Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMS
Tập 9 Số 2 - Trang 187-208 - 2001
In this study, we examine the developments of transactive memory systems and
collective mind and their influence on performance in virtual teams. Although
one of the oft‐cited benefits of the virtual team is the ability of its members
to contribute diverse knowledge and expertise, the question of how virtual team
members can bring their respective knowledge and expertise to solve the problems
they...
CHUYỂN GIAO CÁC KỸ THUẬT QUẢN LÝ ĐẾN ĐÔNG ÂU: MỘT PHÊ PHÁN THỂ CHẾ Dịch bởi AI
- 1993
Trong bài báo này, chúng tôi đặt câu hỏi liệu chúng ta có đủ hiểu biết về lý
thuyết tổ chức để có thể chuyển giao nó cho các quốc gia thuộc Cộng đồng các
Quốc gia Độc lập (CIS) hay không. Các nhà nghiên cứu nhìn chung nhận thấy rằng
lý thuyết tổ chức của chúng ta phụ thuộc nặng nề vào các thể chế xã hội của xã
hội phương Tây. Trong khi chúng ta nghĩ về tình hình ở CIS như một sự sụp đổ về
chính tr...
Suy Nghĩ Về Thay Đổi Tổ Chức: Hướng Tới Hai Loại Can Thiệp Quy Trình Dịch bởi AI
- 1996
Trong bài báo này, một cách tiếp cận để suy nghĩ và can thiệp vào các quá trình
thay đổi tổ chức được phát triển, nhằm đạt được sự cân bằng giữa sự ngây thơ của
các phương pháp tuyến tính phổ biến đối với thay đổi và sự phức tạp của các mô
hình ẩn dụ đã được đề xuất trong tài liệu học thuật gần đây. Hai khái niệm, tư
duy (mind-set) và nghịch lý (paradox), được giới thiệu với mục tiêu khuyến khích
...
CORPORATE WOMEN'S GROUPS AS VEHICLES FOR CHANGE
Tập 4 Số 2 - Trang 187-201 - 1996
This manuscript examines the use of corporate women's groups to achieve a more
level organizational playing field. It first reviews the literature on the use
of such groups to bring about change, considering such topics as the origins,
purposes, membership, structure, and benefits of such groups to women and to
their organizations. Then three ongoing case studies of such groups are
summarized Corp...
WHEN RIVALS BECOME PARTNERS: ACCULTURATION IN A NEWLY‐MERGED ORGANIZATION
Tập 4 Số 2 - Trang 154-174 - 1996
Mergers, frequent and disruptive business practices, are increasing in the U.S.
and abroad. A qualitative inquiry of a newly‐merged travel agency revealed six
acculturation themes: identity, reputation, leadership, membership, information,
and appearance. These themes suggest an acculturation agenda for the long period
of turmoil that follows a merger.
MULTINATIONALITY‐PERFORMANCE RELATIONSHIP: A REVIEW AND RECONCEPTUALIZATION
Tập 8 Số 1 - Trang 48-67 - 2000
Numerous empirical investigations have attempted to study the relationship
between multinationality and firm performance. Results from these studies have
produced conflicting findings about this relationship. We argue that one of the
causes of the conflicting findings may be an imprecise conceptualization of
multinationality. We propose a multidimensional conceptualization based on a
methodologica...
MẠNG LƯỚI GIỮA CÁC TỔ CHỨC: MỘT GÓC NHÌN DỰA TRÊN Ý NGHĨA Dịch bởi AI
- 1993
Lĩnh vực nghiên cứu giữa các tổ chức hiện không được biết đến vì đã áp dụng các
phương pháp định tính với sự nhiệt tình tương tự như các kỹ thuật khảo sát dựa
trên thống kê. Một cuộc rà soát các phát triển gần đây trong các phương pháp
định tính cho thấy nhiều kỹ thuật có thể được áp dụng một cách hiệu quả để
nghiên cứu các mạng lưới giữa các tổ chức (IO). Bài báo này mở rộng góc nhìn
định nghĩa x...
DISTANCE LEARNING AND CULTURAL DIVERSITY: POTENTIAL USERS' PERSPECTIVE
Tập 7 Số 3 - Trang 224-243 - 1999
This study examined the impact of cultural differences
(individualism‐collectivism) on potential users' receptivity towards distance
learning. Using a sample of 424 students enrolled in two northeastern
universities, we addressed three research questions: Would an individual's
culture affect his or her receptivity towards distance learning? Would an
individual's culture affect his or her preferenc...
ORGANIZATIONAL VALUES, WORK EXPERIENCES, AND SATISFACTIONS AMONG AUSTRALIAN PSYCHOLOGISTS
- 2003
This study examined the relationship of female and male psychologists
perceptions of organizational values supportive of work‐personal life balance
and their work experiences, work and non‐work satisfactions, and psychological
well‐being. Data were collected from 458 Australian psychologists using
anonymous questionnaires. Psychologists reporting organizational values more
supportive of work‐perso...
GUIDELINES FOR THE ETHICAL CONDUCT OF ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT AGENTS
Tập 2 Số 2 - Trang 117-135 - 1994
A need for increased attention to the ethical issues of organizational
development has been voiced, and unless greater attention is given to ethical
issues and problems, the continued potency of organizational development is in
danger. While many disciplines train organizational development agents (e.g.,
psychology, sociology, communication, marketing, business, education), a need
for an interdisc...