Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMSIn this study, we examine the developments of transactive memory systems and collective mind and their influence on performance in virtual teams. Although one of the oft‐cited benefits of the virtual team is the ability of its members to contribute diverse knowledge and expertise, the question of how virtual team members can bring their respective knowledge and expertise to solve the probl... ...
Tập 9 Số 2 - Trang 187-208 - 2001
EMPLOYEE GRIEVANCES: AN APPLICATION OF THE LEADER‐MEMBER EXCHANGE MODELUsing the Leader‐Member Exchange (LMX) model as a guide, this study examined the relationship between the quality of information exchange between an employee and his or her immediate supervisor and the intention to file grievances. One hundred twenty‐five unionized automotive employees completed a measure of quality of information exchange and responded to eight vignettes representing hypo... ...
Tập 3 Số 2 - Trang 156-174 - 1995
TÀI NGUYÊN MẠNG NỘI TỔ CHỨC: MỐI QUAN HỆ VỚI THÀNH CÔNG NGHỀ NGHIỆP VÀ TÍNH CÁCH Dịch bởi AI Nghiên cứu đã điều tra mối quan hệ giữa tài nguyên mạng lưới nội tổ chức hữu ích và biểu đạt với thành công nghề nghiệp bên ngoài và bên trong, cũng như với năm tính cách chính trong một mẫu gồm 264 công nhân trí thức. Tổng tài nguyên mạng lưới liên quan đến thành công nghề nghiệp bên ngoài và bên trong, vượt qua sự đóng góp của nhân vốn, nhân khẩu học và sự hướng dẫn nhận được. Tài nguyên... ...
- 2003
BETWEEN‐METHOD TRIANGULATION IN ORGANIZATIONAL DIAGNOSISOrganizational consultants employ scientific methodologies to collect data and generate an organizational diagnosis. Between‐method triangulation is a means of leveraging the strengths of several methods while mitigating weaknesses. This article briefly reviews common scientific data collection methodologies and provides an illustration of between‐method triangulation in organizational dia... ...
- 1996
PARTICIPATION IN AMERICAN VERSUS JIT SYSTEMS: IS IT THE SAME?The just‐in‐time (JIT) production system is notable for its emphasis on employee involvement and participation. However, we suggest that the role of participation that is most typically described in the organizational behavior (OB) literature does not match the type of participation practiced in JIT. We introduce a theoretical framework that accounts for these different perspectives: where... ...
Tập 3 Số 2 - Trang 138-155 - 1995
WORKAHOLISM AND EXTRA‐WORK SATISFACTIONSThe topic of workaholism in organizations has received considerable attention in the popular media although our understanding of it is still quite limited. Most definitions of workaholism convey the notion of singular commitment to work to the detriment of extra‐work activities. This study, using measures developed by Spence and Robbins (1992), examines the relationship of workaholism type... ...
- 1999
DISTANCE LEARNING AND CULTURAL DIVERSITY: POTENTIAL USERS' PERSPECTIVEThis study examined the impact of cultural differences (individualism‐collectivism) on potential users' receptivity towards distance learning. Using a sample of 424 students enrolled in two northeastern universities, we addressed three research questions: Would an individual's culture affect his or her receptivity towards distance learning? Would an individual's culture affect his or her p... ...
Tập 7 Số 3 - Trang 224-243 - 1999
TÁC ĐỘNG CỦA CÁC STEREOTYPE NGHỀ NGHIỆP, GIỚI TÍNH THÍ SINH VÀ PHONG CÁCH GIAO TIẾP ĐẾN VIỆC ĐÁNH GIÁ TRONG CÁC CUỘC PHỎNG VẤN XÉT TUYỂN Dịch bởi AI Bài báo này nghiên cứu các tương tác giữa các định kiến về giới liên quan đến công việc, giới tính của thí sinh và các phong cách giao tiếp được sử dụng bởi các thí sinh nam và nữ trong quá trình phỏng vấn. Nghiên cứu này được thực hiện dưới dạng thí nghiệm trong phòng thí nghiệm, sử dụng thiết kế hỗn hợp 2x2x2. Các đối tượng tham gia đọc một mô tả công việc và nghe ba băng ghi âm về tất c... ...
Tập 11 Số 1 - Trang 67-84 - 2003
#phỏng vấn tuyển dụng #định kiến giới #phong cách giao tiếp #thí sinh nam và nữ #nghiên cứu tâm lý học xã hội
THE ROLE OF OWNERSHIP AND CORPORATE GOVERNANCE FACTORS IN INTERNATIONAL ENTRY MODE SELECTIONShareholders are demanding that firms change their ownership and corporate governance structures to improve accountability and corporate performance. This study examined the influence of ownership and governance on entry mode selection, considered a key decision for international firms and one with important financial implications. Results indicate that owner control is related to the sele... ...
Tập 9 Số 4 - Trang 309-326 - 2001
Suy Nghĩ Về Thay Đổi Tổ Chức: Hướng Tới Hai Loại Can Thiệp Quy Trình Dịch bởi AI Trong bài báo này, một cách tiếp cận để suy nghĩ và can thiệp vào các quá trình thay đổi tổ chức được phát triển, nhằm đạt được sự cân bằng giữa sự ngây thơ của các phương pháp tuyến tính phổ biến đối với thay đổi và sự phức tạp của các mô hình ẩn dụ đã được đề xuất trong tài liệu học thuật gần đây. Hai khái niệm, tư duy (mind-set) và nghịch lý (paradox), được giới thiệu với mục tiêu khuyế... ...
- 1996