Các quan điểm phản ánh và phê phán về hiệu suất lãnh đạo trong thành công của doanh nghiệp

GöranSvensson1, GregWood2, BrorRoger Mathisen1
1Oslo School of Management, Oslo, Norway
2Deakin University, Burwood, Australia

Tóm tắt

Mục đíchBài báo này nhằm làm sáng tỏ mối quan hệ giữa hiệu suất lãnh đạo và thành công của doanh nghiệp thông qua sự trợ giúp của các khoa học phức tạp. Mục tiêu là mô tả hiệu suất lãnh đạo trong thành công của doanh nghiệp bằng cách sử dụng các phương pháp teleological khác nhau.Thiết kế/phương pháp tiếp cậnBài báo thảo luận về các tiêu chí cơ bản của mối quan hệ giữa hiệu suất lãnh đạo và thành công của doanh nghiệp. Các minh họa trường hợp và phép tương tự được trình bày.Những phát hiệnTác giả tin rằng cuộc thảo luận làm nổi bật một nhược điểm tiềm tàng của hiệu suất lãnh đạo trong thành công của doanh nghiệp, và độ chính xác của nó rất hiếm khi được nhấn mạnh trong thực tiễn và tài liệu.Giới hạn/Ý nghĩa của nghiên cứuCó một giả định chi phối trong thực hành quản lý, dựa trên niềm tin rằng cách tiếp cận từ trên xuống về hiệu suất lãnh đạo trong quản lý và các thực tiễn kinh doanh vượt trội hơn so với cách tiếp cận từ dưới lên. Điều này tạo ra sự quan trọng được cho là của các vấn đề quản lý chiến lược, nhưng lại bỏ qua kiến thức, kinh nghiệm, năng lực và nhận thức vốn có của nhân viên ở cấp độ chiến thuật và vận hành trong các thực tiễn kinh doanh. Nó cũng đề xuất một cái nhìn máy móc về hiệu suất của nhân viên và bỏ qua giá trị của việc tạo ra ý tưởng từ cấp dưới trong các thực tiễn quản lý và kinh doanh, điều này góp phần vào thành công của doanh nghiệp. Hơn nữa, nó bỏ qua thực tế rằng không thể biết trước tương lai cũng như không thể dự đoán.

Từ khóa

#hiệu suất lãnh đạo #thành công của doanh nghiệp #khoa học phức tạp #quản lý #chiến lược

Tài liệu tham khảo

Alchian, A.A. (1986), “Evolutionary theory: questioning managerial impact on firm performance”, in Barney, J.B. and Ouchi, W.G. (Eds), Organizational Economics, Jossey‐Bass, San Francisco, CA, pp. 305‐19.

Allen, P.M. (1998a), “Evolving complexity in social sciences”, in Altman, G. and Koch, W.A. (Eds), Systems: New Paradigms for the Human Sciences, Walter de Gruyter, New York, NY.

Allen, P.M. (1998b), “Modelling complex economic evolution”, in Schweitzer, F. and Silverberg, G. (Eds), Selforganization, Dunker & Humbolt, Berlin.

Allen, P.M., Panian, S.K. and Lotz, R.E. (1979), “Managerial succession and organizational performance: a recalcitrant problem revisted”, Administrative Science Quarterly, Vol. 24 No. 2, pp. 167‐80.

Andersen, J.A. (2000), “Leadership and leadership research”, in Dahiya, D.F. (Ed.), Current Issues in Business Disciplines, Vol. 5: Management II, Spellbound Publications, New Delhi, pp. 2267‐87.

Andersen, J.A. (2002), “What we know about leadership and effectiveness”, paper presented at the First International Workshop on Leadership Research, European Institute for Advanced Studies in Management, EIASM, Oxford, December 16‐17.

Ashby, W.R. (1945), “The effects of control on stability”, Natura, Vol. 155, pp. 242‐3.

Ashby, W.R. (1952), Design of a Brain, Wiley, New York, NY.

Ashby, W.R. (1956), Introduction to Cybernetics, Wiley, New York, NY.

Bass, B.M. (1990), Bass & Stogdill's Handbook of Leadership, Free Press, New York, NY.

Beer, S. (1979), The Heart of the Enterprise, Wiley, Chichester.

Beer, S. (1981), The Brain of the Firm, Wiley, Chichester.

Bennis, W. and Nanus, B. (1985), Leaders: The Strategies for Taking Charge, Harper & Row, New York, NY.

Blake, R.R. and Mouton, J.S. (1964), The Managerial Grid, Gulf, Houston, TX.

Boulding, K.E. (1956), “General systems theory: the skeleton of science”, Management Science, Vol. 2 No. 3, pp. 197‐208.

Brown, M.C. (1982), “Administrative succession and organizational performance: the succession effect”, Administrative Science Quarterly, Vol. 27 No. 1, pp. 1‐16.

Darwin, C. (1859), The Origin of Species by Means of Natural Selection or, The Preservation of Favoured Races in the Struggle for Life, John Murray, London.

Darwin, C. (1871), The Descent of Man, John Murray, London.

Eitzen, D.S. and Yetman, N.R. (1972), “Managerial change – longevity and organizational effectiveness”, Administrative Science Quarterly, Vol. 17 No. 1, pp. 1‐16.

Fayol, H. (1937), “The administrative theory of the state”, in Gulick, L. and Urwick, L. (Eds), Papers on the Science of Administration, Institute of Public Administration, New York, NY, pp. 99‐114, (originally published in 1923).

