The power of caring and generativity in building strategic adaptabilitySSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 89 Số 1 ·Trang 46-72·2016Abraham Carmeli, Carla D. Jones, Galy Binyamin 40 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Nghiên cứu lại các thành phần của lãnh đạo chuyển đổi và giao dịch sử dụng Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tốSSCISCOPUS__Q1 Dịch bởi AI Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 72 Số 4 ·Trang 441-462·1999Bruce J. Avolio, Bernard M. Bass, Dong I. Jung #Lãnh đạo chuyển đổi #Lãnh đạo giao dịch #Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố #MLQ #Cấu trúc yếu tố #Mẫu độc lập #Phân tích bậc cao 2831 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Đánh giá tính tự định, năng lực và sự liên quan trong công việc: Xây dựng và bước đầu xác thực Thang đo Sự hài lòng Nhu cầu Cơ bản liên quan đến Công việc.SSCISCOPUS__Q1 Dịch bởi AI Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 83 Số 4 ·Trang 981-1002·2010Anja Van den Broeck, Maarten Vansteenkiste, Hans De Witte, Bart Soenens, Willy Lens #Tự định hướng #năng lực #mối quan hệ #nhu cầu cơ bản #Thuyết Định hướng Tự chủ #sự hài lòng #công việc #thang đo #xác thực #nghiên cứu. 1020 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Networking as a job search behaviour: A social network perspectiveSSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 82 Số 3 ·Trang 661-682·2009Greet Van Hoye, Edwin A. J. van Hooft, Filip Lievens 239 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Using a single‐item approach to measure facet job satisfactionSSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 75 Số 1 ·Trang 77-86·2002Mark S. Nagy 938 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
A closer examination of the patterns when coping with work‐related stress: Implications for measurementSSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 76 Số 4 ·Trang 517-524·2003Philip Dewe 41 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Transactional versus transformational leadership: An analysis of the MLQSSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 70 Số 1 ·Trang 19-34·1997Deanne N. Den Hartog, J.J. van Muijen, Paul L. Koopman 878 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Applicant impression management in job interview: The moderating role of interviewer affectivitySSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 83 Số 3 ·Trang 739-757·2010Chien‐Yen Chen, Irene Wen‐Fen Yang, Weipeng Lin 28 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Politician personality, Machiavellianism, and political skill as predictors of performance ratings in political rolesSSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 87 Số 2 ·Trang 258-279·2014Jo Silvester, Madeleine Wyatt, Raymond Randall 40 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Coping strategies as predictors of employee distress and turnover after an organizational consolidation: A longitudinal analysisSSCISCOPUS__Q1Journal of Occupational and Organizational Psychology· Tập 71 Số 4 ·Trang 305-329·1998Thomas M. Begley 135 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại