Đo Lường Tình Trạng Tham Gia Công Việc Bằng Một Câu Hỏi Ngắn

Educational and Psychological Measurement - Tập 66 Số 4 - Trang 701-716 - 2006
Wilmar B. Schaufeli1, Arnold B. Bakker2, Marisa Salanova3
1Utrecht University, Utrecht, Netherlands
2Utrecht University,
3Jaume I University

Tóm tắt

Bài báo này báo cáo về sự phát triển của một bảng câu hỏi ngắn để đo lường sự tham gia công việc - một trạng thái tích cực liên quan đến công việc đặc trưng bởi năng lượng, sự cống hiến và sự chìm đắm. Dữ liệu đã được thu thập từ 10 quốc gia khác nhau (N = 14.521), và kết quả cho thấy rằng thang đo sự tham gia công việc Utrecht gốc (UWES) với 17 mục có thể được rút ngắn còn 9 mục (UWES-9). Tính hợp lệ nhân tố của UWES-9 đã được chứng minh bằng cách sử dụng phân tích nhân tố xác nhận, và ba điểm số của thang đo có độ tin cậy nội bộ tốt và độ tin cậy test-retest cao. Hơn nữa, một mô hình hai nhân tố với yếu tố kiệt sức giảm (bao gồm sự kiệt sức và sự hoài nghi) và yếu tố tham gia mở rộng (bao gồm năng lượng, sự cống hiến, sự chìm đắm và hiệu quả nghề nghiệp) khớp tốt nhất với dữ liệu. Những kết quả này xác nhận rằng sự tham gia công việc có thể được coi là đối cực tích cực của kiệt sức. Cuối cùng, được kết luận rằng độ tin cậy tâm lý của điểm số UWES-9 là chấp nhận được và công cụ này có thể được sử dụng trong các nghiên cứu về hành vi tổ chức tích cực.

Từ khóa


Tài liệu tham khảo

Arbuckle, J. L., 1997, Amos users'guide

10.1080/1061580021000020716

10.1037/0033-2909.107.2.238

10.2466/pr0.2002.91.3.825

Cohen, J., 1969, Statistical power analysis for the behavioral sciences

10.1177/0013164401612006

Cudeck, R., 1993, Testing structural equation models, 1

10.5271/sjweh.615

10.2466/pr0.94.3.1048-1050

Green, D. E., 1991, Journal of Science Behavior and Personality, 6, 453

10.1080/07481756.2002.12069034

Hoyle, R. H., 1995, Structural equation modeling, concepts, issues, and applications, 1

10.1080/10705519909540118

Jöreskog, K. G., 1986, LISREL user guide version VI, 4

10.1037/0021-9010.81.2.123

Leiter, M. P., 1993, Professional burnout: Recent developments in theory and research, 237

10.1080/10615809608249404

10.1002/job.165

Marsh, H. W., 1996, Advanced structural equation modeling, issues and techniques, 315

Maslach, C., 1996, Maslach Burnout Inventory—Manual, 3

Maslach, C., 1997, The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it

10.1146/annurev.psych.52.1.397

Montgomery, A., 2003, Anxiety, Stress & Coping, 16, 195

Nunnally, J. C., 1994, Psychometric theory, 3

Salanova, M., 2001, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16, 117

Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2003). Test manual for the Utrecht Work Engagement Scale. Unpublished manuscript, Utrecht University, the Netherlands. Retrieved from http://www.schaufeli.com

10.1002/job.248

Schaufeli, W. B., 1998, The burnout companion to study and research: A critical analysis

Schaufeli, W. B., 1996, Maslach Burnout Inventory—Test manual, 3, 22

10.1177/0022022102033005003

Schaufeli, W. B., Research in social issues in management: Vol. 5. Managing social and ethical issues in organizations

10.1023/A:1015630930326

10.1348/096317900166877

10.1037/0003-066X.55.1.5

10.1037/0021-9010.88.3.518

Storm, K., 2003, South African Journal of Industrial Psychology, 29, 62

10.1080/00223989809599169

Thông tin
Thông tin xuất bản

Educational and Psychological Measurement

Tập 66 Số 4

701-716

Thông tin tác giả