Sự Hiện Diện Của Một Thứ Gì Đó Hay Sự Thiếu Vắng Của Điều Gì Đó: Tăng Cường Độ Chính Xác Lý Thuyết Trong Nghiên Cứu Quản Lý
Tóm tắt
Trong nghiên cứu quản lý, việc kiểm định lý thuyết phải đối mặt với một nghịch lý được mô tả bởi Meehl, trong đó việc thiết kế các nghiên cứu với độ chặt chẽ phương pháp cao hơn sẽ đặt lý thuyết vào tình thế ít bị falsification hơn. Nghịch lý này tồn tại bởi vì hầu hết các lý thuyết quản lý đưa ra những dự đoán chỉ mang tính hướng đi, chẳng hạn như việc tuyên bố rằng hai biến sẽ có mối quan hệ tích cực hoặc tiêu cực. Khi độ chặt chẽ phương pháp tăng lên, xác suất mà một hiệu ứng ước tính sẽ khác không cũng tăng theo, và khả năng tìm thấy sự ủng hộ cho một dự đoán theo hướng đi thực chất chỉ dựa vào một cuộc xúc xắc. Nghịch lý này có thể được giải quyết bằng việc phát triển các lý thuyết với độ chính xác cao hơn, sao cho các đề xuất của chúng dự đoán điều gì đó có ý nghĩa hơn ngoài sự lệch khỏi không. Bài báo này đánh giá độ chính xác của các lý thuyết trong nghiên cứu quản lý, đưa ra hướng dẫn để làm cho các lý thuyết chính xác hơn, và thảo luận về những cách để vượt qua các rào cản đối với việc theo đuổi độ chính xác lý thuyết.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
Aguinis, H., 2003, Regression analysis for categorical moderators
Aiken, L.A., 1991, Multiple regression: Testing and interpreting interactions
Carlson, K.D., Paper presented at the meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology
Cohen, J., 1988, Statistical power analysis for the behavioral sciences, 2
Dubin, R., 1978, Theory building
Edwards, J.R. & Shipp, A.J. ( 2007). The relationship between person-environment fit and outcomes: An integrative theoretical framework. In C. Ostroff & T. A. Judge (Eds.), Perspectives on organizational fit (pp. 209-258). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Ferris, G.R., Bowen, M.G., Treadway, D.C., Hochwarter, W.A., Hall, A.T. & & Perrewé, P.L. (2006). The assumed linearity of organizational phenomena: Implications for occupational stress and well-being . In P. L. Perrewé & D. C. Ganster (Eds.), Research in occupational stress and well-being (Vol. 5, pp. 205-232). Oxford, UK: Elsevier Science Ltd.
Hodges, J., 1954, Journal of the Royal Statistical Society, 16, 261, 10.1111/j.2517-6161.1954.tb00169.x
Hulin, C. L., 2000, Computational modeling of behavior in organizations
Jaccard, J., 1990, Interaction effects in multiple regression
Lipsey, M.W., 1990, Design sensitivity: Statistical power for experimental research
Lipsey, M.W., 2000, Practical meta-analysis
McNemar, Q., 1962, Psychological statistics, 3
Meehl, P.E. ( 1997). The problem is epistemology, not statistics: Replace significance tests by confidence intervals and quantify accuracy of risky numerical predictions. In L. L. Harlow , S. A. Mulaik & J. H. Steiger (Eds.), What if there were no significance tests? (pp. 391-423). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
Mulaik, S.A., Raju, N.S. & Harshman, R.A. (1997). There is a time and place for significance testing. In L. L. Harlow , S. A. Mulaik, & J. H. Steiger (Eds.), What if there were no significance tests? (pp. 65-116). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Murphy, K.R., 2009, Statistical power analysis: A simple and general model for traditional and modern hypothesis tests, 3
Neuliep, J.W. & Crandall, R. ( 1991). Editorial bias against replication research. In J. W. Neuliep (Ed.), Replication research in the social sciences (pp. 85-90). Newbury Park, CA : Sage.
Pedhazur, E.J., 1997, Multiple regression in behavioral research, 3
Pfeffer, I., 1982, Organizations and organization theory
Popper, K.R., 1959, The logic of scientific discovery
Rotton, J., 1995, Journal of Social Behavior and Personality, 10, 1
Runkel, P.J., 1972, Research on human behavior: A systematic guide to method
Sudman, S., 1996, Thinking about answers: The application of cognitive processes to survey methodology
Vandenberg, R.J. & Grelle, D.M. ( 2009). Alternative model specifications in structural equation modeling: Facts, fictions, and truth. In C. E. Lance & R. J. Vandenberg (Eds.), Statistical and methodological myths and urban legends: Received doctrine, verity, and fable in the organizational and social sciences (pp. 165-191). New York, NY: Routledge.