Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Khí hậu tổ chức được cảm nhận và tình trạng chống đối của nhân viên
Tóm tắt
Trong nghiên cứu này, chúng tôi đã tái hiện và mở rộng nghiên cứu của Hollinger và Clark (1983) về sự phổ biến và các yếu tố liên quan đến tình trạng chống đối của nhân viên. Hai nhóm nhân viên khác nhau đã hoàn thành một phiên bản mở rộng của Khảo sát Reid III. Khoảng một phần ba số đối tượng thừa nhận đã ăn cắp tại nơi làm việc. Các thang đo riêng biệt đánh giá cảm nhận về thái độ của quản lý, của người giám sát, của đồng nghiệp, và của chính nhân viên về hành vi ăn cắp đều có mối tương quan dương, hỗ trợ cho quan điểm về một khí hậu ăn cắp phổ biến trong tổ chức. Hơn nữa, những thước đo khí hậu này cũng liên quan đến việc nhân viên tự báo cáo hành vi ăn cắp trong khi làm việc. Kết quả tương tự cũng được ghi nhận đối với tình trạng lạm dụng chất kích thích của nhân viên. Các hệ quả liên quan đến việc kiểm soát tình trạng chống đối của nhân viên được thảo luận.
Từ khóa
#khí hậu tổ chức #tình trạng chống đối #nhân viên #hành vi ăn cắp #lạm dụng chất kích thíchTài liệu tham khảo
Gust, S. W., & Walsh, J. M. (Eds.). (1989).Drugs in the workplace: Research and evaluation data (NIDA Research Monograph 91). Rockville, MD: National Institute on Drug Abuse.
Hawkins, R. (1984). Employee theft in the restaurant trade: Forms of ripping off by waiters at work.Deviant Behavior, 5, 47–69.
Hollinger, R.C. (1988). Working under the influence (WUI): Correlates of employees' use of alcohol and other drugs.Journal of Applied Behavioral Science, 24, 439–454.
Hollinger, R. C., & Clark, J. P. (1983).Theft by employees. Lexington, MA: Lexington Books.
Horning, D. (1970). Blue collar theft: Conceptions of property, attitudes toward pilfering, and work group norms in a modern industrial plant. In E.O. Smigel & H.L. Ross (Eds.),Crimes against bureaucracy. New York: Van Nostrand Reinhold.
Mars, G. (1973). Chance, punters, and the fiddle: Institutionalized pilferage in a hotel dining room. In M. Warner (Ed.),The sociology of the workplace. New York: Halsted Press.
Mars, G. (1974). Dock pilferage: A case study in occupational theft. In P. Rock & M. McIntosh (Eds.),Deviance and social control. London: Tavistock.
Martin, S. L. (1990). Estimating the false positive rate for alternative measures of integrity.Journal of Business and Psychology, 4, 385–389.
Sackett, P. R., Burris, L. R., & Callahan, C. (1989). Integrity testing for personnel selection: An update.Personnel Psychology, 42, 491–529.
Slora, K. B. (1989). An empirical approach to determining employee deviance base rates.Journal of Business and Psychology, 4, 199–219.
Trice, H. M., & Sonnenstuhl, W. J. (1988). Drinking behavior and risk factors related to the work place: Implications for research and prevention.Journal of Applied Behavioral Science, 24, 327–346.