Cơ Quan và Các Tổ Chức: Vai Trò Tạo Điều Kiện Của Vị Trí Xã Hội Cá Nhân

Organization - Tập 13 Số 5 - Trang 653-676 - 2006
Julie Battilana1
1Harvard Business School USA

Tóm tắt

Mặc dù các nghiên cứu neo-thể chế sớm không đề cập một cách rõ ràng đến vấn đề cơ quan, nhưng các nghiên cứu gần đây về doanh nhân thể chế đã đưa vấn đề này lên hàng đầu. Doanh nhân thể chế được trình bày như một cách hứa hẹn để giải thích sự thay đổi thể chế một cách nội sinh. Tuy nhiên, khái niệm này gặp phải nghịch lý về cơ quan nhúng. Để vượt qua nghịch lý này, cần phải giải thích trong điều kiện nào mà các diễn viên được phép hành động như những doanh nhân thể chế. Một số nhà lý thuyết neo-thể chế đã đề cập đến vấn đề này. Các nghiên cứu của họ chủ yếu tập trung vào cấp độ tổ chức và vùng tổ chức trong phân tích. Trong bài viết này, tôi nhằm mục đích bổ sung công việc của họ bằng cách xem xét trong điều kiện nào cá nhân có khả năng tham gia vào doanh nhân thể chế. Bằng cách làm như vậy, tôi xem xét cấp độ cá nhân trong phân tích mà các nhà lý thuyết neo-thể chế thường có xu hướng bỏ qua. Dựa vào khái niệm của Bourdieu về các lĩnh vực, tôi đề xuất rằng vị trí xã hội của cá nhân là một biến số quan trọng trong việc hiểu cách họ được phép hành động như những doanh nhân thể chế bất chấp những áp lực thể chế.

Từ khóa

#cơ quan #thể chế #doanh nhân thể chế #vị trí xã hội #lý thuyết neo-thể chế

Tài liệu tham khảo

10.7208/chicago/9780226189666.001.0001

Aldrich, H. E., 1999, Organizations Evolving

10.2307/2392620

10.1177/0170840699205004

Berger, P., 1967, The Social Construction of Reality

10.1017/CBO9780511812507

Bourdieu, P., 1988, Theory and Society, 17, 773, 10.1007/BF00162619

Bourdieu, P., 1990, The Logic of Practice

Bourdieu, P., 1992, An Invitation to Reflexive Sociology

10.3917/arss.150.0065

10.1177/1476127005058996

Brint, S., 1991, The New Institutionalism in Organizational Analysis, 337

Burrell, G., 1979, Sociological Paradigms and Organizational Analysis

Christensen, S., 1997, American Behavioral Scientist, 40, 392, 10.1177/0002764297040004002

10.1146/annurev.soc.25.1.441

10.2307/2392644

10.5465/AMJ.2002.6283388

10.2307/2667016

DiMaggio, P., 1979, American Journal of Sociology, 84, 1460, 10.1086/226948

DiMaggio, P., 1988, Institutional Patterns and Organizations, 3

10.2307/2095101

DiMaggio, P., 1991, The New Institutionalism in Organizational Analysis, 1

10.1017/CBO9781139174183

10.1177/0170840605050873

10.1086/231294

10.5465/AMJ.2005.15993150

Finkelstein, S., 1996, Strategic Leadership: Top Executives and Their Effects on Organizations

10.1177/0002764297040004003

Foucault, M., 1972, The Archeology of Knowledge

Fowler, B., 1997, Pierre Bourdieu and Cultural Theory: Critical Investigations

Friedland, R., 1991, The New Institutionalism in Organizational Analysis, 232

Gabarro, J., 1987, The Dynamics of Taking Charge

10.2307/3069292

10.1086/225469

10.5465/amr.1996.9704071862

10.2307/3069285

10.5465/AMJ.2006.20785498

Gulati, R., 2002, Companion to Organizations, 281

10.5465/amr.1991.4279621

10.5465/amr.1984.4277628

10.1086/231128

10.1177/0170840603024003908

10.1177/105649269761015

10.2307/2393791

Huber, P., 1993, Organizational Change and Redesign, 215

Jepperson, R., 1991, The New Institutionalism in Organizational Analysis, 143

10.2307/2096455

10.2307/3069288

10.1177/014920639902500203

10.1177/0018726704042924

10.2307/2393200

10.1177/13505084030103007

10.2307/20159610

Manzoni, J.-F., 2004, Relations difficiles au travail: rompre le cercle vicieux

10.1086/226550

10.1287/mnsc.37.1.34

10.2307/255551

10.1177/0170840603024003909

Nicholson, N., 1995, Encyclopedic Dictionary of Organizational Behavior

10.2307/2393853

Ocasio, W., 2002, Companion to Organizations, 363

10.1177/017084069201300403

10.2307/2667126

Palmer, D., 2002, Companion to Organization, 259

10.1086/324072

10.1086/230091

10.1086/231293

Rao, H., 2000, Research in Organizational Behaviour, 22, 239

10.1177/0170840605050872

10.1177/0002764297040004007

10.1016/S0733-558X(02)19002-1

10.2307/2392880

Scott, W. R., 1994, System-rationalitat und Partialinteresse, 203

Scott, W. R., 2001, Institutions and Organizations

10.5465/amr.2002.6588004

10.1086/229967

Starr, P., 1982, The Social Transformation of American Medicine

10.2307/2667015

Strang, D., 2002, Companion to Organizations, 497

10.1086/210361

Tolbert, P. S., 1996, Handbook of Organization Studies, 175

Tushman, M. L., 1985, Research in Organizational Behavior, 171

10.4135/9781483345291.n3

10.1111/j.1467-6486.1992.tb00685.x

Thông tin
Thông tin xuất bản

Organization

Tập 13 Số 5

653-676

Thông tin tác giả