Fayol, H. (1948), Industrial and General Administration, Pitman, London, (originally published in 1916).

Fiedler, F.E. (1967), A Theory of Leadership Effectiveness, McGraw‐Hill, New York, NY.

Fizel, J.F. and D'Itri, M.P. (1999), “Firing and hiring of managers: does efficiency matter?”, Journal of Management, Vol. 25 No. 4, pp. 567‐85.

Forrester, J. (1958), “Industrial dynamics: a major breakthrough for decision‐making”, Harvard Business Review, Vol. 36 No. 4, pp. 37‐66.

Forrester, J. (1961), Industrial Dynamics, MIT Press, Cambridge, MA.

Forrester, J. (1969), The Principles of Systems, Wright‐Allen Press, Cambridge.

Gamson, W.A. and Scotch, N.A. (1964), “Scapegoating in baseball”, American Journal of Sociology, Vol. 70 No. 1, pp. 69‐72.

Gleick, J. (1988), Chaos: The Making of a New Science, William Heinemann, London.

Goodwin, B. (1951), How the Leopard Changed Its Spots, Weidenfield & Nicolson, London.

Grusky, O. (1963), “Managerial succession”, American Journal of Sociology, Vol. 69 No. 1, pp. 72‐6.

Hegel, G.W.F. (1807), Phänomenologie des Geistes, Joseph Anton Goebhardt, Bamberg.

Hegel, G.W.F. (1830), Enzyklopädie der Philosophischen Wissenschaften, Felix Meiner, Hamburg.

Hogan, R., Curphy, G.J. and Hogan, J. (1994), “What we know about leadership – effectiveness and personality”, American Psychologist, Vol. 49 No. 6, pp. 439‐504.

House, R.J. and Baetz, M.L. (1979), “Leadership: some empirical generalizations and new research directions”, in Staw, B. (Ed.), Research in Organizational Behavior, Vol. 1, JAI Press, Greenwich, CT, pp. 341‐423.

Jaffee, D. (2001), Organization Theory – Tension and Change, McGraw‐Hill, New York, NY.

Kant, I. (1987), Critique of Judgement, trans. by Pluhar, W.S., Hackett, Indianapolis, IN, (originally published in 1790).

Lieberson, S. and O'Connor, J.F. (1972), “Leadership and organizational performance: a study of large corporations”, American Sociological Review, Vol. 37 No. 2, pp. 117‐30.

Likert, R. (1961), New Patterns of Management, McGraw‐Hill, New York, NY.

Machiavelli, N. (2004), “Il Principe”, (The Prince), Penguin Classics, Harmondsworth, (originally published in 1532).

Mayo, E. (1949), The Social Problem of Industrial Civilization, Routledge & Kegan Paul, London.

Mott, P.E. (1972), The Characteristics of Effective Organizations, Harper & Row, New York, NY.

Musashi, M. (1982) in Brown, B.J., Kashiwagi, Y., Barrett, W.H. and Sasagawa, E. (Eds), The Book of the Five Rings, Bantam Books, New York, NY, (originally published in 1645).

(The) New Shorter Oxford English Dictionary (1993), Clarendon Press, Oxford.

Nicolis, G. and Prigogine, I. (1989), Exploring Complexity: An Introduction, W.H. Freeman & Company, New York, NY.

Phillips, A.W. (1950), “Mechanical models in economic dynamics”, Econometrica, Vol. 17, pp. 283‐305.

Prigogine, I. (1997), The End of Certainty: Time, Chaos and the New Laws of Nature, Free Press, New York, NY.

Prigogine, I. and Stengers, I. (1984), Order out of Chaos: Man's New Dialogue with Nature, Bantam Books, New York, NY.

Ray, T.S. (1992), “An approach to the synthesis of life”, in Langton, G.C., Taylor, C., Doyne‐Farmer, J. and Rasmussen, S. (Eds), Artificial Life II, Santa Fe Institute, Studies in the Sciences of Complexity, Vol. 10, Addison‐Wesley, Reading, MA.

Reynolds, C.W. (1987), “Flocks, herds and schools: a distributed behavior model”, Herds and Schools: A Distributed Behavior Model, Proceedings of SIGGRAPH 87 Computer Graphics, Vol. 21 No. 4, pp. 25‐34.

Stacey, R.D., Griffin, D. and Shaw, P. (2000), Complexity and Management – Fad or Radical Challenge to Systems Thinking, Routledge, London and New York, NY.

Stewart, I. (1989), Does God Play Dice?, Blackwell, Oxford.

Svensson, G. and Wood, G. (2005), “The serendipity of leadership effectiveness in management and business practices”, Management Decision, Vol. 43 Nos 7/8, pp. 1001‐9.

Taylor, F. (1911), Scientific Management, Harper Brothers, New York, NY.

Thomas, A.B. (1993), Controversies in Management, Routledge, New York, NY.

Giles, L.M.A. (1910), Sun Tzu on the Art of War, Luzac & Co., London.

Tustin, A. (1953), The Mechanism of Economic Systems, Harvard University Press, Cambridge, MA.

von Bertalanffy, L. (1968), General Systems Theory: Foundations, Development, Applications, George Braziller, New York, NY.

Webster's Unabridged Dictionary (1997), Random House, New York, NY.

Wiener, N. (1948), Cybernetics: Or Control and Communication in the Animal and the Machine, MIT Press, Cambridge, MA.

Yukl, G.A. (1998), Leadership in Organizations, Prentice‐Hall, New York, NY.