Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Quy định chênh lệch tiền lương trong chương trình phúc lợi xã hội: Một góc nhìn từ lý thuyết lựa chọn
Tóm tắt
Người ta thường lập luận rằng công nhân trình độ thấp có động lực để chuyển sang khu vực không chính thức nếu các lợi ích phúc lợi quá gần với tiền lương thực nhận trong khu vực chính thức. Các giới hạn tối đa của phúc lợi thường được coi là công cụ để đảm bảo sự khác biệt về thu nhập đủ cao giữa các khu vực. Tuy nhiên, nếu thu nhập từ khu vực không chính thức không ổn định và nếu việc chuyển đổi giữa các khu vực tốn kém, thì một giá trị lựa chọn cho việc làm trong khu vực chính thức cần phải được xem xét. Giá trị lựa chọn này làm giảm động lực cho công nhân trình độ thấp từ bỏ công việc trong khu vực chính thức. Do đó, các giới hạn tối đa của phúc lợi có thể được định nghĩa ít nghiêm ngặt hơn.
Từ khóa
#phúc lợi xã hội #khu vực không chính thức #công nhân trình độ thấp #lý thuyết lựa chọn #chênh lệch thu nhậpTài liệu tham khảo
Bean, C. R. (1994): “European Unemployment: a Survey.”Journal of Economic Literature 32: 573–619.
Dixit, A. (1989): “Entry and Exit Decisions under Uncertainty.”Journal of Political Economy 97: 620–638.
Dixit, A., and Pindyck, R. (1994):Investment under Uncertainty. Princeton: Princeton University Press.
Hauser, R. (1995): “Die Diskussion um die Reform der Sozialhilfe.”Wirtschaftsdienst 75: 429–433.
Lindbeck, A., and Snower, D. (1986): “Wage Setting, Unemployment, and Insider-Outsider Relations.”American Economic Review, Papers and Proceedings 76: 235–239.
McDonald, R., and Siegel, D. (1986): “The Value of Waiting to Invest.”Quarterly Journal of Economics 101: 707–727.
McKenna, C. J. (1990): “The Theory of Search in Labour Markets.” InCurrent Issues in Labour Economics, edited by D. Sapsford and Z. Tzannatos. Basingstoke: Macmillan.
Möller, J. (1990): “Unemployment and Deterioration of Human Capital: a Labour Market Model with Hysteresis Implications.” InHysteresis Effects in Economic Models, edited by W. Franz. Berlin: Springer.
Stigler, G. J. (1962): “Information in the Labour Market.”Journal of Political Economy 70: 94–105.