Tình trạng chuyển đổi lao động quá mức: Trường hợp nhân viên văn phòng tại Singapore

Emerald - Tập 14 Số 9 - Trang 32-40 - 1993
Rosalind Chew1
1Division of Human Resource and Industrial Management,School of Accountancy and Business,Nanyang Technological University, Singapore

Tóm tắt

Đưa ra một số giả thuyết để giải thích lý do tại sao có tình trạng cầu về nhân viên văn phòng vượt quá cung và tại sao thị trường lao động dường như không thể đạt được sự cân bằng thông qua việc điều chỉnh mức lương. Thảo luận các giả thuyết này liên quan đến hai trường hợp cụ thể. Những quan sát phát sinh từ cuộc thảo luận là: (1) mức lương không hoàn toàn linh hoạt để làm sạch thị trường văn phòng do các ràng buộc do yêu cầu về mối quan hệ lương và cấu trúc lương hiện tại; (2) tổ chức đối mặt với ràng buộc lớn hơn về nhân lực sẽ có động lực lớn hơn để thay đổi mô tả công việc nhằm vượt qua ràng buộc nhân lực; và (3) việc cơ cấu lại nhiệm vụ của nhân viên văn phòng sẽ ảnh hưởng đến cách thức làm việc của nhân viên không phải văn phòng, và nhà doanh nhân quản lý có khả năng sẽ thực hiện các điều chỉnh cần thiết để tổ chức của mình hoạt động trơn tru.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Brown C., 1980, QuarterlyJournal ofEconomics, 94 Duncan G., 1983, Journal ofLabor Economics Ehrenberg R.G., 1991, Modern LaborEconomics, 4 Lim Chong Yah, 1988, Policy Options for the Singapore Economy
Thông tin
Thông tin xuất bản

Emerald

Tập 14 Số 9

32-40

Thông tin tác giả