Self–other agreement in job performance ratings: A meta-analytic test of a process model.

Journal of Applied Psychology - Tập 94 Số 2 - Trang 353-370
Heike Heidemeier1, Klaus Moser2
1Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development, Jacobs University Bremen, Bremen, Germany
2School of Business and Economics, University of Erlangen-Nuremberg, Erlangen, Germany

Tóm tắt

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Thông tin
Thông tin xuất bản

Journal of Applied Psychology

Tập 94 Số 2

353-370

Thông tin tác giả