Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
ORGANIZATIONAL CULTURE AS MATRIX OF CORPORATE ETHICSMulticulturalism is now one of the greatest challenges in the Western society. It supposes a deeper awareness of the various cultures involved in a given society. Of course, the well‐known cultural and ethnic groups must basically be involved in such a social change. But, since the arising and growth of business ethics as a field of research, the business world as a social institution has ... ...
Tập 4 Số 4 - Trang 329-351 - 1996
TRÍ TUỆ CẢM XÚC, HIỆU QUẢ LÃNH ĐẠO VÀ KẾT QUẢ ĐỘI NHÓM Dịch bởi AI Trí tuệ cảm xúc phản ánh khả năng đọc hiểu và thấu cảm với người khác trong các ngữ cảnh xã hội, phát hiện những sắc thái của phản ứng cảm xúc và tận dụng kiến thức này để ảnh hưởng đến người khác thông qua việc điều chỉnh và kiểm soát cảm xúc. Như vậy, nó đại diện cho một năng lực quan trọng trong việc lãnh đạo hiệu quả và hiệu suất nhóm trong các tổ chức ngày nay. Trong bài viết này, chú... ...
- 2003
DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMSIn this study, we examine the developments of transactive memory systems and collective mind and their influence on performance in virtual teams. Although one of the oft‐cited benefits of the virtual team is the ability of its members to contribute diverse knowledge and expertise, the question of how virtual team members can bring their respective knowledge and expertise to solve the probl... ...
Tập 9 Số 2 - Trang 187-208 - 2001
WORKPLACE CONFLICT, BULLYING, AND COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIORSUsing a multi‐method approach, this paper presents both a qualitative and quantitative examination of workplace conflict, the emotional reactions to bullying and counterproductive behaviors. Three studies were undertaken for the present research. Data for Study 1 emerged from semi‐structured interviews conducted with 50 group leaders and members from six workgroups in two large organizatio... ...
Tập 11 Số 4 - Trang 283-301 - 2003
EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON SUBORDINATE MOTIVATION, EMPOWERING NORMS, AND ORGANIZATIONAL PRODUCTIVITYAs part of an integrative model of leadership, transformational (versus transactional) styles are proposed to be related to subordinates' motivation and commitment to quality, the strength of empowering norms at the subunit level, and organizational productivity. Transformational and transactional styles also are proposed to be related to the self‐image of leaders. Hypotheses are tested in... ...
Tập 8 Số 1 - Trang 16-47 - 2000
CHUYỂN GIAO CÁC KỸ THUẬT QUẢN LÝ ĐẾN ĐÔNG ÂU: MỘT PHÊ PHÁN THỂ CHẾ Dịch bởi AI Trong bài báo này, chúng tôi đặt câu hỏi liệu chúng ta có đủ hiểu biết về lý thuyết tổ chức để có thể chuyển giao nó cho các quốc gia thuộc Cộng đồng các Quốc gia Độc lập (CIS) hay không. Các nhà nghiên cứu nhìn chung nhận thấy rằng lý thuyết tổ chức của chúng ta phụ thuộc nặng nề vào các thể chế xã hội của xã hội phương Tây. Trong khi chúng ta nghĩ về tình hình ở CIS như một sự sụp đổ về ... ...
- 1993
FROM METAPHOR TO METHOD: NONLINEAR SCIENCE AND PRACTICAL MANAGEMENTFor several decades, scholars have called for “open” or “living systems” approaches to the study of complex organizations. These approaches were especially characterized by the presence of various nonlinear dynamics. Unfortunately, the formal mathematics required to capture these dynamics did not become widely available until the recent mass computing revolution. Meanwhile, these realms of... ...
Tập 5 Số 3 - Trang 249-266 - 1997
BROADENING THE VIEW OF CORPORATE DIVERSIFICATION: AN INTERNATIONAL PERSPECTIVEThe relationship between diversification and organizational performance has been the subject of numerous studies over the years (Palepu, 1985; Rumelt, 1974). However, strategy scholars have universally defined diversification using a narrow definition, namely that corporate diversification is a function or reflection of the number of products/businesses in a firm's portfolio. The present s... ...
- 1999
THOUGHT SELF‐LEADERSHIP: A SELF‐REGULATORY APPROACH TOWARDS OVERCOMING RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGEOne major stream of organizational change research focuses on the relationship between senior level employees' cognitions and organizations' responses to change. It is argued here that the cognitive component is important towards how all members (not only top executives) of organizations react and respond to change. In this article, I examine the application of a cognitive process recently... ...
Tập 4 Số 2 - Trang 202-216 - 1996