Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Lĩnh vực:
Các bài báo tiêu biểu
BROADENING THE VIEW OF CORPORATE DIVERSIFICATION: AN INTERNATIONAL PERSPECTIVEThe relationship between diversification and organizational performance has been the subject of numerous studies over the years (Palepu, 1985; Rumelt, 1974). However, strategy scholars have universally defined diversification using a narrow definition, namely that corporate diversification is a function or reflection of the number of products/businesses in a firm's portfolio. The present s... ...
- 1999
ORGANIZATIONAL CULTURE AS MATRIX OF CORPORATE ETHICSMulticulturalism is now one of the greatest challenges in the Western society. It supposes a deeper awareness of the various cultures involved in a given society. Of course, the well‐known cultural and ethnic groups must basically be involved in such a social change. But, since the arising and growth of business ethics as a field of research, the business world as a social institution has ... ...
Tập 4 Số 4 - Trang 329-351 - 1996
RESTRUCTURING INTERNATIONAL JOINT VENTURESWe present a model of the international joint venture (IJV) restructuring process and discuss, from a single partner firm's perspective, the steps involved in recognizing a need for restructuring and deciding to restructure. In addition, we examine the organizational processes involved in recognizing a need for restructuring and deciding to restructure, and develop propositions about facto... ...
- 1999
Suy Nghĩ Về Thay Đổi Tổ Chức: Hướng Tới Hai Loại Can Thiệp Quy Trình Dịch bởi AI Trong bài báo này, một cách tiếp cận để suy nghĩ và can thiệp vào các quá trình thay đổi tổ chức được phát triển, nhằm đạt được sự cân bằng giữa sự ngây thơ của các phương pháp tuyến tính phổ biến đối với thay đổi và sự phức tạp của các mô hình ẩn dụ đã được đề xuất trong tài liệu học thuật gần đây. Hai khái niệm, tư duy (mind-set) và nghịch lý (paradox), được giới thiệu với mục tiêu khuyế... ...
- 1996
DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMSIn this study, we examine the developments of transactive memory systems and collective mind and their influence on performance in virtual teams. Although one of the oft‐cited benefits of the virtual team is the ability of its members to contribute diverse knowledge and expertise, the question of how virtual team members can bring their respective knowledge and expertise to solve the probl... ...
Tập 9 Số 2 - Trang 187-208 - 2001
CHUYỂN GIAO CÁC KỸ THUẬT QUẢN LÝ ĐẾN ĐÔNG ÂU: MỘT PHÊ PHÁN THỂ CHẾ Dịch bởi AI Trong bài báo này, chúng tôi đặt câu hỏi liệu chúng ta có đủ hiểu biết về lý thuyết tổ chức để có thể chuyển giao nó cho các quốc gia thuộc Cộng đồng các Quốc gia Độc lập (CIS) hay không. Các nhà nghiên cứu nhìn chung nhận thấy rằng lý thuyết tổ chức của chúng ta phụ thuộc nặng nề vào các thể chế xã hội của xã hội phương Tây. Trong khi chúng ta nghĩ về tình hình ở CIS như một sự sụp đổ về ... ...
- 1993
THE GREAT DUTCH WORK DISABILITY EPIDEMIC: CULTURAL CONSTRUCTION AND INSTITUTIONAL ACTIONWe propose that institutional actors do not just ceremonially comply with the cultural values in their environment, as institutional theorists have suggested. Instead, we argue that institutional actors can use conflicting cultural values as tools to further their interests and, in doing so, affect significant social problems and cause unanticipated changes in their core goals and policies... ...
Tập 2 Số 4 - Trang 384-404 - 1994
CÁC YẾU TỐ ĐIỀU TIẾU ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ Ý ĐỊNH RA ĐI CỦA CÁN BỘ Y TẾ Dịch bởi AI Nghiên cứu này đã điều tra ảnh hưởng điều tiết có thể có đến mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và ý định ra đi của các y tá. Sử dụng dữ liệu thu thập từ 327 y tá đã đăng ký tại ba bệnh viện tư lớn, phân tích hồi quy điều tiết cho thấy có những ảnh hưởng chính và ảnh hưởng điều tiết đáng kể từ độ tuổi của nhân viên. Khi kiểm soát các ảnh hưởng của trình độ học vấn, tình trạng việ... ...
- 1995
WHY “EMOTIONAL INTELLIGENCE” DOES NOT PREDICT LEADERSHIP EFFECTIVENESS: A COMMENT ON PRATI, DOUGLAS, FERRIS, AMMETER, AND BUCKLEY (2003)This article provides a commentary on the article “Emotional intelligence, leadership effectiveness, and team outcomes” by Prati, Douglas, Ferris, Ammeter, and Buckley (2003). The role of emotional intelligence (EI) as a construct in organizational behavior is addressed by discussing (a) the boundary conditions of theories in organizational behavior; (b) the relative importance of EI, g an... ...
- 2003
SỰ SỬ DỤNG BIỂU TƯỢNG CỦA CÁC ĐẠI LÝ THAY ĐỔI KINH DOANH Dịch bởi AI Các biểu tượng có thể hiệu quả trong việc kích thích thay đổi nhận thức và hành vi. Tuy nhiên, rất ít thông tin được biết đến về việc sử dụng biểu tượng trong các nỗ lực thay đổi tổ chức. Do đó, nghiên cứu này, sử dụng khảo sát quốc gia về các đại lý thay đổi tái cấu trúc (TCAs), đã điều tra việc sử dụng các biểu tượng bằng lời nói, biểu tượng hành động và biểu tượng vật chất trong các cuộ... ...
- 1996