Tinh chỉnh Thang đo Sự tham gia công việc của Lodahl và Kejner bằng Cách tiếp cận Bằng chứng hội tụ: Ứng dụng Nhiều phương pháp cho Nhiều mẫu
Tóm tắt
Thang đo Sự tham gia công việc (JI) của Lodahl và Kejner đã được sử dụng rộng rãi và tiếp tục được sử dụng mặc dù có những thiếu sót trong việc đo lường. Sử dụng phương pháp tiếp cận bằng chứng hội tụ, các tác giả xem xét các thuộc tính tâm lý đo lường của thang đo này và đề xuất một phiên bản tinh chỉnh hứa hẹn phản ánh chính xác cấu trúc JI. Dựa trên sự kết hợp của năm phương pháp (phân tích nội dung định tính, phân tích mục cổ điển, phân tích lý thuyết phản hồi mục, phân tích nhân tố xác nhận một phần và phân tích tính hợp lệ phân biệt) được áp dụng cho năm mẫu, kết quả cho thấy rằng nhiều mục hoạt động không hiệu quả như là những chỉ số của JI, trong khi đó một nhóm mục cốt lõi có các thống kê mục vượt trội và khớp về mặt khái niệm với định nghĩa của JI. Các lợi ích của việc sử dụng cách tiếp cận bằng chứng hội tụ được thảo luận.
Từ khóa
#sự tham gia công việc #thang đo #đo lường tâm lý #bằng chứng hội tụ #phân tích thuộc tính tâm lýTài liệu tham khảo
Ettington, D. R. (1998). Successful career plateauing. Journal of Vocational Behavior, 19(1), 15-28.
French, J. & Kahn, R. A. (1962). A programmatic approach to studying the industrial environment and mental health. Journal of Social Issues, 18, 1-47.
Gurin, G., Veroff, J. & Feld, S. (1960). Americans view their mental health. New York: Basic Books.
Hambleton, R. K., Swaminathan, H. & Rogers, H. J. (1991). Fundamentals of item response theory. Newbury Park, CA: Sage.
Jöreskog, K. G. & Sorböm, D. (1989). LISREL 7: A guide to the program and applications (2nd ed.). Chicago: SPSS.
Loehlin, J. C. (1998). Latent variable models: An introduction to factor, path, and structural analysis. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
MacCallum, R. (1998). Commentary on quantitative methods in I-O research. Industrial-Organizational Psychologist, 35, 19-30.
Samejima, F. (1969). Estimation of latent ability using a response pattern of graded scores. Psychometrika Monograph Supplement, 17(4, Pt. 2).
Smith, P. C., Balzer, W., Brannick, M., Chia, W., Eggleston, S., Gibson, W., Johnson, B., Josephson, H., Paul, K., Reilly, C. & Whalen, M. (1987). The revised JDI: A facelift for an old friend. Industrial-Organizational Psychologist, 24, 31-33.
Smith, P. C., Kendall, L. M. & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
Steiger, J. H. (1989). EzPATH: Causal modeling. Evanston, IL: SYSTAT.
Steiger, J. H. & Lind, J. M. (1980). Statistically based tests for the number of common factors. Paper presented at the Annual Meeting of the Psychometric Society, Iowa City, IA.