Mệt mỏi liên quan đến công việc và hồi phục: sự đóng góp của độ tuổi, trách nhiệm gia đình và ca làm việc

Journal of Advanced Nursing - Tập 56 Số 4 - Trang 438-449 - 2006
Peter Winwood1, Anthony H. Winefield, Kurt Lushington
1Department of Applied Psychological Research, University of South Australia, Adelaide, Australia.

Tóm tắt

Mục tiêu.  Bài báo này báo cáo một nghiên cứu về mối quan hệ giữa độ tuổi, trách nhiệm gia đình (có bạn đời và có người phụ thuộc), hồi phục sau cơn mệt mỏi liên quan đến ca làm việc và sự tiến triển của các vấn đề sức khỏe không thích ứng ở các nữ y tá làm việc toàn thời gian.

Những điều cần biết.  Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ làm việc toàn thời gian và có trách nhiệm gia đình có nguy cơ cao hơn trong việc phát triển các vấn đề mệt mỏi liên quan đến công việc so với phụ nữ độc thân không có những trách nhiệm này.

Phương pháp.  Một bảng hỏi đã được phát hành vào năm 2004 cho 2400 y tá tại hai bệnh viện ở Úc, và 1280 phản hồi đã được thu thập (tỷ lệ phản hồi 54%). Dữ liệu từ một mẫu lựa chọn có chủ đích gồm 846 y tá làm việc toàn thời gian được báo cáo tại đây.

Kết quả.  Trách nhiệm gia đình không liên quan đến sự khác biệt về mệt mỏi và hồi phục. Kết quả của chúng tôi gợi ý rằng đối với các y tá làm việc theo ca toàn thời gian, việc trở thành một phần của cấu trúc gia đình có thể thực sự bảo vệ chống lại sự phát triển của mệt mỏi không thích ứng. Yếu tố quan trọng nhất quyết định kết quả mệt mỏi không thích ứng là hình thức ca làm việc, đặc biệt là các ca luân phiên bao gồm cả ca đêm. Ảnh hưởng của độ tuổi là không rõ ràng. Nhóm tuổi trẻ nhất báo cáo mệt mỏi cao nhất và hồi phục yếu nhất so với nhóm lớn tuổi nhất, nhóm này báo cáo những đặc điểm tốt nhất. Tuy nhiên, nhóm sau có thể đại diện cho một 'tập đoàn sống sót' được thích nghi tốt. Mối quan hệ giữa độ tuổi và mệt mỏi một phần bị ảnh hưởng bởi những y tá lớn tuổi, có kinh nghiệm, với trách nhiệm công việc cao hơn, làm việc ít ca làm việc đa dạng bao gồm cả ca đêm. Nói chung, độ tuổi tăng lên không liên quan đến sự hồi phục kém hơn hoặc mệt mỏi không thích ứng cao hơn.

Kết luận.  Các sự luân chuyển ca làm việc không thể đoán trước, bao gồm cả ca đêm, điều thường thấy và điển hình trong nghề y tá, gây hại cho việc duy trì sức khỏe của các y tá. Những phương pháp sáng tạo hơn trong việc phân công ca làm việc cho các y tá làm việc nhiều ca là một bước cần thiết hướng tới việc giảm sự mất mát trong nghề nghiệp do mệt mỏi liên quan đến công việc mạn tính. Các y tá trẻ hơn đặc biệt có thể cần nhiều hỗ trợ hơn so với hiện tại nếu họ muốn được giữ lại trong nghề y.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

10.1016/S0169-8141(00)00007-X

AIHW, 2003, Nursing Labour Force, 2001

AIHW, 2005, Nursing and Midwifery Labour Force 2003

10.1016/S0022-3999(02)00447-6

10.1016/j.jpsychores.2003.12.001

10.1136/jech.55.9.639

10.2190/3EBR-BHJ3-F30W-21YQ

Barbie E.R., 1990, Survey Research Methods

10.1016/S0020-7489(98)00052-2

Buchanan J., 2002, Stop Telling us to Cope: NSW Nurses Tell Why They are Leaving the Profession

10.1046/j.1365-2850.2000.00351.x

Castles I., 1994, Working Arrangements Australia August 1993. Australian Bureau of Statistics

Chan O.Y., 1994, Health of female shiftworkers in Singapore, Annals Academic Medicine Singapore, 23, 706

10.1093/ije/dyh155

10.1111/j.1467-954X.1981.tb00771.x

10.1097/01.JNR.0000347573.45553.e0

10.1136/bmj.298.6670.366

Cruz C., 2000, Effects of quick rotating shift schedules on the health and adjustment of air traffic controllers, Aviation & Space Environmental Medicine, 71, 400

