Lãnh đạo chuyển đổi và cam kết tổ chức: vai trò trung gian của sự trao quyền tâm lý và vai trò điều tiết của khoảng cách cấu trúc

Journal of Organizational Behavior - Tập 25 Số 8 - Trang 951-968 - 2004
Bruce J. Avolio1, Weichun Zhu1, William L. Koh2, Puja Bhatia2
1Department of Management and Gallup Leadership Institute, University of Nebraska–Lincoln, Lincoln, Nebraska, U.S.A.
2Department of Management & Organization, National University of Singapore, Singapore

Tóm tắt

Thông tin tóm tắt

Sử dụng mẫu gồm 520 y tá làm việc tại một bệnh viện công lớn ở Singapore, chúng tôi đã xem xét liệu sự trao quyền tâm lý có làm trung gian cho ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi đến cam kết tổ chức của người theo dõi hay không. Chúng tôi cũng đã xem xét cách khoảng cách cấu trúc (lãnh đạo trực tiếp và gián tiếp) giữa lãnh đạo và người theo dõi điều tiết mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi và cam kết tổ chức. Kết quả từ phân tích HLM cho thấy rằng sự trao quyền tâm lý đã đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi và cam kết tổ chức. Tương tự, khoảng cách cấu trúc giữa lãnh đạo và người theo dõi đã điều tiết mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi và cam kết tổ chức. Các ý nghĩa cho nghiên cứu và thực tiễn từ những phát hiện của chúng tôi được thảo luận. Bản quyền © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x

10.1006/jvbe.1996.0043

10.1002/job.202

10.1016/S1048-9843(02)00155-8

Arnold C. L., 1992, An introduction to hierarchical linear models, Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 25, 58

10.1016/0749-5978(89)90051-4

Avolio B. J., 1999, Full leadership development: Building the vital forces in organizations

10.1348/096317999166789

Bandura A., 1986, Social foundations of thought and action: A social cognitive theory

10.1037/0022-3514.51.6.1173

Bass B. M., 1985, Leadership and performance beyond expectations

10.1016/S1048-9843(99)00030-2

Bass B. M., 1994, Improving organizational effectiveness through transformational leadership

Bass B. M., 1997, Full range of leadership: Manual for the Multi‐factor Leadership Questionnaire

Bliese P. D., 2000, Multi‐level theory, research and methods in organizations: Foundations, extensions, and new directions, 349

10.5465/30040649

Bycio P., 1995, Further assessments of Bass's (1985) conceptualization of transformational and transactional leadership, Journal of Applied Psychology, 80, 468, 10.1037/0021-9010.80.4.468

10.1037/0021-9010.87.3.549

10.5465/AME.1989.4277145

10.1111/j.2044-8325.1980.tb00005.x

10.1037/0021-9010.88.1.160

10.1177/014920638801400308

Dumdum U. R., 2002, Transformational and charismatic leadership: The road ahead, 35

10.2307/3069307

10.1016/S1048-9843(03)00018-3

10.1348/096317999166798

10.1037/0021-9010.75.1.51

10.1016/S1048-9843(01)00102-3

Hackman J. R., 1980, Work redesign

Hofmann D. A., 1996, An overview of the logic and rationale of hierarchical linear models, Journal of Management, 23, 723, 10.1177/014920639702300602

10.1177/014920639802400504

10.1037/0021-9010.88.1.170

Hofstede G. T., 1991, Cultures and organizations: Software of the mind

10.1037/0021-9010.84.5.680

Hughes R. L., 1999, Leadership: Enhancing the lessons of experience

Hunt J. G., 1991, Leadership: A new synthesis

10.1037/0021-9010.69.1.85

10.1037/0021-9010.78.2.306

10.2307/2989873

10.2307/256188

10.2307/257093

10.1177/10496402033003002

Kanter R. M., 1983, The change masters

Kark R., 2002, Transformational and charismatic leadership: The road ahead, 67

10.1037/0021-9010.88.2.246

Katz D., 1978, The social psychological organizations

10.1037/0021-9010.81.1.36

10.1177/1059601199241005

10.1002/job.4030160404

10.1177/0013164499591009

10.1177/0193841X9902300404

10.1207/S15327906MBR3602_06

Laschinger H. K. S., 2001, The impact of workplace empowerment, organizational trust on staff nurses' work satisfaction and organizational commitment, Healthcare Management Review, 26, 7023

Liden R. C., 1997, Leader‐member exchange theory: the past and potential for the future, Research in Personnel and Human Resource Management, 15, 47

10.1177/01466216970213006

10.1177/01466219922031257

10.1006/obhd.1999.2832

10.1016/S1048-9843(96)90027-2

Luthans F., 2003, Positive organizational scholarship, 241

10.1037/0033-2909.108.2.171

10.4135/9781452231556

Mowday R. T., 1982, Employee‐organization linkages

10.1016/1053-4822(93)90004-N

10.1177/014920639502100303

10.1037/0021-9010.88.5.879

10.1016/S0090-2616(97)90004-8

Raudenbush S. W., 2002, Hierarchical linear models: Applications and data analysis methods

10.1177/001872678103401201

10.1016/1048-9843(95)90003-9

10.1287/orsc.4.4.577

10.2307/257080

Spreitzer G. M., 1995, Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement and validation, Academy of Management Journal, 38, 1442, 10.2307/256865

10.2307/256789

10.1002/(SICI)1099-1379(199907)20:4<511::AID-JOB900>3.0.CO;2-L

10.2307/258687

Tymon W. G. Jr. (1988).An empirical investigation of a cognitive model of empowerment. Doctoral dissertation Temple University Philadelphia.

10.2307/259082

Walumbwa F. O. Avolio B. J. Luthans F. May D. R. &Gardner W. L.(2004).Unlocking the mask: Understanding the multiple influence of authentic leadership. Presented at the University of Nebraska Gallup Leadership Institute Authentic Leadership Conference Omaha NE June 2004.

10.1080/0958519032000114219

10.1037/0021-9010.85.3.407

Wiley D. M.(1999).Impact of locus of control and empowerment on organizational commitment. Doctoral dissertation United States International University.

Yammarino F. J., 1994, Improving organizational effectiveness through transformational leadership, 26

10.1016/1048-9843(93)90005-E

Yukl G., 1998, Leadership in organizations

Zaccaro S. J.(1996).Models and theories of executive leadership: A conceptual/empirical review and integration. U.S. Army Research Institute of the Behavioral and Social Sciences Alexandria VA.

Zaccaro S. J., 2001, The nature of organizational leadership: Understanding the performance imperatives confronting today's leaders, 3