Personalbindungsmanagement als strategische Größe zum Unternehmenserfolg

Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 1990;63:1–18.

Felfe J. Mitarbeiterbindung. Göttingen: Hogrefe; 2008.

Meifert MT. Mitarbeiterbindung. Eine empirische Analyse betrieblicher Weiterbildner in deutschen Großunternehmen. München: Hampp; 2005.

Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. Hum Resour Manage Rev. 1991;1:61–89.

Moser K. Commitment in Organisationen. Bern: Huber; 1996.

Schirmer U. Commitment fördern, Mitarbeiter halten. Retention Management zur Bindung von Leistungsträgern. Personalführung. 2007;3:48–56 (o.Jg.).

Schmidt K-H, Hollmann S, Sodenkamp D. Psychometrische Eigenschaften und Validität einer deutschen Fassung des „Commitment“-Fragebogens von Allen und Meyer (1990). Z Differ Diagn Psychol. 1998;19:93–105.

Westphal A. Ethikbasierte Unternehmensführung und Commitment der Mitarbeiter. Wiesbaden: Gabler; 2011.