International Journal of Productivity and Performance Management
SCOPUS (2004-2023)ESCI-ISI
1741-0401
1758-6658
Anh Quốc
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Strategy and ManagementBusiness, Management and Accounting (miscellaneous)
Các bài báo tiêu biểu
Mở khóa chiếc hộp đen: nhà quản lý hỗ trợ và mối liên hệ giữa quản lý nguồn nhân lực và hiệu suất trong bối cảnh trung tâm cuộc gọi Dịch bởi AI Mục tiêu Mục đích của bài viết này là chỉ ra cách thức mở khóa mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực (HRM) và hiệu suất bằng cách khám phá một trong những biến số then chốt có vai trò trung gian trong mối liên kết này, cụ thể là khả năng mà các nhà quản lý trực tiếp có thể kích thích cải thiện hiệu suất của công ty bằng cá...
Tập 57 Số 4 - Trang 275-296 - 2008
Tác động của hỗ trợ tổ chức cảm nhận, sự trao quyền tâm lý và sự trao đổi lãnh đạo - thành viên đến mức độ cam kết và tác động tiếp theo của nó đến chất lượng dịch vụ Dịch bởi AI Mục đích – Mục đích của bài báo này là nghiên cứu ảnh hưởng của hỗ trợ tổ chức cảm nhận (POS), sự trao quyền tâm lý (PE) và sự trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên (LMX) như những yếu tố tiên quyết đối với mức độ cam kết của nhân viên làm việc trong ngành khách sạn và tác động tiếp theo của nó đến chất lượng dịch vụ (SQ)....
Tập 65 Số 1 - Trang 58-79 - 2016
Đánh giá phê phán về quản lý hiệu suất dựa trên dự án Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của bài báo này là để đánh giá quản lý dựa trên dự án trong bối cảnh các can thiệp nhằm khởi đầu sự cải thiện hiệu suất tổ chức. Thiết kế/phương pháp/tiếp cận Công trình này dựa trên tài liệu từ quản lý dự án, quản ...
Tập 62 Số 4 - Trang 407-419 - 2013
Phân tích các rào cản hoạt động của chuỗi cung ứng chăm sóc sức khỏe được hỗ trợ bởi chính phủ Dịch bởi AI Mục đích Mục đích của nghiên cứu này là phát triển một phương pháp luận để xác định, phân loại và ưu tiên các rào cản trong chuỗi cung ứng chăm sóc sức khỏe được chính phủ hỗ trợ (GHSCBs). Thiết kế/phương pháp tiếp cận Nghiên c...
Tập 71 Số 8 - Trang 3766-3791 - 2022
Overcoming the specific performance measurement challenges of knowledge‐intensive organizationsPurpose The purpose of this paper is to identify practical ways to overcome the specific performance measurement challenges of knowledge‐intensive organizations. By reviewing performance measurement, service management and human resources management literature the paper recognizes two aspects that are crucial for the success...
- 2013