Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Tác động của chi phí sa thải đối với tỷ lệ nghỉ việc và thất nghiệp: Bằng chứng từ Cải cách Thị trường Lao động Colombia
Tóm tắt
Việc giảm chi phí sa thải thường được khuyến khích như một cách để tăng cường tính năng động của thị trường lao động ở cả các nước phát triển và các nước kém phát triển. Tuy nhiên, bằng chứng từ Châu Âu và Hoa Kỳ về tác động của chi phí sa thải vẫn còn trái chiều. Hơn nữa, những thay đổi lập pháp ở cả Châu Âu và Hoa Kỳ vẫn còn hạn chế. Bài báo này, thay vào đó, xem xét tác động của Cải cách Thị trường Lao động Colombia năm 1990, mà đã giảm đáng kể chi phí sa thải. Tôi ước lượng tác động của việc giảm chi phí sa thải đến sự lưu chuyển lao động bằng cách khai thác sự thay đổi theo thời gian trong luật lao động Colombia cũng như sự biến động trong phạm vi bao phủ giữa công nhân trong khu vực chính thức và không chính thức. Sử dụng ước lượng nhóm để kiểm soát các cú sốc tổng thể chung và sự lựa chọn, tôi phát hiện rằng tỷ lệ nguy cơ ra khỏi và vào thất nghiệp đã tăng hơn 1% sau cải cách đối với công nhân chính thức (được bao phủ bởi luật pháp) so với công nhân không chính thức (không được bao phủ). Sự gia tăng này cho thấy một sự giảm net trong tỷ lệ thất nghiệp khoảng một phần ba điểm phần trăm, chiếm khoảng một phần tư số giảm tỷ lệ thất nghiệp trong giai đoạn nghiên cứu.
Từ khóa
#chi phí sa thải #tỷ lệ nghỉ việc #thất nghiệp #cải cách thị trường lao động #ColombiaTài liệu tham khảo
Aguirregabiria, Victor and Cesar Alonso-Borrego. (1998). “Labour Contracts and Flexibility: Evidence from a Spanish Labour Market Reform. ” Mimeo.
Anderson, Patricia. (1993). “Linear Adjustment Costs and Seasonal Labour Demand: Evidence from Retail Trade Firms. ” Quarterly Journal of Economics 108(4), 1015–1042.
Bentolila, Samuel and Giuseppe Bertola. (1990). “Firing Costs and Labour Demand: How Bad is Eurosclerosis. ” Review of Economic Studies 57(3), 381–402.
Bentolila, Samuel, and Gilles Saint Paul. (1992). “The Macroeconomic Impact of Flexible Labour Contracts, with an Application to Spain. ” European Economic Review 36(5), 1013–1047.
Bertola, Giuseppe. (1992). “Labour Turnover Costs and Average Labour Demand. ” Journal of Labour Economics 10(4), 389–411.
Bertola, Giuseppe. (1990). “Job Security, Employment, and Wages. ” European Economic Review 54(4), 851–879.
Blundell, Richard, Alan Duncan and Costas Meghir. (1998). “Estimating Labour Supply Responses using Tax Reforms. ” Econometrica 56(4), 827–861.
Dertouzos, J. and L. Karoly. (1993). “Employment Effects of Worker Protection: Evidence from the U.S.” In Cristoph Buechtermann, Employment Security and Labour Market Behaviour. Ithaca, NY: ILR Press.
Di Tella, Rafael, and Robert MacCulloch. (1998). “Consequences of Labour Market Flexibility: Panel Evidence Based on Survey Data. ” Mimeo.
Eissa, Nada and Jeffrey B. Liebman. (1996). “Labor Supply Response to the Earned Income Tax Credit. ” Quarterly Journal of Economics 111(2), 605–637.
Garcia-Fontes, Walter and Hugo Hopenhayn. (1996). “Creació n y Destrucció n de Empleo en la Economía Españ ola. ” In Ramon Marimon (ed.), La Economía Españ ola: una Visió n Diferente. Barcelona: Antoni Bosch Editor.
Gavin, Michael. (1986). “Labor Market Rigidities and Unemployment: The Case of Severance Costs. ” Board of Governors of the Federal Reserve Discussion Papers in International Finance.
Grubb, David and William Wells. (1993). “Employment Regulations and Pattern of Work in EC Countries. ” OECD Economic Studies 21, 7–39.
Hamermesh, Daniel. 1993. “Employment Protection: Theoretical Implications and Some U.S. Evidence. ” In Cristoph Buechtermann, Employment Security and Labour Market Behaviour. Ithaca, NY: ILR Press.
Heckman, James, Hidehiko Ichimura, Jeffrey Smith, and Petra Todd. (1998). “Characterising Selection Bias Using Experimental Data. ” Econometrica 66(5), 1017–1098.
Heckman, James, and B. Singer. (1985). “Social Science Duration Analysis. ” In J. Heckman and B. Singer (eds.), Longitudinal Analysis of Labour Market Data. Cambridge: Econometric Society Monograph Series.
Hopenhayn, Hugo and Richard Rogerson. (1993). “Job Turnover and Policy Evaluation: A General Equilibrium Analysis. ” Journal of Political Economy 101(5), 915–938.
Krueger, Alan. (1991). “The Evolution of Unjust Dismissal Legislation in the U.S.” Industrial and Labour Relations Review 644–660.
Lancaster, Tony. (1990). The Econometric Analysis of Transition Data. Cambridge: Econometric Society Monograph Series.
Lazear, Edward. (1990). “Job Security Provisions and Employment. ” Quarterly Journal of Economics 105(3), 699–726.
Lora, Eduardo and Marta Luz Henao. (1995). “Efectos Econó micos y Sociales de la Legislació n Laboral. ” Coyuntura Social 13, 47–68.
Ocampo, José Antonio. (1987). “El Régimen Prestacional del Sector Privado. ” In José Antonio Ocampo and Manuel Ramírez (eds.), El Problema Laboral Colombiano. Bogotá: Departamento Nacional de Planeació n.
OECD. (1990). Employment Outlook. Paris: OECD Publications.
Saint-Paul, Gilles. (1996). Dual Labour Markets: A Macroeconomic Perspective. Cambridge, Mass.: MIT Press.