Hướng tới một lý thuyết dựa trên tri thức về doanh nghiệp
Tóm tắt
Với những giả định về đặc tính của tri thức và các yêu cầu tri thức của sản xuất, doanh nghiệp được khái niệm hóa như một tổ chức tích hợp tri thức. Đóng góp chính của bài báo là khám phá các cơ chế điều phối mà qua đó các doanh nghiệp tích hợp tri thức chuyên môn của các thành viên của mình. Khác với tài liệu trước đây, tri thức được nhìn nhận là tồn tại trong từng cá nhân, và vai trò chính của tổ chức là ứng dụng tri thức hơn là tạo ra tri thức. Lý thuyết hình thành này có những tác động đối với cơ sở của khả năng tổ chức, các nguyên tắc thiết kế tổ chức (đặc biệt là phân tích hệ thống cấp bậc và sự phân bố quyền ra quyết định) và các yếu tố quyết định của ranh giới ngang và dọc của doanh nghiệp. Nhìn chung, cách tiếp cận dựa trên tri thức mở ra cái nhìn mới về những đổi mới tổ chức hiện hành và xu hướng phát triển, đồng thời có những tác động sâu rộng đến thực tiễn quản lý.
Từ khóa
#Doanh nghiệp #Tri thức #Tích hợp tri thức #Thiết kế tổ chức #Khả năng tổ chức #Đổi mới tổ chức #Phân phối quyền ra quyết định #Hệ thống cấp bậc #Ranh giới doanh nghiệp #Quản lýTài liệu tham khảo
Alchian A. A., 1972, ‘Production, information costs, and economic organization’, American Economic Review, 62, 777
Aoki M., 1990, ‘Toward an economic model of the Japanese firm’, Journal of Economic Literature, 28, 1
Arrow K., 1971, Essays in the Theory of Risk Bearing.
Arrow K. J., 1984, Collected Papers of Kenneth J. Arrow
Clark K. B., 1992, Product Development Performance.
Cyert R. M., 1963, A Behavioral Theory of the Firm.
Galbraith J., 1973, Designing Complex Organizations.
Grant R. M.andC.Baden‐Fuller(1995).‘A knowledge‐based theory of inter‐firm collaboration’ Academy of Management Best Paper Proceedings pp.17–21.
Hayek F. A., 1945, ‘The use of knowledge in society’, American Economic Review, 35, 519
Huber G. P., 1991, ‘Organizational learning: The contributing processes and literatures’, Organization Science, 2, 71, 10.1287/orsc.2.1.88
Jensen M. C., 1992, Contract Economics., 251
Knight F. H., 1921, Risk, Uncertainty, and Profit.
Leibenstein H., 1966, Allocative efficiency versus efficiency, American Economic Review, 56, 392
Leidner R., 1993, Fast Food, Fast Talk: Work and Routinization of Everyday Life.
Levin R. C. A. K.Klevorick R. R.NelsonandS. G.Winter(1987).‘Appropriating the returns from industrial research and development’ Brookings Papers on Economic Activity pp.783–820.
Machlup F., 1967, ‘Theories of the firm: Marginalist, behavioral, managerial’, American Economic Review, 57, 201
Machlup F., 1980, Knowledge: Its Creation, Distribution, and Economic Significance
March J. G., 1958, Organizations.
Nelson R., 1982, An Evolutionary Theory of Economic Change.
Nonaka I.(1990).‘Redundant overlapping organization: A Japanese approach to managing the innovation process’ California Management Review Spring pp.27–38.
Nonaka I., 1991, ‘The knowledge‐creating company’, Harvard Business Review, 69, 96
Polanyi M., 1966, The Tacit Dimension
Radner R., 1992, ‘Hierarchy: The economics of managing’, Journal of Economic Literature, 30, 1382
Selznick P., 1948, Leadership in Administration.
Simon H. A., 1981, The Sciences of the Artificial
Spender J.‐C., 1989, Industry Recipes: The Nature and Sources of Managerial Judgment
Stalk G., 1988, ‘Time: The next source of competitive advantage’, Harvard Business Review, 66, 41
Teece D. J., 1987, The Competitive Challenge., 185
Thompson J. D., 1967, Organizations in Action.
Weick K. E., 1979, ‘Research in Organizational Behavior’, 41
Williamson O. E., 1975, Markets and Hierarchies.
Winter S. G., 1986, Handbook of Behavioral Economics, 151