Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
CORPORATE WOMEN'S GROUPS AS VEHICLES FOR CHANGE
Tập 4 Số 2 - Trang 187-201 - 1996
This manuscript examines the use of corporate women's groups to achieve a more
level organizational playing field. It first reviews the literature on the use
of such groups to bring about change, considering such topics as the origins,
purposes, membership, structure, and benefits of such groups to women and to
their organizations. Then three ongoing case studies of such groups are
summarized Corp...
MẠNG LƯỚI GIỮA CÁC TỔ CHỨC: MỘT GÓC NHÌN DỰA TRÊN Ý NGHĨA Dịch bởi AI
- 1993
Lĩnh vực nghiên cứu giữa các tổ chức hiện không được biết đến vì đã áp dụng các
phương pháp định tính với sự nhiệt tình tương tự như các kỹ thuật khảo sát dựa
trên thống kê. Một cuộc rà soát các phát triển gần đây trong các phương pháp
định tính cho thấy nhiều kỹ thuật có thể được áp dụng một cách hiệu quả để
nghiên cứu các mạng lưới giữa các tổ chức (IO). Bài báo này mở rộng góc nhìn
định nghĩa x...
BETWEEN‐METHOD TRIANGULATION IN ORGANIZATIONAL DIAGNOSIS
- 1996
Organizational consultants employ scientific methodologies to collect data and
generate an organizational diagnosis. Between‐method triangulation is a means of
leveraging the strengths of several methods while mitigating weaknesses. This
article briefly reviews common scientific data collection methodologies and
provides an illustration of between‐method triangulation in organizational
diagnosis. ...
TÁC ĐỘNG CỦA CÁC STEREOTYPE NGHỀ NGHIỆP, GIỚI TÍNH THÍ SINH VÀ PHONG CÁCH GIAO TIẾP ĐẾN VIỆC ĐÁNH GIÁ TRONG CÁC CUỘC PHỎNG VẤN XÉT TUYỂN Dịch bởi AI
Tập 11 Số 1 - Trang 67-84 - 2003
Bài báo này nghiên cứu các tương tác giữa các định kiến về giới liên quan đến
công việc, giới tính của thí sinh và các phong cách giao tiếp được sử dụng bởi
các thí sinh nam và nữ trong quá trình phỏng vấn. Nghiên cứu này được thực hiện
dưới dạng thí nghiệm trong phòng thí nghiệm, sử dụng thiết kế hỗn hợp 2x2x2. Các
đối tượng tham gia đọc một mô tả công việc và nghe ba băng ghi âm về tất cả các
th...
#phỏng vấn tuyển dụng #định kiến giới #phong cách giao tiếp #thí sinh nam và nữ #nghiên cứu tâm lý học xã hội
PARTICIPATION IN AMERICAN VERSUS JIT SYSTEMS: IS IT THE SAME?
Tập 3 Số 2 - Trang 138-155 - 1995
The just‐in‐time (JIT) production system is notable for its emphasis on employee
involvement and participation. However, we suggest that the role of
participation that is most typically described in the organizational behavior
(OB) literature does not match the type of participation practiced in JIT. We
introduce a theoretical framework that accounts for these different
perspectives: whereas the O...
THE GREAT DUTCH WORK DISABILITY EPIDEMIC: CULTURAL CONSTRUCTION AND INSTITUTIONAL ACTION
Tập 2 Số 4 - Trang 384-404 - 1994
We propose that institutional actors do not just ceremonially comply with the
cultural values in their environment, as institutional theorists have suggested.
Instead, we argue that institutional actors can use conflicting cultural values
as tools to further their interests and, in doing so, affect significant social
problems and cause unanticipated changes in their core goals and policies. To
pre...
DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMS
Tập 9 Số 2 - Trang 187-208 - 2001
In this study, we examine the developments of transactive memory systems and
collective mind and their influence on performance in virtual teams. Although
one of the oft‐cited benefits of the virtual team is the ability of its members
to contribute diverse knowledge and expertise, the question of how virtual team
members can bring their respective knowledge and expertise to solve the problems
they...
ORGANIZATIONAL CULTURE AS MATRIX OF CORPORATE ETHICS
Tập 4 Số 4 - Trang 329-351 - 1996
Multiculturalism is now one of the greatest challenges in the Western society.
It supposes a deeper awareness of the various cultures involved in a given
society. Of course, the well‐known cultural and ethnic groups must basically be
involved in such a social change. But, since the arising and growth of business
ethics as a field of research, the business world as a social institution has
revealed...
DISTANCE LEARNING AND CULTURAL DIVERSITY: POTENTIAL USERS' PERSPECTIVE
Tập 7 Số 3 - Trang 224-243 - 1999
This study examined the impact of cultural differences
(individualism‐collectivism) on potential users' receptivity towards distance
learning. Using a sample of 424 students enrolled in two northeastern
universities, we addressed three research questions: Would an individual's
culture affect his or her receptivity towards distance learning? Would an
individual's culture affect his or her preferenc...
LEARNING IN AND BY ORGANIZATIONS: THREE CONCEPTUAL ISSUES
- 1995
Theoretical development and integration in organizational learning and learning
organizations are currently impeded by three conceptual issues—issues of
definition, of bridging cognitive and behavioral perspectives, and of linking
individual and organizational learning. This paper reviews these issues and
suggests how they may be reconciled.