Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
DISTANCE LEARNING AND CULTURAL DIVERSITY: POTENTIAL USERS' PERSPECTIVEThis study examined the impact of cultural differences (individualism‐collectivism) on potential users' receptivity towards distance learning. Using a sample of 424 students enrolled in two northeastern universities, we addressed three research questions: Would an individual's culture affect his or her receptivity towards distance learning? Would an individual's culture affect his or her p... ...
Tập 7 Số 3 - Trang 224-243 - 1999
BETWEEN‐METHOD TRIANGULATION IN ORGANIZATIONAL DIAGNOSISOrganizational consultants employ scientific methodologies to collect data and generate an organizational diagnosis. Between‐method triangulation is a means of leveraging the strengths of several methods while mitigating weaknesses. This article briefly reviews common scientific data collection methodologies and provides an illustration of between‐method triangulation in organizational dia... ...
- 1996
PARTICIPATION IN AMERICAN VERSUS JIT SYSTEMS: IS IT THE SAME?The just‐in‐time (JIT) production system is notable for its emphasis on employee involvement and participation. However, we suggest that the role of participation that is most typically described in the organizational behavior (OB) literature does not match the type of participation practiced in JIT. We introduce a theoretical framework that accounts for these different perspectives: where... ...
Tập 3 Số 2 - Trang 138-155 - 1995
THE GREAT DUTCH WORK DISABILITY EPIDEMIC: CULTURAL CONSTRUCTION AND INSTITUTIONAL ACTIONWe propose that institutional actors do not just ceremonially comply with the cultural values in their environment, as institutional theorists have suggested. Instead, we argue that institutional actors can use conflicting cultural values as tools to further their interests and, in doing so, affect significant social problems and cause unanticipated changes in their core goals and policies... ...
Tập 2 Số 4 - Trang 384-404 - 1994
SỰ SỬ DỤNG BIỂU TƯỢNG CỦA CÁC ĐẠI LÝ THAY ĐỔI KINH DOANH Dịch bởi AI Các biểu tượng có thể hiệu quả trong việc kích thích thay đổi nhận thức và hành vi. Tuy nhiên, rất ít thông tin được biết đến về việc sử dụng biểu tượng trong các nỗ lực thay đổi tổ chức. Do đó, nghiên cứu này, sử dụng khảo sát quốc gia về các đại lý thay đổi tái cấu trúc (TCAs), đã điều tra việc sử dụng các biểu tượng bằng lời nói, biểu tượng hành động và biểu tượng vật chất trong các cuộ... ...
- 1996
GUIDELINES FOR THE ETHICAL CONDUCT OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT AGENTSA need for increased attention to the ethical issues of organizational development has been voiced, and unless greater attention is given to ethical issues and problems, the continued potency of organizational development is in danger. While many disciplines train organizational development agents (e.g., psychology, sociology, communication, marketing, business, education), a need for an i... ...
Tập 2 Số 2 - Trang 117-135 - 1994
WORKAHOLISM AND EXTRA‐WORK SATISFACTIONSThe topic of workaholism in organizations has received considerable attention in the popular media although our understanding of it is still quite limited. Most definitions of workaholism convey the notion of singular commitment to work to the detriment of extra‐work activities. This study, using measures developed by Spence and Robbins (1992), examines the relationship of workaholism type... ...
- 1999
UNCERTAINTY IN SELECTING ALLIANCE PARTNERS: THE THREE REDUCTION MECHANISMS AND ALLIANCE FORMATION PROCESSESAlthough previous research has reached an agreement that finding appropriate alliance partners and reducing selection uncertainty are important for achieving high alliance performance, it has not explored (1) how organizations reduce selection uncertainty, (2) what mechanism enables organizations to do so, and, more generally, (3) how organizations form alliances. This research examined th... ...
Tập 10 Số 2 - Trang 109-133 - 2002
ORGANIZATIONAL CULTURE AS MATRIX OF CORPORATE ETHICSMulticulturalism is now one of the greatest challenges in the Western society. It supposes a deeper awareness of the various cultures involved in a given society. Of course, the well‐known cultural and ethnic groups must basically be involved in such a social change. But, since the arising and growth of business ethics as a field of research, the business world as a social institution has ... ...
Tập 4 Số 4 - Trang 329-351 - 1996
MẠNG LƯỚI GIỮA CÁC TỔ CHỨC: MỘT GÓC NHÌN DỰA TRÊN Ý NGHĨA Dịch bởi AI Lĩnh vực nghiên cứu giữa các tổ chức hiện không được biết đến vì đã áp dụng các phương pháp định tính với sự nhiệt tình tương tự như các kỹ thuật khảo sát dựa trên thống kê. Một cuộc rà soát các phát triển gần đây trong các phương pháp định tính cho thấy nhiều kỹ thuật có thể được áp dụng một cách hiệu quả để nghiên cứu các mạng lưới giữa các tổ chức (IO). Bài báo này mở rộng góc nhìn định... ...
- 1993