Journal of Management

This study examines the relationship between top management team duality and the decision to release false financial information. Using a matched sample of 103 firms that were convicted of issuing fraudulent financial statements in the period from 1992 to 1996, the results show that this form of illegal corporate behavior is more likely to occur when there is a concentration of power in the hands of insiders. For these firms, insiders control the top management team and the Board of Directors by simultaneously occupying the key managerial positions of clout within the firm while also sitting on the Board (duality), and through their ownership interest in the firm.

Cách tiếp cận dựa trên nguồn lực đối với quản lý chiến lược tập trung vào các thuộc tính của công ty khó sao chép như các nguồn lợi kinh tế và, do đó, là các yếu tố thúc đẩy hiệu suất và lợi thế cạnh tranh cơ bản. Hiện nay, có sự quan tâm đến việc liệu sự thừa nhận rõ ràng quan điểm dựa trên nguồn lực có thể hình thành hạt nhân của một mô hình hợp nhất cho nghiên cứu chiến lược hay không. Bài viết này đề cập đến mức độ mà quan điểm dựa trên nguồn lực đại diện cho một phương pháp khác biệt cơ bản so với các lý thuyết được sử dụng trong kinh tế tổ chức công nghiệp. Luận điểm trung tâm là, xét về mặt không chính thức, cách tiếp cận dựa trên nguồn lực đang tìm kiếm một lý thuyết về công ty. Để xác định sự khác biệt so với ngành tổ chức công nghiệp, do đó, một phép so sánh thích hợp là với các lý thuyết khác về công ty được phát triển trong truyền thống đó. Phần I tóm tắt và phân tích năm lý thuyết đã có ý nghĩa quan trọng trong sự phát triển lịch sử của ngành tổ chức công nghiệp. Đó là mô hình cạnh tranh hoàn hảo của lý thuyết tân cổ điển, mô hình IO theo kiểu Bain, các đáp ứng của Schumpeter và Chicago, và lý thuyết chi phí giao dịch. Phần đầu tiên của Phần II phân tích cách tiếp cận dựa trên nguồn lực về mặt tương đồng và khác biệt so với các lý thuyết liên quan đến IO này. Kết luận là lý thuyết dựa trên nguồn lực vừa tích hợp vừa bác bỏ ít nhất một yếu tố chính từ mỗi lý thuyết đó; do đó lý thuyết dựa trên nguồn lực phản ánh di sản IO mạnh mẽ, nhưng đồng thời bao gồm sự khác biệt cơ bản đối với bất kỳ lý thuyết nào trong số này. Phần thứ hai của Phần II phân tích lý thuyết dựa trên nguồn lực như là một lý thuyết mới về công ty.

In this study, we synthesize, from the attitude and turnover literatures, a framework of eight (8) distinctive motives, or “Forces”. We then illustrate how the “8 Forces” framework can be utilized by turnover researchers as clarification of reported reasons for turnover, as causal mediators of turnover predictors, and as factors related to the type of turnover decision process. Finally, we discuss further implications of this framework.

We examine relationships among top management team (TMT) compensation, a firm’s degree of internationalization (DOI), and its subsequent levels of market and accounting performance. Consistent with our contingency view of information-processing theory, we find that non-CEO total pay and the use of long-term incentive pay are positively associated with subsequent performance, whereas the CEO–TMT total pay gap has negative effects on firm performance. CEO pay has no relationship with performance and TMT pay effects are much stronger in MNCs with high DOI.