Journal of Occupational and Organizational Psychology

Công bố khoa học tiêu biểu

* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo

Sắp xếp:  
The power of caring and generativity in building strategic adaptability
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 89 Số 1 - Trang 46-72 - 2016
Abraham Carmeli, Carla D. Jones, Galy Binyamin
In this study, we integrate relational theory and the upper echelon perspective to explore how and why caring and generative relationships in top management teams (TMTs) can be a source for building strategic adaptability. We argue that when TMT... hiện toàn bộ
Nghiên cứu lại các thành phần của lãnh đạo chuyển đổi và giao dịch sử dụng Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố Dịch bởi AI
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 72 Số 4 - Trang 441-462 - 1999
Bruce J. Avolio, Bernard M. Bass, Dong I. Jung
Tổng cộng có 3786 người tham gia trong 14 mẫu độc lập, với quy mô từ 45 đến 549 trong các công ty và cơ quan ở Mỹ và nước ngoài, đã hoàn thành phiên bản mới nhất của Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố (MLQ Form 5X), mỗi người mô tả người lãnh đạo tương ứng của mình. Dựa trên tài liệu trước đó, chín mô hình đại diện cho các cấu trúc yếu tố khác nhau đã được so sánh để xác định mô hình phù hợp...... hiện toàn bộ
#Lãnh đạo chuyển đổi #Lãnh đạo giao dịch #Bảng câu hỏi Lãnh đạo Đa nhân tố #MLQ #Cấu trúc yếu tố #Mẫu độc lập #Phân tích bậc cao
Đánh giá tính tự định, năng lực và sự liên quan trong công việc: Xây dựng và bước đầu xác thực Thang đo Sự hài lòng Nhu cầu Cơ bản liên quan đến Công việc. Dịch bởi AI
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 83 Số 4 - Trang 981-1002 - 2010
Anja Van den Broeck, Maarten Vansteenkiste, Hans De Witte, Bart Soenens, Willy Lens
Sự thỏa mãn các nhu cầu tâm lý cơ bản về tính tự định, năng lực và mối quan hệ, như được định nghĩa trong Thuyết Định hướng Tự chủ (Self‐Determination Theory), đã được xác định là một yếu tố dự báo quan trọng cho sự hoạt động tối ưu của cá nhân trong các lĩnh vực cuộc sống khác nhau. Tuy nhiên, việc nghiên cứu sự thỏa mãn nhu cầu liên quan đến công việc dường như gặp trở ngại bởi thiếu một...... hiện toàn bộ
#Tự định hướng #năng lực #mối quan hệ #nhu cầu cơ bản #Thuyết Định hướng Tự chủ #sự hài lòng #công việc #thang đo #xác thực #nghiên cứu.
Networking as a job search behaviour: A social network perspective
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 82 Số 3 - Trang 661-682 - 2009
Greet Van Hoye, Edwin A. J. van Hooft, Filip Lievens
Although networking is typically recommended as a job search strategy in the popular press, research on networking as a job search behaviour is scarce. On the basis of social network theory, the present study investigated whether the structure and composition of job seekers' social network determined their networking behaviour and moderated its relationship with job search and employment o...... hiện toàn bộ
Using a single‐item approach to measure facet job satisfaction
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 75 Số 1 - Trang 77-86 - 2002
Mark S. Nagy
This study builds on the work of Wanous, Reichers, and Hudy (1997) by investigating the use of a single‐item approach measuring facet satisfaction. Participants consisted of 207 employees from a variety of organizations who completed a job satisfaction survey containing the Job Descriptive Index (JDI) as well as a single‐item which also measured each of five JDI facets. Results indicated t...... hiện toàn bộ
A closer examination of the patterns when coping with work‐related stress: Implications for measurement
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 76 Số 4 - Trang 517-524 - 2003
Philip Dewe
There is no doubt as to the importance of coping as an explanatory construct when exploring the nature of stress. Nevertheless, understanding the ways in which coping strategies are used, in general, and the role and significance of different patterns of coping, in particular, has been somewhat hampered by conventional measurement practices that involve the simple aggregation of coping str...... hiện toàn bộ
Transactional versus transformational leadership: An analysis of the MLQ
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 70 Số 1 - Trang 19-34 - 1997
Deanne N. Den Hartog, J.J. van Muijen, Paul L. Koopman
A questionnaire used often to measure transformational, transactional and laissez‐faire leadership is the Multifactor Leadership Questionnaire developed by Bass (Bass & Avolio, 1989). This study aims to test the factor structure of the MLQ as developed by Bass & Avolio. The MLQ‐8Y was analysed using data collected in Dutch organizations. Seven hundred employees from eight organizat...... hiện toàn bộ
Applicant impression management in job interview: The moderating role of interviewer affectivity
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 83 Số 3 - Trang 739-757 - 2010
Chien‐Yen Chen, Irene Wen‐Fen Yang, Weipeng Lin
In light of the organizational need to obtain talented personnel, an appropriate evaluation of applicant behaviour in the selection interview is crucial. Extending past research on applicant use of impression management (IM) tactics, this study examines the effects of a broad set of IM tactics in a field setting, and also investigates the moderating roles of two rarely tested interviewer c...... hiện toàn bộ
Politician personality, Machiavellianism, and political skill as predictors of performance ratings in political roles
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 87 Số 2 - Trang 258-279 - 2014
Jo Silvester, Madeleine Wyatt, Raymond Randall
This study conceptualizes politicians as political workers. It describes a multimethod study with two aims: (1) to determine whether politicians share a latent mental model of performance in political roles and (2) to test hypothesized relationships between politician self‐rated characteristics (i.e., extroversion, neuroticism, conscientiousness, Machiavellianism, a...... hiện toàn bộ
Coping strategies as predictors of employee distress and turnover after an organizational consolidation: A longitudinal analysis
Journal of Occupational and Organizational Psychology - Tập 71 Số 4 - Trang 305-329 - 1998
Thomas M. Begley
This study examined coping strategies and situational stressors as predictors of employee distress and turnover following an organizational consolidation. Six coping strategies were used: action planning, positive reinterpretation, acceptance, seeking emotional social support, intention to quit, and using alcohol or drugs. Two stressors, the extent to which a unit was affected by the conso...... hiện toàn bộ
Tổng số: 33   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4