Emerald
1055-3185
Cơ quản chủ quản: N/A
Lĩnh vực:
Các bài báo tiêu biểu
DEVELOPMENTS OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEMS AND COLLECTIVE MIND IN VIRTUAL TEAMSIn this study, we examine the developments of transactive memory systems and collective mind and their influence on performance in virtual teams. Although one of the oft‐cited benefits of the virtual team is the ability of its members to contribute diverse knowledge and expertise, the question of how virtual team members can bring their respective knowledge and expertise to solve the probl... ... hiện toàn bộ
Tập 9 Số 2 - Trang 187-208 - 2001
EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON SUBORDINATE MOTIVATION, EMPOWERING NORMS, AND ORGANIZATIONAL PRODUCTIVITYAs part of an integrative model of leadership, transformational (versus transactional) styles are proposed to be related to subordinates' motivation and commitment to quality, the strength of empowering norms at the subunit level, and organizational productivity. Transformational and transactional styles also are proposed to be related to the self‐image of leaders. Hypotheses are tested in... ... hiện toàn bộ
Tập 8 Số 1 - Trang 16-47 - 2000
WORKAHOLISM AND EXTRA‐WORK SATISFACTIONSThe topic of workaholism in organizations has received considerable attention in the popular media although our understanding of it is still quite limited. Most definitions of workaholism convey the notion of singular commitment to work to the detriment of extra‐work activities. This study, using measures developed by Spence and Robbins (1992), examines the relationship of workaholism type... ... hiện toàn bộ
- 1999
UNCERTAINTY IN SELECTING ALLIANCE PARTNERS: THE THREE REDUCTION MECHANISMS AND ALLIANCE FORMATION PROCESSESAlthough previous research has reached an agreement that finding appropriate alliance partners and reducing selection uncertainty are important for achieving high alliance performance, it has not explored (1) how organizations reduce selection uncertainty, (2) what mechanism enables organizations to do so, and, more generally, (3) how organizations form alliances. This research examined th... ... hiện toàn bộ
Tập 10 Số 2 - Trang 109-133 - 2002
THE GREAT DUTCH WORK DISABILITY EPIDEMIC: CULTURAL CONSTRUCTION AND INSTITUTIONAL ACTIONWe propose that institutional actors do not just ceremonially comply with the cultural values in their environment, as institutional theorists have suggested. Instead, we argue that institutional actors can use conflicting cultural values as tools to further their interests and, in doing so, affect significant social problems and cause unanticipated changes in their core goals and policies... ... hiện toàn bộ
Tập 2 Số 4 - Trang 384-404 - 1994
MẠNG LƯỚI GIỮA CÁC TỔ CHỨC: MỘT GÓC NHÌN DỰA TRÊN Ý NGHĨA Dịch bởi AI Lĩnh vực nghiên cứu giữa các tổ chức hiện không được biết đến vì đã áp dụng các phương pháp định tính với sự nhiệt tình tương tự như các kỹ thuật khảo sát dựa trên thống kê. Một cuộc rà soát các phát triển gần đây trong các phương pháp định tính cho thấy nhiều kỹ thuật có thể được áp dụng một cách hiệu quả để nghiên cứu các mạng lưới giữa các tổ chức (IO). Bài báo này mở rộng góc nhìn định... ... hiện toàn bộ
- 1993
WAVING HELLO OR WAVING GOOD‐BYE? ORGANIZATIONAL CHANGE IN THE INFORMATION AGEOrganizational change in an evolving technological age is reconsidered here. Extant organization theory focuses largely on technologically‐induced transformation. This paper argues that this focus is inappropriate. With the proliferation of information technology in the workplace, change literature propounds a particular view of the organization: a lean, flat and networked organization. Re... ... hiện toàn bộ
Tập 6 Số 1 - Trang 65-90 - 1998
VARIETY AND THE REQUISITE OF SELF‐ORGANIZATIONFrom a contingency perspective and by using the principles of self‐organization described by Morgan (1986), this essay relates the amount of variety in transactions and transformations to the requisite of self‐organization. Self‐organization is defined in terms of the local autonomy to make decisions on both the transactions to be realized and the way transformation processes are organized... ... hiện toàn bộ
- 1998
TÁC ĐỘNG CỦA CÁC STEREOTYPE NGHỀ NGHIỆP, GIỚI TÍNH THÍ SINH VÀ PHONG CÁCH GIAO TIẾP ĐẾN VIỆC ĐÁNH GIÁ TRONG CÁC CUỘC PHỎNG VẤN XÉT TUYỂN Dịch bởi AI Bài báo này nghiên cứu các tương tác giữa các định kiến về giới liên quan đến công việc, giới tính của thí sinh và các phong cách giao tiếp được sử dụng bởi các thí sinh nam và nữ trong quá trình phỏng vấn. Nghiên cứu này được thực hiện dưới dạng thí nghiệm trong phòng thí nghiệm, sử dụng thiết kế hỗn hợp 2x2x2. Các đối tượng tham gia đọc một mô tả công việc và nghe ba băng ghi âm về tất c... ... hiện toàn bộ
Tập 11 Số 1 - Trang 67-84 - 2003
#phỏng vấn tuyển dụng #định kiến giới #phong cách giao tiếp #thí sinh nam và nữ #nghiên cứu tâm lý học xã hội