Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Lĩnh vực:
Các bài báo tiêu biểu
DISTANCE LEARNING AND CULTURAL DIVERSITY: POTENTIAL USERS' PERSPECTIVEThis study examined the impact of cultural differences (individualism‐collectivism) on potential users' receptivity towards distance learning. Using a sample of 424 students enrolled in two northeastern universities, we addressed three research questions: Would an individual's culture affect his or her receptivity towards distance learning? Would an individual's culture affect his or her p... ...
Tập 7 Số 3 - Trang 224-243 - 1999
THOUGHT SELF‐LEADERSHIP: A SELF‐REGULATORY APPROACH TOWARDS OVERCOMING RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGEOne major stream of organizational change research focuses on the relationship between senior level employees' cognitions and organizations' responses to change. It is argued here that the cognitive component is important towards how all members (not only top executives) of organizations react and respond to change. In this article, I examine the application of a cognitive process recently... ...
Tập 4 Số 2 - Trang 202-216 - 1996
MULTINATIONALITY‐PERFORMANCE RELATIONSHIP: A REVIEW AND RECONCEPTUALIZATIONNumerous empirical investigations have attempted to study the relationship between multinationality and firm performance. Results from these studies have produced conflicting findings about this relationship. We argue that one of the causes of the conflicting findings may be an imprecise conceptualization of multinationality. We propose a multidimensional conceptualization based on a metho... ...
Tập 8 Số 1 - Trang 48-67 - 2000
CÁC YẾU TỐ ĐIỀU TIẾU ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ Ý ĐỊNH RA ĐI CỦA CÁN BỘ Y TẾ Dịch bởi AI Nghiên cứu này đã điều tra ảnh hưởng điều tiết có thể có đến mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và ý định ra đi của các y tá. Sử dụng dữ liệu thu thập từ 327 y tá đã đăng ký tại ba bệnh viện tư lớn, phân tích hồi quy điều tiết cho thấy có những ảnh hưởng chính và ảnh hưởng điều tiết đáng kể từ độ tuổi của nhân viên. Khi kiểm soát các ảnh hưởng của trình độ học vấn, tình trạng việ... ...
- 1995
CORPORATE WOMEN'S GROUPS AS VEHICLES FOR CHANGEThis manuscript examines the use of corporate women's groups to achieve a more level organizational playing field. It first reviews the literature on the use of such groups to bring about change, considering such topics as the origins, purposes, membership, structure, and benefits of such groups to women and to their organizations. Then three ongoing case studies of such groups are summari... ...
Tập 4 Số 2 - Trang 187-201 - 1996
PARTICIPATION IN AMERICAN VERSUS JIT SYSTEMS: IS IT THE SAME?The just‐in‐time (JIT) production system is notable for its emphasis on employee involvement and participation. However, we suggest that the role of participation that is most typically described in the organizational behavior (OB) literature does not match the type of participation practiced in JIT. We introduce a theoretical framework that accounts for these different perspectives: where... ...
Tập 3 Số 2 - Trang 138-155 - 1995
WAVING HELLO OR WAVING GOOD‐BYE? ORGANIZATIONAL CHANGE IN THE INFORMATION AGEOrganizational change in an evolving technological age is reconsidered here. Extant organization theory focuses largely on technologically‐induced transformation. This paper argues that this focus is inappropriate. With the proliferation of information technology in the workplace, change literature propounds a particular view of the organization: a lean, flat and networked organization. Re... ...
Tập 6 Số 1 - Trang 65-90 - 1998
Suy Nghĩ Về Thay Đổi Tổ Chức: Hướng Tới Hai Loại Can Thiệp Quy Trình Dịch bởi AI Trong bài báo này, một cách tiếp cận để suy nghĩ và can thiệp vào các quá trình thay đổi tổ chức được phát triển, nhằm đạt được sự cân bằng giữa sự ngây thơ của các phương pháp tuyến tính phổ biến đối với thay đổi và sự phức tạp của các mô hình ẩn dụ đã được đề xuất trong tài liệu học thuật gần đây. Hai khái niệm, tư duy (mind-set) và nghịch lý (paradox), được giới thiệu với mục tiêu khuyế... ...
- 1996
RESTRUCTURING INTERNATIONAL JOINT VENTURESWe present a model of the international joint venture (IJV) restructuring process and discuss, from a single partner firm's perspective, the steps involved in recognizing a need for restructuring and deciding to restructure. In addition, we examine the organizational processes involved in recognizing a need for restructuring and deciding to restructure, and develop propositions about facto... ...
- 1999