Công bố khoa học
Công cụ trích dẫn
Công bố khoa học
Trích dẫn
Tạp chí khoa học
Cơ quan đơn vị
Quản lý tài khoản
Danh mục đã lưu
Đăng xuất
Journal of Applied Psychology
Công bố khoa học tiêu biểu
* Dữ liệu chỉ mang tính chất tham khảo
Sắp xếp:
Self–other agreement in job performance ratings: A meta-analytic test of a process model.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 94 Số 2
- Trang 353-370
Heike Heidemeier
,
Klaus Moser
252
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 95 Số 4
- Trang 769-780
Elizabeth E. Umphress
,
John Bingham
,
Marie S. Mitchell
666
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Trust that binds: The impact of collective felt trust on organizational performance.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 93 Số 3
- Trang 593-601
Sabrina Deutsch Salamon
,
Sandra L. Robinson
259
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
A meta-analytic study of social desirability distortion in computer-administered questionnaires, traditional questionnaires, and interviews.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 84 Số 5
- Trang 754-775
Wendy L. Richman
,
Sara Kiesler
,
Suzanne Weisband
,
Fritz Drasgow
748
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Does mental practice enhance performance?
Journal of Applied Psychology
-
Tập 79 Số 4
- Trang 481-492
James E. Driskell
,
Carolyn Copper
,
Aidan Moran
1093
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 88 Số 4
- Trang 741-749
Carsten K. W. De Dreu
,
Laurie R. Weingart
2729
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Attributions of conflict management strategies in supervisor–subordinate dyads.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 65 Số 2
- Trang 172-175
Gary Howat
,
Manuel London
33
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Effects of transformational leadership training on attitudinal and financial outcomes: A field experiment.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 81 Số 6
- Trang 827-832
Julian Barling
,
Tom Weber
,
E. Kevin Kelloway
1256
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Interpersonal influence and employee selection in two cultures.
Journal of Applied Psychology
-
Tập 56 Số 2
- Trang 140-145
Harry C. Triandis
,
Vasso Vassiliou
40
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Consumer satisfaction and perceived quality: Complementary or divergent constructs?
Journal of Applied Psychology
-
Tập 79 Số 6
- Trang 875-885
Jerry B. Gotlieb
,
Dhruv Grewal
,
Stephen Brown
674
Đi đến bài báo
Trích dẫn
Lưu lại
Tổng số: 284
1
2
3
4
5
6
10