Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior.

Journal of Applied Psychology - Tập 95 Số 4 - Trang 769-780
Elizabeth E. Umphress1, John Bingham2, Marie S. Mitchell3
1Mays Business School, Texas A&M University, College Station, TX, US
2Marriott School of Management, Brigham Young University, Provo, UT, US
3Department of Management, Terry College of Business, University of Georgia, Athens, GA, US

Tóm tắt

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Thông tin
Thông tin xuất bản

Journal of Applied Psychology

Tập 95 Số 4

769-780

Thông tin tác giả