Emerald
SCOPUS (2003-2023)
1477-7282
Cơ quản chủ quản: Emerald Group Publishing Ltd.
Lĩnh vực:
Library and Information SciencesOrganizational Behavior and Human Resource Management
Phân tích ảnh hưởng
Các bài báo tiêu biểu
The Little Black Book of Innovation by Scott D. AnthonyPurpose Reviews the latest learning and development books across the globe and pinpoints practical implications. Design/methodology/approach This briefing is prepared by an independent writer who adds their own impartial comments and...
Tập 26 Số 6 - Trang 40-41 - 2012
Kiến thức bền vững Dịch bởi AI Phát triển quản lý hiện nay được công nhận là rất quan trọng để đạt được và duy trì lợi thế cạnh tranh, tuy nhiên kết quả thu được có thể khác nhau. Kinh nghiệm tham gia một khóa đào tạo và trở về công việc với tràn đầy nhiệt huyết cho những ý tưởng mới, nhưng rồi nhiệt huyết đó lại phai nhạt là một tình trạng phổ biến.
- 2004
Helping human beings keep upPurpose Reviews the latest management developments across the globe and pinpoints practical implications from cutting‐edge research and case studies. Design/methodology/approach This briefing is prepared by an independent writer who ...
- 2007
A talent development framework: tackling the puzzlePurpose The purpose of this paper is to present a concise, robust talent development framework for summarizing and guiding the organizational activities pertaining to having the right people, at the right time, getting the right type of talent development experiences. hiện toàn bộ
Tập 24 Số 1 - Trang 13-16 - 2010
Can leading be learned?Purpose The paper aims to review the latest management developments across the globe and pinpoint practical implications from cutting‐edge research and case studies. Design/methodology/approach This briefing is prepared by an indepen...
Tập 20 Số 6 - Trang 24-25 - 2006
Organizational change – overcoming resistance by creating readinessPurpose Despite a significant amount of academic research showing that failure to create and manage readiness for change, nonetheless, far too many organizational managers have failed to learn both from their past mistakes and from the research. This paper aims to provide a brief review of five important elements necessary t...
Tập 21 Số 5 - Trang 11-13 - 2007