Tình Trạng Nghiên Cứu Về Phản Ứng Của Người Xin Việc Đối Với Các Bài Kiểm Tra Tuyển Chọn Và Các Tác Động Đến Các Nhà Quản Lý

Tình trạng nghiên cứu về phản ứng của người xin việc đối với các bài kiểm tra tuyển chọn đã được xem xét. Bốn lĩnh vực quan tâm đã được xác định. Thứ nhất, cần có nhiều công việc hơn về việc kiểm định cấu trúc của phản ứng của người xin việc, bao gồm việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến phản ứng. Thứ hai, việc so sánh phản ứng giữa các loại bài kiểm tra tuyển chọn khác nhau có khả năng mang lại những đóng góp lý thuyết và thực tiễn khi có sự phân biệt rõ ràng giữa nội dung bài kiểm tra và phương pháp kiểm tra được sử dụng. Thứ ba, các khía cạnh công bằng liên quan đến cảm nhận công bằng của bài kiểm tra và cách mà những khía cạnh này liên quan đến các khía cạnh khác của phản ứng bài kiểm tra cần được làm rõ. Cuối cùng, cần có nhiều nghiên cứu thực nghiệm hơn để xem xét mối quan hệ giữa phản ứng bài kiểm tra và những kết quả quan trọng cá nhân cũng như tổ chức. Các tác động của bốn vấn đề này đối với các nhà quản lý đã được thảo luận.