái niệm cấp cao hơn. Hai phương pháp kết hợp phổ biến là kết hợp đồng thuận trực tiếp, nơi các mục đề cập đến cá nhân, và kết hợp đồng thuận chuyển đổi, nơi các mục đề cập đến nhóm. Việc sử dụng và lựa chọn c...... hiện toàn bộ
Seeking Qualitative Rigor in Inductive Research
Organizational Research Methods - Tập 16 Số 1 - Trang 15-31 - 2013
Dennis A. Gioia, Kevin G. Corley, Aimee L. Hamilton
For all its richness and potential for discovery, qualitative research has been critiqued as too often lacking in scholarly rigor. The authors summarize a systematic approach to new concept development and grounded theory articulation that is designed to bring “qualitative rigor” to the conduct and presentation of inductive research.
A Comparison of Approaches to Forming Composite Measures in Structural Equation Models
Organizational Research Methods - Tập 3 Số 2 - Trang 186-207 - 2000
Ronald S. Landis, Daniel J. Beal, Paul E. Tesluk
A common practice in applications of structural equation modeling techniques is to create composite measures from individual items. The purpose of this article was to provide an empirical comparison of several composite formation methods on model fit. Data from 1, 177 public school teachers were used to test a model of union commitment in which alternative composite formation methods were...... hiện toàn bộ
Testing Interaction Effects in LISREL: Examination and Illustration of Available Procedures
Organizational Research Methods - Tập 4 Số 4 - Trang 324-360 - 2001
José M. Cortina, Gilad Chen, William P. Dunlap
The concomitant proliferation of causal modeling and hypotheses of multiplicative effects has brought about a tremendous need for procedures that allow the testing of moderated structural equation models (MSEMs). The seminal work of Kenny and Judd and Hayduk has been drawn on by several authors in the past 10 years, thus producing procedures that allow for such tests. Yet, utilization of ...... hiện toàn bộ
The Illusion of Statistical Control
Organizational Research Methods - Tập 15 Số 3 - Trang 413-435 - 2012
Kevin D. Carlson, Jinpei Wu
The authors extend previous recommendations for improved control variable (CV) practice in management research by mapping the objectives for using statistical control to recommendations for research practice. Including CVs in research designs to permit statistical control of “nuisance” variance is a common research practice that is subject to well-documented and potentially serious proble...... hiện toàn bộ
The Restriction of Variance Hypothesis and Interrater Reliability and Agreement: Are Ratings from Multiple Sources Really Dissimilar?
Organizational Research Methods - Tập 6 Số 1 - Trang 80-128 - 2003
James M. LeBreton, Jennifer R. D. Burgess, Robert B. Kaiser, E. Kate Atchley, Lawrence R. James
The fundamental assumption underlying the use of 360-degree assessments is that ratings from different sources provide unique and meaningful information about the target manager’s performance. Extant research appears to support this assumption by demonstrating low correlations between rating sources. This article reexamines the support of this assumption, suggesting that past research has...... hiện toàn bộ
How Big Are My Effects? Examining the Magnitude of Effect Sizes in Studies of Measurement Equivalence
Organizational Research Methods - Tập 22 Số 3 - Trang 678-709 - 2019
Christopher D. Nye, Jacob Bradburn, Jeffrey Olenick, Christopher S. Bialko, Fritz Drasgow
A Multifoci Person-Centered Perspective on Workplace Affective Commitment: A Latent Profile/Factor Mixture Analysis
Organizational Research Methods - Tập 14 Số 1 - Trang 58-90 - 2011
Alexandre J. S. Morin, Julien Morizot, Jean‐Sébastien Boudrias, Isabelle Madore
The current study aims to explore the usefulness of a person-centered perspective to the study of workplace affective commitment (WAC). Five distinct profiles of employees were hypothesized based on their levels of WAC directed toward seven foci (organization, workgroup, supervisor, customers, job, work, and career). This study applied latent profile analyses and factor mixture analyses to...... hiện toàn bộ
Tổng số: 35   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4