Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMS
Tập 9 Số 2 - Trang 187-208 - 2001
In this study, we examine the developments of transactive memory systems and
collective mind and their influence on performance in virtual teams. Although
one of the oft‐cited benefits of the virtual team is the ability of its members
to contribute diverse knowledge and expertise, the question of how virtual team
members can bring their respective knowledge and expertise to solve the problems
they...
LEARNING IN AND BY ORGANIZATIONS: THREE CONCEPTUAL ISSUES
- 1995
Theoretical development and integration in organizational learning and learning
organizations are currently impeded by three conceptual issues—issues of
definition, of bridging cognitive and behavioral perspectives, and of linking
individual and organizational learning. This paper reviews these issues and
suggests how they may be reconciled.
WHEN RIVALS BECOME PARTNERS: ACCULTURATION IN A NEWLY‐MERGED ORGANIZATION
Tập 4 Số 2 - Trang 154-174 - 1996
Mergers, frequent and disruptive business practices, are increasing in the U.S.
and abroad. A qualitative inquiry of a newly‐merged travel agency revealed six
acculturation themes: identity, reputation, leadership, membership, information,
and appearance. These themes suggest an acculturation agenda for the long period
of turmoil that follows a merger.
VARIETY AND THE REQUISITE OF SELF‐ORGANIZATION
- 1998
From a contingency perspective and by using the principles of self‐organization
described by Morgan (1986), this essay relates the amount of variety in
transactions and transformations to the requisite of self‐organization.
Self‐organization is defined in terms of the local autonomy to make decisions on
both the transactions to be realized and the way transformation processes are
organized to achi...
THE ROLE OF OWNERSHIP AND CORPORATE GOVERNANCE FACTORS IN INTERNATIONAL ENTRY MODE SELECTION
Tập 9 Số 4 - Trang 309-326 - 2001
Shareholders are demanding that firms change their ownership and corporate
governance structures to improve accountability and corporate performance. This
study examined the influence of ownership and governance on entry mode
selection, considered a key decision for international firms and one with
important financial implications. Results indicate that owner control is related
to the selection of...
Suy Nghĩ Về Thay Đổi Tổ Chức: Hướng Tới Hai Loại Can Thiệp Quy Trình Dịch bởi AI
- 1996
Trong bài báo này, một cách tiếp cận để suy nghĩ và can thiệp vào các quá trình
thay đổi tổ chức được phát triển, nhằm đạt được sự cân bằng giữa sự ngây thơ của
các phương pháp tuyến tính phổ biến đối với thay đổi và sự phức tạp của các mô
hình ẩn dụ đã được đề xuất trong tài liệu học thuật gần đây. Hai khái niệm, tư
duy (mind-set) và nghịch lý (paradox), được giới thiệu với mục tiêu khuyến khích
...
MULTINATIONALITY‐PERFORMANCE RELATIONSHIP: A REVIEW AND RECONCEPTUALIZATION
Tập 8 Số 1 - Trang 48-67 - 2000
Numerous empirical investigations have attempted to study the relationship
between multinationality and firm performance. Results from these studies have
produced conflicting findings about this relationship. We argue that one of the
causes of the conflicting findings may be an imprecise conceptualization of
multinationality. We propose a multidimensional conceptualization based on a
methodologica...
MẠNG LƯỚI GIỮA CÁC TỔ CHỨC: MỘT GÓC NHÌN DỰA TRÊN Ý NGHĨA Dịch bởi AI
- 1993
Lĩnh vực nghiên cứu giữa các tổ chức hiện không được biết đến vì đã áp dụng các
phương pháp định tính với sự nhiệt tình tương tự như các kỹ thuật khảo sát dựa
trên thống kê. Một cuộc rà soát các phát triển gần đây trong các phương pháp
định tính cho thấy nhiều kỹ thuật có thể được áp dụng một cách hiệu quả để
nghiên cứu các mạng lưới giữa các tổ chức (IO). Bài báo này mở rộng góc nhìn
định nghĩa x...
CORPORATE WOMEN'S GROUPS AS VEHICLES FOR CHANGE
Tập 4 Số 2 - Trang 187-201 - 1996
This manuscript examines the use of corporate women's groups to achieve a more
level organizational playing field. It first reviews the literature on the use
of such groups to bring about change, considering such topics as the origins,
purposes, membership, structure, and benefits of such groups to women and to
their organizations. Then three ongoing case studies of such groups are
summarized Corp...