Organisationsberatung, Supervision, Coaching

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

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Der Einsatz von Tablet-Computern im Coaching
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - - 2013
Thies Carstens
Logics of function and action patterns in organizing and ethical implications. A dramatological perspective
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - Tập 15 Số 3 - Trang 240-259 - 2008
Ferdinand Buer
Using digital feedback trends correctly in coaching and for self-guidance
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - Tập 30 Số 4 - Trang 499-514 - 2023
Stephan Holtmeier, Inga Mertin
Strukturelle Kränkungen als Thema im Coaching
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - Tập 21 - Trang 343-352 - 2014
Astrid Schreyögg
Im vorliegenden Beitrag wird eine Form von Kränkungen in der Arbeitswelt dargestellt, die nicht von einem Menschen einem anderen zugefügt wird. Sondern hier handelt es sich um anonyme Formen, die aus bestimmten Konstellationen in Organisationen resultieren oder sogar aus gesellschaftlichen Bedingungen. Anhand von drei Beispielen wird gezeigt, dass der Coach hier auch sozialpolitisch gefordert ist.
Alles ist gut
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - - 2004
Christoph von Wolzogen
Michael Klessmann, Kerstin Lammer (Hg.): Das Kreuz mit dem Beruf. Supervision in Kirche und Diakonie
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - Tập 14 - Trang 301-302 - 2007
Armin Brost
Effekte von „Life-Coaching“ für Führungskräfte in einem Gesundheitszentrum
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - - 2011
Ass.-Prof. Mag. Dr. Arthur Drexler, Andreas Wieser, Christof Netzer
Repliken auf den Beitrag „Coaching durch die Führungskraft als Beratungsformat“ von Wolfgang Kühl, Erich Schäfer, Andreas Lampert
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - Tập 26 - Trang 109-113 - 2019
A. Schreyögg, E. Lippmann
Interkulturelles Coaching – eine komplexe, systemische Herausforderung
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - Tập 25 - Trang 41-57 - 2018
Sylvia Schroll-Machl, Stefan Schmid, Emily Slate
In der globalisierten Welt findet interkulturelles Coaching eine hochkomplexe Realität vor. Denn der Coachee agiert als individuelle Persönlichkeit (Fokus Person), im situativen Rahmen seiner Aufgabenstellung und seines Firmenkontexts (Fokus Situation), geprägt durch die Sozialisation in seiner eigenen Kultur, kommunizierend und interagierend mit anderskulturellen Personen (Fokus Kultur). Die Gewi...... hiện toàn bộ
Die Modellschule Graz 2000
Organisationsberatung, Supervision, Coaching - Tập 7 - Trang 237-246 - 2000
Ute Kienzl
Die Modellschule Graz, gegründet 1982, wird mit ihren grundlegenden Konzepten dargestellt: Sie hat sich nicht nur die intellektuelle, sondern auch die persönliche und soziale Bildung der Schüler zum Ziel gesetzt. Grundlage der pädagogischen Arbeit ist auch die persönliche und soziale Weiterentwicklung der Lehrpersonen, die durch Fortbildung, Supervision, Organisationsberatung und regelmäßige Refle...... hiện toàn bộ
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