Journal of Occupational and Organizational Psychology
SSCI-ISI SCOPUS (1992-2025)
2044-8325
0963-1798
Mỹ
Cơ quản chủ quản: Wiley-Blackwell , WILEY
Lĩnh vực:
Organizational Behavior and Human Resource ManagementApplied Psychology
Các bài báo tiêu biểu
Nghiên cứu lại các thành phần của lãnh đạo chuyển đổi và giao dịch sử dụng Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố Dịch bởi AI
Tập 72 Số 4 - Trang 441-462 - 1999
Tổng cộng có 3786 người tham gia trong 14 mẫu độc lập, với quy mô từ 45 đến 549
trong các công ty và cơ quan ở Mỹ và nước ngoài, đã hoàn thành phiên bản mới
nhất của Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố (MLQ Form 5X), mỗi người mô tả người
lãnh đạo tương ứng của mình. Dựa trên tài liệu trước đó, chín mô hình đại diện
cho các cấu trúc yếu tố khác nhau đã được so sánh để xác định mô hình phù hợp
nhất ch...
#Lãnh đạo chuyển đổi #Lãnh đạo giao dịch #Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố #MLQ #Cấu trúc yếu tố #Mẫu độc lập #Phân tích bậc cao
Đánh giá tính tự định, năng lực và sự liên quan trong công việc: Xây dựng và bước đầu xác thực Thang đo Sự hài lòng Nhu cầu Cơ bản liên quan đến Công việc. Dịch bởi AI
Tập 83 Số 4 - Trang 981-1002 - 2010
Sự thỏa mãn các nhu cầu tâm lý cơ bản về tính tự định, năng lực và mối quan hệ,
như được định nghĩa trong Thuyết Định hướng Tự chủ (Self‐Determination Theory),
đã được xác định là một yếu tố dự báo quan trọng cho sự hoạt động tối ưu của cá
nhân trong các lĩnh vực cuộc sống khác nhau. Tuy nhiên, việc nghiên cứu sự thỏa
mãn nhu cầu liên quan đến công việc dường như gặp trở ngại bởi thiếu một thước
đ...
#Tự định hướng #năng lực #mối quan hệ #nhu cầu cơ bản #Thuyết Định hướng Tự chủ #sự hài lòng #công việc #thang đo #xác thực #nghiên cứu.
Using a single‐item approach to measure facet job satisfaction
Tập 75 Số 1 - Trang 77-86 - 2002
This study builds on the work of Wanous, Reichers, and Hudy (1997) by
investigating the use of a single‐item approach measuring facet satisfaction.
Participants consisted of 207 employees from a variety of organizations who
completed a job satisfaction survey containing the Job Descriptive Index (JDI)
as well as a single‐item which also measured each of five JDI facets. Results
indicated that the ...
Transactional versus transformational leadership: An analysis of the MLQ
Tập 70 Số 1 - Trang 19-34 - 1997
A questionnaire used often to measure transformational, transactional and
laissez‐faire leadership is the Multifactor Leadership Questionnaire developed
by Bass (Bass & Avolio, 1989). This study aims to test the factor structure of
the MLQ as developed by Bass & Avolio. The MLQ‐8Y was analysed using data
collected in Dutch organizations. Seven hundred employees from eight
organizations rated their...
The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying. A meta‐analysis
Tập 83 Số 4 - Trang 955-979 - 2010
The aim of this study was to investigate how different measurement methods and
sampling techniques contribute to the observed variation in prevalence rates of
workplace bullying. A total of 102 prevalence estimates of bullying from 86
independent samples (N=130,973) were accumulated and compared by means of
meta‐analysis. At an average, the statistically independents samples provided an
estimate o...
Rater training for performance appraisal: A quantitative review
Tập 67 Số 3 - Trang 189-205 - 1994
A substantial amount of research in the performance appraisal literature has
focused on rater training as a means of improving performance ratings.
Unfortunately the value of this research is somewhat equivocated by a lack of
organization and integration. The present study provides an integration and a
quantitative review of the rater training literature. A general framework for
the evaluation of ...
The job crafting intervention: Effects on job resources, self‐efficacy, and affective well‐being
Tập 88 Số 3 - Trang 511-532 - 2015
This quasi‐experimental field study examines the effects of an intervention
designed to boost job resources, affective well‐being, and self‐efficacy via job
crafting behaviour. Employees (n = 39) in a Dutch police district received a
1‐day training, after which they worked towards self‐set crafting goals for a
period of 4 weeks. The intervention concluded with a half‐day reflection session
in whic...
Organizational controls and safety: The varieties of rule‐related behaviour
Tập 71 Số 4 - Trang 289-304 - 1998
Companies operating in hazardous environments employ a variety of organizational
controls both to manage the enterprise as a whole and to minimize their risks.
This paper critically reviews the use of procedures, rules and regulations to
restrict individual behaviour to those courses of action considered safe and
productive. In particular, it discusses the psychological, situational and
organizati...
Job autonomy and workload as antecedents of workplace bullying: A two-wave test of Karasek's Job Demand Control Model for targets and perpetrators
Tập 84 Số 1 - Trang 191-208 - 2011
Exploring organizational citizenship behaviour from an organizational perspective: The relationship between organizational learning and organizational citizenship behaviour
Tập 77 Số 3 - Trang 281-298 - 2004
The present study explored the issue of organizational citizenship behaviour
(OCB) as a context‐related phenomenon, from a multidimensional perspective. More
specifically, it was hypothesized that organizational learning (structures and
learning values) would be positively related to (a) OCB that benefited the
organization as a whole (OCBO) and (b) OCB that immediately benefited particular
individ...