Conceptions of employee responsibilities and rights in the United States and the People's Republic of ChinaInternational Journal of Human Resource Management· Tập 4 Số 1 ·Trang 85-112·1993Chimezie A. B. Osigweh, Yg, Yan Huo 44 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
The influence of financial participation and participation in decision-making on employee job attitudesInternational Journal of Human Resource Management· Tập 15 Số 3 ·Trang 587-616·2004İsmail Bakan, Yuliani Suseno, Ashly Pinnington, Arthur Money 45 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Boards of directors and organizational ambidexterity in knowledge-intensive firmsInternational Journal of Human Resource Management· Tập 28 Số 2 ·Trang 283-306·2017Jana Oehmichen, Mariano L.M. Heyden, Dimitrios Georgakakis, Henk Volberda 64 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Think talent – think male? A comparative case study analysis of gender inclusion in talent management practices in the German media industryInternational Journal of Human Resource Management· Tập 26 Số 6 ·Trang 707-732·2015Marion Festing, Angela Kornau, Lynn Schäfer 61 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
The gender pay implications of institutional and organisational wage-setting practices in Banking – a case study of Argentina and ChileInternational Journal of Human Resource Management· Tập 28 Số 18 ·Trang 2594-2621·2017Sebastian M. Ugarte 9 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Expatriate compound living: an ethnographic field studyInternational Journal of Human Resource Management· Tập 20 Số 7 ·Trang 1451-1467·2009Jakob Lauring, Jan Selmer 70 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
The role of interpersonal affect in performance appraisal: evidence from two samples – the US and IndiaInternational Journal of Human Resource Management· Tập 16 Số 11 ·Trang 2029-2044·2005Arup Varma, Shaun Pichler, E. S. Srinivas 75 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
Human resource management: gendered terrain?International Journal of Human Resource Management· Tập 10 Số 2 ·Trang 180-200·1999Catherine Bailey 33 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
The effects of cultural types on perceptions of justice and gender inequity in the workplaceInternational Journal of Human Resource Management· Tập 17 Số 6 ·Trang 983-998·2006Hang‐Yue Ngo, Sharon Foley, Raymond Loi 29 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại
The skill paradox: explaining and reducing employment discrimination against skilled immigrantsInternational Journal of Human Resource Management· Tập 26 Số 10 ·Trang 1318-1334·2015Joerg Dietz, Chetan Joshi, Victoria M. Esses, Leah K. Hamilton, Fabrice Gabarrot 134 Đi đến bài báo Trích dẫn Lưu lại