Journal of Occupational and Organizational Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1992-2023)
2044-8325
0963-1798
Mỹ
Cơ quản chủ quản: Wiley-Blackwell , WILEY
Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementApplied Psychology
Các bài báo tiêu biểu
Nghiên cứu lại các thành phần của lãnh đạo chuyển đổi và giao dịch sử dụng Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố Dịch bởi AI Tổng cộng có 3786 người tham gia trong 14 mẫu độc lập, với quy mô từ 45 đến 549 trong các công ty và cơ quan ở Mỹ và nước ngoài, đã hoàn thành phiên bản mới nhất của Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố (MLQ Form 5X), mỗi người mô tả người lãnh đạo tương ứng của mình. Dựa trên tài liệu trước đó, chín mô hình đại diện cho các cấu trúc yếu tố khác nhau đã được so sánh để xác định mô hình phù hợp... ... hiện toàn bộ
Tập 72 Số 4 - Trang 441-462 - 1999
#Lãnh đạo chuyển đổi #Lãnh đạo giao dịch #Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố #MLQ #Cấu trúc yếu tố #Mẫu độc lập #Phân tích bậc cao
Đánh giá tính tự định, năng lực và sự liên quan trong công việc: Xây dựng và bước đầu xác thực Thang đo Sự hài lòng Nhu cầu Cơ bản liên quan đến Công việc. Dịch bởi AI Sự thỏa mãn các nhu cầu tâm lý cơ bản về tính tự định, năng lực và mối quan hệ, như được định nghĩa trong Thuyết Định hướng Tự chủ (Self‐Determination Theory), đã được xác định là một yếu tố dự báo quan trọng cho sự hoạt động tối ưu của cá nhân trong các lĩnh vực cuộc sống khác nhau. Tuy nhiên, việc nghiên cứu sự thỏa mãn nhu cầu liên quan đến công việc dường như gặp trở ngại bởi thiếu một... ... hiện toàn bộ
Tập 83 Số 4 - Trang 981-1002 - 2010
#Tự định hướng #năng lực #mối quan hệ #nhu cầu cơ bản #Thuyết Định hướng Tự chủ #sự hài lòng #công việc #thang đo #xác thực #nghiên cứu.
Using a single‐item approach to measure facet job satisfactionThis study builds on the work of Wanous, Reichers, and Hudy (1997) by investigating the use of a single‐item approach measuring facet satisfaction. Participants consisted of 207 employees from a variety of organizations who completed a job satisfaction survey containing the Job Descriptive Index (JDI) as well as a single‐item which also measured each of five JDI facets. Results indicated t... ... hiện toàn bộ
Tập 75 Số 1 - Trang 77-86 - 2002
Transactional versus transformational leadership: An analysis of the MLQA questionnaire used often to measure transformational, transactional and laissez‐faire leadership is the Multifactor Leadership Questionnaire developed by Bass (Bass & Avolio, 1989). This study aims to test the factor structure of the MLQ as developed by Bass & Avolio. The MLQ‐8Y was analysed using data collected in Dutch organizations. Seven hundred employees from eight organizat... ... hiện toàn bộ
Tập 70 Số 1 - Trang 19-34 - 1997
The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying. A meta‐analysisThe aim of this study was to investigate how different measurement methods and sampling techniques contribute to the observed variation in prevalence rates of workplace bullying. A total of 102 prevalence estimates of bullying from 86 independent samples (N =130,973) were accumulated and compared by means of meta‐analysis. At an average, the statistically independ... ... hiện toàn bộ
Tập 83 Số 4 - Trang 955-979 - 2010
Rater training for performance appraisal: A quantitative reviewA substantial amount of research in the performance appraisal literature has focused on rater training as a means of improving performance ratings. Unfortunately the value of this research is somewhat equivocated by a lack of organization and integration. The present study provides an integration and a quantitative review of the rater training literature. A general framework for the evalua... ... hiện toàn bộ
Tập 67 Số 3 - Trang 189-205 - 1994
The job crafting intervention: Effects on job resources, self‐efficacy, and affective well‐beingThis quasi‐experimental field study examines the effects of an intervention designed to boost job resources, affective well‐being, and self‐efficacy via job crafting behaviour. Employees (n = 39) in a D utch police district received a 1‐day training, after which they worked towar...
Tập 88 Số 3 - Trang 511-532 - 2015
Organizational controls and safety: The varieties of rule‐related behaviourCompanies operating in hazardous environments employ a variety of organizational controls both to manage the enterprise as a whole and to minimize their risks. This paper critically reviews the use of procedures, rules and regulations to restrict individual behaviour to those courses of action considered safe and productive. In particular, it discusses the psychological, situational and or... ... hiện toàn bộ
Tập 71 Số 4 - Trang 289-304 - 1998
Job autonomy and workload as antecedents of workplace bullying: A two-wave test of Karasek's Job Demand Control Model for targets and perpetrators
Tập 84 Số 1 - Trang 191-208 - 2011
Exploring organizational citizenship behaviour from an organizational perspective: The relationship between organizational learning and organizational citizenship behaviourThe present study explored the issue of organizational citizenship behaviour (OCB) as a context‐related phenomenon, from a multidimensional perspective. More specifically, it was hypothesized that organizational learning (structures and learning values) would be positively related to (a) OCB that benefited the organization as a whole (OCBO) and (b) OCB that immediately benefited particular... ... hiện toàn bộ
Tập 77 Số 3 - Trang 281-298 - 2004