Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Tải trọng tâm lý xã hội và nguy cơ mắc bệnh
Tóm tắt
Thế giới lao động hiện đại không chỉ đóng góp đến sự phát triển của các bệnh nghề nghiệp mà còn có ảnh hưởng đáng kể đến sự phát triển của nhiều loại bệnh khác. Mặc dù có những tiến bộ công nghệ và sự chăm sóc y tế tốt, một số yếu tố căng thẳng tâm lý xã hội phổ biến vẫn gây ra gánh nặng bệnh tật đáng kể liên quan đến lao động. Những yếu tố này làm tăng hoạt động kéo dài của các phản ứng căng thẳng tâm lý sinh học, dẫn đến sự phát triển của nhiều loại bệnh khác nhau. Để nhận diện những yếu tố này, các khái niệm lý thuyết là cần thiết nhằm giúp lọc ra các "tình huống độc hại" từ sự phức tạp của môi trường làm việc đa chiều và xác định chúng ở cấp độ phân tích tổng quát. Bài viết này thảo luận về các mô hình căng thẳng lao động hiện đang chiếm ưu thế trong nghiên cứu quốc tế và chỉ ra đóng góp của chúng trong việc giải thích sự gia tăng nguy cơ mắc bệnh ở người lao động. Các rối loạn trầm cảm và bệnh tim mạch vành được đưa ra làm điểm nổi bật. Nguy cơ mắc bệnh tương đối gia tăng trong khoảng từ 35 đến 80% đã được chứng minh thông qua hai mô hình—được nhiều lần kiểm tra trong các nghiên cứu đoàn hệ dịch tễ học tiến cứu. Các mô hình này định nghĩa căng thẳng nghề nghiệp là trạng thái mất cân bằng giữa yêu cầu cao và kiểm soát thấp hoặc tăng cường đóng góp và phần thưởng thấp. Cuối cùng, bài viết sẽ thảo luận về những hệ quả thực tế từ các bằng chứng này cho việc đánh giá rủi ro và nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc.
Từ khóa
#tâm lý xã hội #rối loạn trầm cảm #bệnh tim mạch vành #căng thẳng nghề nghiệp #nguy cơ mắc bệnhTài liệu tham khảo
Bakker AB, Demerouti E (2017) Job demands-resources theory: taking stock and looking forward. J Occup Health Psychol 22:273–285
Brisson C, Gilbert-Ouimet M, Duchaine C et al (2016) Workplace interventions aiming to improve psychosocial work factors and related health. In: Siegrist J, Wahrendorf M (Hrsg) Work stress and health in a globalized economy: the model of effort-reward imbalance. Springer, Cham
Elovainio M (2020) Organizational justice and health. In: Theorell T (Hrsg) Handbook of socioeconomic determinants of occupational health. Springer, Cham, S 387–396
Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Brisson C et al (2014) Adverse effects of psychosocial work factors on blood pressure: systematic review of studies on demand-control-support and effort-reward imbalance models. Scand J Work Environ Health 40:109–132
Greenberg J, Cohen JR (Hrsg) (1982) Equity and justice in social behaviour. Academic Press, New York
Juvani A, Oksanen T, Salo P et al (2014) Effort-reward imbalance as a risk factor for disability pension: the Finnish Public Sector Study. Scand J Work Environ Health 40:266–277
Karasek R, Brisson C, Kawakami N et al (1998) The Job Content Questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. J Occup Health Psychol 3:322–355
Karasek R, Theorell T (1990) Health work. Stress, productivity, and the reconstruction of working life. Basic Books, New York
Labonté R (2015) Globalisation and health. Elsevier, New York
Leineweber C, Wege N, Westerlund H et al (2010) How valid is a short measure of effort-reward imbalance at work? A replication study from Sweden. Occup Environ Med 67:526–531
Lesener T, Gusy B, Wolter C (2016) The job demands-resources model: a meta-analytic review of longitudinal studies. Work Stress 33:76–103
Marmot M, Siegrist J, Theorell T (1996) Health and the psychosocial environment at work. In: Marmot M, Wilkinson RG (Hrsg) Social determinants of health. Oxford University Press, Oxford, S 97–130
Niedhammer I, Sultan-Taieb H, Chastang JF et al (2020) Correction to: fractions of cardiovascular diseases and mental disorders attributable to psychosocial work factors in 31 countries in Europe. Int Arch Occup Environ Health 93:1043–1044
Rensing L, Koch M, Rippe B et al (2006) Mensch im Stress. Elsevier, München
Rugulies R, Aust B, Madsen IE (2017) Effort-reward imbalance at work and risk of depressive disorders. A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies. Scand J Work Environ Health 43:294–306
Siegrist J (2015) Arbeitswelt und stressbedingte Erkrankungen. Urban & Fischer, München
Siegrist J, Li J (2020) Effort-reward imbalance and occupational health. In: Theorell T (Hrsg) Handbook of social determinants of occupational health. Springer, Cham, S 355–382
Siegrist J, Wahrendorf M (Hrsg) (2016) Work stress and health in a globalized economy: the model of effort-reward imbalance. Springer, Cham
Steptoe A, Kivimaki M (2013) Stress and cardiovascular disease: an update on current knowledge. Annu Rev Public Health 34:337–354
Theorell T (Hrsg) (2020) Handbook of socioeconomic determinants of occupational health. Springer, Cham
Theorell T, Hammarstrom A, Aronsson G et al (2015) A systematic review including meta-analysis of work environment and depressive symptoms. BMC Public Health 15:738