Nội dung được dịch bởi AI, chỉ mang tính chất tham khảo
Dự đoán quyết định bỏ phiếu và ủng hộ các công đoàn trong các cuộc bầu cử chứng nhận: Một góc nhìn tích hợp
Tóm tắt
Bài viết này phát triển và thử nghiệm thực nghiệm một mô hình về quy trình ra quyết định kép mà nhân viên trải qua để định hướng hành vi của họ trong các chiến dịch tổ chức và bầu cử. Mô hình này kết hợp các nguyên tắc của lý thuyết ưa rủi ro với những quan điểm truyền thống hơn rằng các quyết định bầu cử xuất phát từ các phân tích chi phí-lợi ích của việc đại diện bởi công đoàn. Nghiên cứu trước đây thiếu phương pháp tiếp cận tích hợp này trong nghiên cứu hành vi bầu cử. Các phân tích hồi quy trên một mẫu khoảng 16,000 cuộc bầu cử chứng nhận đã ủng hộ mạnh mẽ việc sử dụng lý thuyết ưa rủi ro để dự đoán sự sẵn sàng của nhân viên tham gia chính thức vào bầu cử. Hơn nữa, chúng tôi phát hiện ra rằng thời gian thể hiện mối quan hệ tiêu cực có ý nghĩa thống kê với tỷ lệ tham gia bầu cử, tỷ lệ phiếu bầu cho công đoàn và chiến thắng của công đoàn. Kết quả cũng chỉ ra rằng có thể tồn tại hiệu ứng bão hòa đối với các sự trì hoãn trong quy trình bầu cử.
Từ khóa
#điều hành công đoàn #bầu cử chứng nhận #lý thuyết ưa rủi ro #hành vi bầu cử #tham gia bỏ phiếuTài liệu tham khảo
Adams, A. and J. Krislov. “New Union-Organizing: A Test of the Ashenfelter-Pencavel Model of Trade Union Growth.”Quarterly Journal of Economics 88 (May 1974): 304–311.
Becker, B. E. and R. U. Miller. “Patterns and Determinants of Union Growth in the Hospital Industry.”Journal of Labor Research 2 (1981): 309–328.
Bell, D. “The Next American Labor Movement.”Fortune (April 1953), pp. 120–123.
Block, R. N. “Union Organizing and the Allocation of Union Resources.”Industrial and Labor Relations Review 13 (October 1980): 101–113.
_____ and M. Roomkin. “A Preliminary Analysis of the Participation Rate and Margin of Victory in NLRB Elections.”Thirty-fourth Industrial Relations Research Association Proceedings (1981): 220–226.
Brief, A. and D. Rude. “Voting in Union Certification Elections: A Conceptual Analysis.”Academy of Management Review 6 (April 1981): 261–267.
Chaison, G. N. “Unit Size and Union Success in Representation Elections.”Monthly Labor Review 86 (February 1973): 51–54.
Cooke, W. M. “Determinants of Outcomes of Union Certification Elections.”Industrial and Labor Relations Review 36 (April 1983): 402–414.
Curtin, E. R.White-Collar Unionization in Studies in Personnel Policy No. 220. New York: National Industrial Conference Board, 1970, p. 6.
Elsheikh, F. and G. S. Bain. “American Trade Union Growth: An Alternative Model.”Industrial Relations 17 (February 1978): 75–79.
Freeman, R. B. and J. L. Medoff. “New Estimates of Private Sector Unionism in the United States.”Industrial and Labor Relations Review 32 (January 1979): 143–174.
The Gallup Poll: Public Opinion 1935–1971. New York: Random House, 1972.
Greer, C. R. and S. A. Martin. “Calculative Strategy Decisions During Union Organization Campaigns.”Sloan Management Review 19 (Winter 1978): 61–74.
Greer, C. R. and J. C. Shearer. “Foreign Ownership Effects on NLRB Representation Elections.”Journal of International Business Studies 12 (Spring 1981): 9–24.