10.1037/0003-066X.55.10.1163

10.1037/0022-3514.56.5.815

10.1136/bmj.301.6762.1199

Davidhizar R., 2004, The change in values that drives the nursing shortage, Journal of Practical Nursing, 54, 14

10.1002/bies.20301

10.1046/j.1365-2648.2000.01496.x

10.1037/0021-9010.86.3.499

10.1046/j.1365-2702.2002.00574.x

10.1046/j.1471-6712.2002.00078.x

10.3758/BF03203630

Esch T., 2005, The neurobiology of love, Neuro Endocrinology Letters, 26, 175

Estryn‐Behar M., 1990, Stress at work and mental health status among female hospital workers, British Journal of Independent Medicine, 47, 20

10.1093/occmed/kqg047

Gardu o Md M., 1995, The role of stress in exhaustion among female workers, Cad Saude Publica, 11, 65

Gelinas L.S., 2004, The effect of workforce issues on patient safety, Nursing Economics, 22, 266

10.2105/AJPH.82.7.1011

Hardman L.M., 1991, Shiftwork and occupational injury rates: nursing staff in an Australian hospital, Journal of Occupational Health and Safety Australia and New Zealand, 7, 483

Harrington J.M., 1994, Shift work and health – a critical review of the literature on working hours, Annals of Academic Medicine Singapore, 23, 699

10.5271/sjweh.844

10.1097/00000446-200403000-00017

10.1097/01.jom.0000137714.46149.17

10.1080/02678379608256804

10.1136/oem.60.suppl_1.i47

10.5271/sjweh.771

10.1080/00140139308967865

10.7748/ns2000.08.14.47.34.c2895

Lushington W., 1997, The perceived social and domestic consequences of shiftwork for female shiftworkers (nurses) and their partners, Journal of Occupational Health and Safety Australia and New Zealand, 13, 461

10.1111/j.1749-6632.1998.tb09546.x

10.1111/j.1749-6632.1999.tb08103.x

10.1001/archinte.1993.00410180039004

McGovern P., 1992, Work and family. Competing demands affecting worker well being, AAOHN Journal, 40, 24, 10.1177/216507999204000105

10.1097/00005110-200003000-00006

McNeese‐Smith D.K., 2000, Age, developmental, and job stage influences on nurse outcomes, Outcomes Management in Nursing Practice, 4, 97

10.1080/07399339609516231

10.1016/j.cnur.2003.11.001

10.1111/j.1365-2648.2005.03409.x

10.1016/j.profnurs.2004.04.007

10.1093/occmed/49.3.127

10.1017/S0033291700036230

10.1590/S0102-311X2004000500031

10.1080/00140139308967868

Oxtoby K., 2005, Bearing the brunt of shortages, Nursing Times, 101, 24

10.1016/S0277-9536(98)00245-7

10.1177/146642409911900304

10.1081/CBI-200038513

10.1016/S0140-6736(01)06108-6

Rocha L.E., 2004, Working conditions, visual fatigue, and mental health among systems analysts in Sao Paulo, Brazil, Occupational and Environmental Medicine, 61, 24

10.1300/J013v21n02_01

10.1111/j.1466-7657.2005.00430.x

10.1002/nur.10106

10.1007/s00420-002-0369-6

10.1111/j.1365-2834.2004.00460.x

10.1080/00140139308967886

Sprusinska E., 1992, The influence of occupational and non‐occupational factors on chronic fatigue of women, Polish Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 5, 323

Sterling T.D., 1985, The ‘healthy worker effect’ on morbidity rates, Journal of Occupational Medicine, 27, 477

10.1108/14777260410548428

Tasto D., 1978, Health Consequences of Shift Work

10.1177/14034948040320011201

10.1111/j.1365-2850.2004.00682.x

10.2307/2676314

Wedderburn A., 1990, Women Who Work Shifts: Sturdy Survivors or Battle Weary Boadiceas

10.7326/0003-4819-134-9_Part_2-200105011-00007

10.1080/00207450390200954

10.1097/01.jom.0000161740.71049.c4

Winwood P.C., 2006, Non‐work time behaviour, sleep quality and recovery from work strain: an exploratory study, Work and Stress

10.1097/01.jom.0000194164.14081.06

10.1097/00001648-199503000-00004

Zboril‐Benson L.R., 2002, Why nurses are calling in sick: the impact of health‐care restructuring, Canadian Journal of Nursing Research, 33, 89

Thông tin
Thông tin xuất bản

Journal of Advanced Nursing

Tập 56 Số 4

438-449

Thông tin tác giả