Heneman, H. G. and M. H. Sandver. “Predicting the Outcome of Union Certification Elections: A Review of the Literature.”Industrial and Labor Relations Review 36 (July 1983): 537–559.
Hershey, R. “Predicting Outcomes of Union Representation Elections.”Personnel Administrator 21 (January 1976): 42–45.
Hirsch, B. T. “The Determinants of Unionization: An Analysis of Interarea Differences.”Industrial and Labor Relations Review 33 (January 1980): 147–161.
Kochan, T.Collective Bargaining and Industrial Relations. Homewood, Ill.: Richard D. Irwin., 1980, pp. 142–147.
Lumsden, K. and C. Petersen. “The Effect of Right-to-Work Laws on Unionization in the United States.”Journal of Political Economy 83 (December 1975): 1237–1249.
LeLouran, J. “Predicting Union Vote from Worker Attitudes and Perceptions.”Thirty-second Industrial Relations Research Association Proceedings (1979): 72–82.
Moore, J. E. “Procedural Delay and the NLRB.”Labor Law Journal 20 (September 1969): 591–598.
Moore, W. J. and R. J. Newman. “On the Prospects for American Trade Union Growth: A Cross-Sectional Analysis.”Review of Economics and Statistics 57 (November 1975): 435–445.
Moore, W. J. and D. F. Pearce. “Union Growth: A Test of the Ashenfelter-Pencavel Model.”Industrial Relations 15 (May 1976): 244–247.
Murrmann, K. F. and A. A. Porter. “Employer Campaign Tactics and NLRB Election Outcomes: Some Preliminary Evidence.”Thirty-fifth Industrial Relations Research Association Proceedings (1982): 67–72.
National Labor Relations Board (NLRB).Forty-Sixth Annual Report. Washington, D.C.: Bureau of National Affairs, 1981.
Pollitt, D. H. “NLRB Re-run Elections: A Study.”North Carolina Law Review 41 (1963): 209–224.
Prosten, R. “The Longest Season: Union Organizing in the Last Decade a/k/a How Come One Team Has to Play with Its Shoelaces Tied Together?”Thirty-first Industrial Relations Research Association Proceedings (1978): 240–249.
Roomkin, M. and R. N. Block. “Case Processing Time and the Outcome of Representation Elections: Some Empirical Evidence.”University of Illinois Law Review (1981): 75–97.
Roomkin, M. and H. A. Juris. “Unions in the Traditional Sectors: The Mid-Life Passage of the Labor Movement.”Thirty-first Industrial Relations Research Association Proceedings (1978): 212–222.
Rose, J. B. “What Factors Influence Union Representation Elections?”Monthly Labor Review 95 (October 1971): 49–51.
Sandver, M. H. “Predictors of Outcomes in NLRB Certification Elections.”Twenty-Third Midwest Academy of Management Proceedings (1980): 174–181.
_____ and J. C. Latack. “Unit Size and Outcomes in NLRB Elections: An Empirical and Conceptual Analysis.” 1982.
Seeber, R. L. and W. N. Cooke. “The Decline in Union Success in NLRB Representation Elections.”Industrial Relations 22 (Winter 1983): 34–44.
Sheflin, N., L. Troy, and C. T. Koeller. “Structural Stability in Models of American Trade Union Growth.”Quarterly Journal of Economics 95 (February 1981): 77–88.
Warren, R. S. Jr. and R. P. Strauss. “A Mixed Logit Model of the Relationship between Unionization and Right-to-Work Legislation.”Journal of Political Economy 87 (June 1979): 648–655.
Youngblood, S. A., W. H. Mobley, and A. S. DeNisi. “Attitudes, Perceptions, and Intentions to Vote in a Union Certification Election: An Empirical Investigation.”Thirty-fourth Industrial Relations Research Association Proceedings (1981): 244–253.